Comment tester les compétences en programmation des développeurs avant d’embaucher

L’évaluation des compétences en programmation des programmeurs est devenue une étape essentielle de tout processus de recrutement technique. Dans notre enquête sur l’embauche technologique de 2022, nous avons constaté que le défi numéro un auquel les recruteurs sont confrontés lors de l’embauche de développeurs est de trouver des candidats suffisamment qualifiés. En fait, la majorité des échecs en matière de recrutement technologique sont dus à un manque de compétences techniques..

Je t’entends penser : “Attendez, vous ne pouvez pas vous fier aux CV des développeurs ?”. Eh bien non.

Premièrement, comme les développeurs ne sont pas nécessairement doués pour se vendre, vous risquez de perdre des candidats de qualité parce qu’ils ne parviennent pas à se démarquer sur le papier.

Deuxièmement, parce que les compétences autodéclarées ne sont pas fiables : si vous placez vos espoirs dans un CV brillant, vous risquez d’être déçu par quelqu’un qui ne répond pas tout à fait à vos attentes.

Une variété de capacités rend un programmeur talentueux, mais ce sont les compétences techniques que vous pouvez évaluer le plus précisément.

Vous cherchez à embaucher un programmeur informatique? Vous vous demandez comment tester vos compétences en programmation avant d’embaucher ? Voici 5 façons de vérifier les compétences en programmation des développeurs :

1. Recherchez le portfolio de leurs programmeurs

Tout développeur enthousiaste, aussi débutant soit-il, devrait disposer d’un kit de codeur.

Les portfolios constituent le meilleur moyen pour les développeurs de mettre en valeur leurs compétences en programmation à travers des projets personnels et une occasion unique de laisser une impression durable. Ils se présentent sous de nombreuses formes et tailles, depuis des pages Web uniques, pour ceux qui recherchent leur premier rôle de débutant, jusqu’aux projets logiciels complexes, pour les candidats seniors et les administrateurs.

Les portfolios sont utiles dans le processus d’embauche car ils montrent le niveau de développement des candidats, leurs objectifs de carrière, les compétences qu’ils souhaitent acquérir, etc.

Recherchez comment le candidat décrit le contexte de chaque projet : comment est-il intégré à d’autres bibliothèques ou outils ? Ont-ils collaboré avec d’autres développeurs ? Ont-ils travaillé sur beaucoup de projets inachevés ?

De bonnes compétences en communication seront toujours payantes dans un rôle de développeur, et un portfolio est également un moyen de valider la capacité d’un candidat à expliquer et à présenter les choses.

Enfin, examiner le portfolio d’un candidat et fouiller dans le code source de certains projets avant l’entretien peut servir de base de dialogue et vous aider à créer des questions personnalisées à utiliser lors du processus d’embauche.

2. Consultez leur compte GitHub

GitHub est une ressource inestimable lors du recrutement de développeurs. GitHub est une galerie en ligne où les développeurs travaillent sur des projets open source et contribuent aux initiatives d’autres personnes.

Pour les développeurs, l’objectif d’avoir un référentiel GitHub est de démontrer leur capacité à écrire du code lisible et maintenable que d’autres peuvent facilement comprendre ou utiliser.

En tant que recruteur, avant de plonger dans ce code pour vérifier à quel point il est propre, lisible et organisé, commencez par vérifier des mesures très simples telles que :

• le Nombre d’abonnés (marque de réputation)
• le Date à laquelle le candidat a rejoint GitHub (Il y a un filtre pratique « Récemment rejoint » dans les options de tri dans le coin supérieur droit) pour indiquer leur niveau d’expérience.
• Mots-clés associés Langues et technologies
• le Nombre d’entrepôts Votre candidat doit savoir (quels projets il est l’auteur et ce qu’il produit des autres) dans quel type de projets il est impliqué.
• Leur activité générale se manifeste à travers Nombre de cotisations Réalisés sur le site (pull request, commits, open issues)

GitHub n’est pas un CV. C’est un moyen idéal pour jeter un coup d’œil rapide à des exemples de travaux de développeurs tels que des applications mobiles, des jeux, des scripts, des plugins, etc. Plus important encore, il vous permet de voir comment les développeurs collaborent volontairement avec leurs pairs sur des projets de groupe.

Nous expliquons ici plus en détail comment utiliser GitHub pour trouver et embaucher des développeurs.

3. Renseignez-vous sur leur utilisation de Stack Overflow

Stack Overflow, dans sa forme la plus simple, est un site de questions et réponses sur tout ce qui concerne la programmation informatique.

