Comment embaucher des développeurs WordPress à distance

Selon wordpress.org, WordPress alimente plus de 43 % du Web. Cela inclut de nombreuses marques bien connues telles que Sony Music, The New York Times et The Walt Disney Company. Cela signifie qu’il existe une forte demande de développeurs WordPress. Dans cet article, nous discuterons de ce qu’il faut rechercher chez un développeur WordPress et comment surmonter les défis lors de l’embauche pour des emplois WordPress.

L’importance de WordPress pour l’organisation

En tant que système de gestion de contenu (CMS), WordPress est au cœur de la stratégie marketing et communication de votre entreprise. WordPress vous permet de présenter votre marque et vos offres à des clients potentiels ainsi que d’être découvert par de nouveaux clients potentiels grâce à l’optimisation des moteurs de recherche (SEO). Vous pouvez inciter les visiteurs à revenir sur votre site WordPress grâce à des mises à jour régulières de contenu telles que des blogs. Obtenez des informations importantes pour les clients existants via des FAQ, des mises à jour et des articles d’assistance.

Avoir un développeur WordPress au sein de votre équipe est crucial pour plusieurs raisons. Avant tout, vous voulez vous assurer que la publication du contenu quotidien se déroule correctement et que vos pages nouvellement publiées sont optimisées pour le référencement. De plus, vous souhaitez que quelqu’un possédant l’expertise technique pour écrire du code front-end afin de maintenir l’expérience dynamique et attrayante pour les utilisateurs finaux. Il y aura également davantage de publications d’engagement qui mettront à jour votre apparence lorsque vous souhaitez apporter un grand changement de marque.

Vous aurez peut-être également besoin de quelqu’un capable de développer des plugins personnalisés pour répondre à vos besoins spécifiques et rehausser votre marque. Il y aura également d’autres tâches telles que l’exécution de requêtes sur le backend MySQL pour récupérer les données client (ou les supprimer comme l’exigent des réglementations telles que le RGPD). De plus, vous aurez besoin de quelqu’un pour effectuer la maintenance nécessaire afin de garantir la sécurité de votre site et de gérer toute intégration de commerce électronique ou d’API tierce.

Que rechercher lors de l’embauche de développeurs WordPress

Un expert WordPress aura besoin d’une gamme de compétences. Ils devront être techniques mais également capables de travailler avec l’équipe qui crée le contenu de votre site Web ainsi qu’avec les parties prenantes responsables de votre marque et de votre expérience utilisateur.

En tant que tel, les candidats doivent avoir une connaissance des technologies spécifiques à WordPress telles que les plugins WordPress, les thèmes WordPress et les balises de modèles. Ils doivent également avoir une solide connaissance des technologies Web plus générales telles que HTML, CSS et JavaScript (y compris des frameworks tels que Vue, Angular et React ainsi que jQuery).

Ajoutez à ces connaissances techniques la capacité à travailler avec des bases de données et SQL (notamment MySQL) ainsi que la connaissance du langage de programmation PHP sur lequel repose WordPress. Si vous hébergez votre propre instance de WordPress, votre candidat idéal aura une compréhension des risques de sécurité et des vulnérabilités de WordPress qui doivent être atténués ainsi qu’une expérience de travail avec des projets open source en général.

En plus de toutes ces connaissances, vous recherchez une personne possédant une connaissance pratique des logiciels de conception graphique comme Photoshop. Vous voudrez vous assurer qu’ils ont la capacité d’interagir efficacement avec les professionnels de la conception graphique et de l’expérience utilisateur. Cela peut les obliger à créer ou à modifier des graphiques pour les adapter à la diffusion sur le Web.

Vous aurez également besoin de candidats ayant une expérience en référencement. Ils doivent comprendre comment aider votre équipe de contenu à atteindre ses objectifs d’augmentation de l’exposition sur le Web au sens large. En plus d’une certaine expérience dans l’utilisation d’outils comme Google Analytics et de produits comme Semrush, idéalement, votre candidat aura une certaine connaissance des plugins et des stratégies de référencement WordPress telles que l’optimisation de la structure des permaliens ou la création de plans de site.