Les développeurs peuvent poser et répondre à des questions sur tout ce qui concerne la programmation et les membres actifs gagnent des points et des badges pour leurs réponses et contributions. Le site contient une richesse de connaissances et tout développeur l’utilisera quotidiennement.

Il est idéal pour mesurer le niveau de connaissances et d’implication d’un candidat dans la communauté du développement. Vous pouvez rapidement vérifier la réputation des développeurs sur Stack Overflow ainsi que leurs meilleures réponses.

La notation de réputation est plus objective que celle attribuée par ses pairs. Les utilisateurs très réputés sur Stack Overflow sont des développeurs qui a) sont régulièrement actifs sur le site b) posent des questions pertinentes c) apportent des réponses utiles grâce à leur expertise.

Bien sûr, la capacité de penser, de coder et de communiquer en présence d’un intervieweur peut être épuisante sans aucune pratique. Cependant, les tests de programmation en direct (test de codage pour entretien) sont une source d’informations très précieuse et un excellent moyen de mettre en valeur vos compétences. Il permet aux recruteurs de surveiller les compétences en codage et en logique ainsi que la capacité d’expliquer ce qu’ils font au candidat.

Pourquoi ne pas ajouter le live coding à votre processus d’évaluation des développeurs ? Ces séances permettent non seulement aux intervieweurs de constater par eux-mêmes, en temps réel, les performances du candidat, en utilisant uniquement leurs connaissances en programmation comme arme, mais elles testent également les capacités de communication et de collaboration au sein de l’équipe (dans le cas d’entretiens de groupe).

La programmation en direct se fait généralement via le partage d’écran, grâce à un outil d’entretien en ligne (tel que CoderPad). Le candidat reçoit un résumé puis est noté à la fin de la tâche. Ce type d’exercice est très différent d’un test chronométré. Le but de l’exercice n’est pas de fournir une réponse correcte à la question dans les plus brefs délais, mais plutôt de considérer l’ensemble de la séance comme un dialogue constructif.

Les enquêteurs peuvent être intéressés à savoir quel genre de questions la personne interrogée posera pour comprendre le problème avant de se précipiter pour le résoudre. Ils apprécieront peut-être également que vous leur fassiez savoir si jamais le candidat rencontre des difficultés.

En fin de compte, le but des tests d’entretien de programmation n’est ni de produire (ni d’évaluer) un morceau de code parfaitement généré et complètement élégant. En fait, le processus de codage direct se résume à permettre aux deux parties de se comprendre dans un environnement conversationnel dynamique.

5. Tests de programmation

Tests de codage C’est l’un des moyens les plus efficaces de sélectionner les développeurs avant de les embaucher.

Ils fournissent un modèle éprouvé pour identifier et embaucher des développeurs compétents. Les candidats affrontent des problèmes réels et pratiques qu’ils peuvent rencontrer dans une entreprise (comme trouver un bug dans un morceau de code défectueux ou bien synchroniser une application multi-thread), permettant ainsi aux recruteurs de mesurer leurs compétences en programmation de manière objective et efficace.

Les recruteurs technologiques, les responsables RH, les CTO et les leaders technologiques peuvent mettre en place un test de programmation pour les développeurs utilisant des plateformes telles que CodinGameen choisissant de tester les candidats dans un seul langage de programmation ou un rôle spécifique (tester les compétences de développeur Web, par exemple), ou sur plusieurs technologies (Java, Angular, Python, etc.).

Le code des candidats est automatiquement analysé et les recruteurs disposent de mesures de performance allant de la maîtrise de la langue à la conception du code, en passant par la lisibilité ou la robustesse. Une fois terminé, le rapport du test d’aptitude à la programmation peut être téléchargé et partagé pour comparer et présélectionner facilement les candidats.

En plus d’améliorer le processus de recrutement, les tests techniques offrent également aux développeurs de logiciels une expérience candidat améliorée (par rapport aux discussions non techniques qui ont souvent lieu lors du premier entretien). Les quiz de codage sont un moyen pour les recruteurs de tester les compétences des développeurs tout en montrant à ceux-ci à quel point ils sont intéressés par la technologie.

Les défis de codage font gagner beaucoup de temps aux recruteurs tout en sécurisant leurs embauches sur le plan technique. Les tests de programmation technique en ligne remplacent utilement les tests sur papier ou sur tableau blanc, donnant aux développeurs l’occasion de montrer leurs compétences.

Améliorez votre processus de sélection des développeurs. Gardez nos conseils à l’esprit lorsque vous recherchez votre prochain développeur : évitez les incertitudes et sachez avec certitude s’il est un gardien.