Les défis de l’embauche de développeurs WordPress

L’enquête 2022 sur l’embauche technologique a révélé que le développement Web est l’une des trois principales compétences que les recruteurs souhaitent embaucher.

Bien qu’il s’agisse également du deuxième développeur de compétences le plus intéressé par l’apprentissage (après l’IA), en raison de ce niveau de demande, les responsables du recrutement ont encore du mal à faire évoluer rapidement leur équipe technique.

C’est un marché du travail pour les candidats où le travail à distance est désormais obligatoire pour être attractif pour les candidats : 70 % des développeurs souhaitent travailler à distance selon notre enquête 2022.

Le recrutement à distance comme solution

Il existe de nombreuses ressources spécialisées dans la recherche et l’embauche de développeurs WordPress. Mais il y a un certain nombre de questions à considérer avant de démarrer le processus d’embauche.

Temps plein ou freelance ?

L’une des premières questions que vous devez résoudre est de savoir si vous avez vraiment besoin d’un développeur WordPress à temps plein. Vos besoins peuvent être si grands que le travail indépendant est une bonne solution si vous disposez de mises à jour limitées sur votre site au-delà de la gestion de contenu typique (c’est-à-dire que vous n’avez pas de projets majeurs de rebranding à l’avenir) et que vous n’avez besoin que de la maintenance régulière qui accompagne les mises à jour de sécurité. Alternativement, vous souhaiterez peut-être élargir votre équipe WordPress avec des pigistes lorsque vous avez une date limite critique pour une mise à jour majeure à l’échelle du site.

Les pigistes sont facilement disponibles sur divers sites Web destinés au travail indépendant. De nombreux développeurs WordPress qualifiés peuvent être trouvés sur des marchés indépendants de niche comme Upwork et Codeable. Certains de ces sites comme Toptal proposent un contrôle rigoureux pour garantir que vous obtenez un filtre de haute qualité. Il existe même des services comme The White Label Agency qui peuvent augmenter chaque mois le nombre de développeurs WordPress dans votre équipe distante.

Même pour les embauches à temps plein, des services sont disponibles pour vous aider dans le recrutement à distance, tels que Smart Working qui aide à trouver des développeurs WordPress et gère le processus d’intégration à distance. Vous pouvez bien sûr aussi vous appuyer sur des sites d’emploi traditionnels comme Dice.

Local ou plus loin ?

En plus de la possibilité de travailler à temps plein ou en indépendant, vous devrez également déterminer d’où vous souhaitez trouver votre développeur WordPress. Le travail à distance fait du monde votre affaire à cet égard, mais il y a quand même quelques considérations à garder à l’esprit.

C’est à vous de décider ce qui est le plus approprié aux besoins de communication et de coordination de votre organisation. Les ressources correspondant à votre fuseau horaire et aux locuteurs natifs peuvent être utiles lorsque vous avez besoin d’un changement rapide. Si vous disposez de ressources distantes avec lesquelles vous travaillez ailleurs, il serait au moins logique de spécifier une plage de fuseaux horaires dont vous devez être conscient lors de la planification de réunions.

Des économies significatives sont réalisées sur les coûts de personnel dans les régions les moins développées. Les développeurs d’Europe de l’Est et des Balkans sont connus pour avoir de solides connaissances techniques et parler couramment l’anglais. Il peut également y avoir des opportunités dans des régions du monde que vous n’avez peut-être pas envisagées mais que vous disposez néanmoins des ressources techniques appropriées, comme le Brésil ou la République de Géorgie.

Combien coûte un développeur WordPress ?

Les coûts peuvent varier considérablement selon les régions, même aux États-Unis. Alors que le salaire brut d’un développeur WordPress dans tout le pays est d’environ 72 000 par an, à San Francisco, ce chiffre est de 89 000 par an. En revanche, le salaire annuel d’un développeur WordPress en Irlande est d’environ 23 000 $.

Le coût des pigistes peut varier considérablement : sur Upwork, les développeurs WordPress facturent entre 15 $ de l’heure et 150 $ de l’heure, avec une moyenne de l’ordre de 45 $.

Ces larges fourchettes de coûts peuvent rendre le choix d’embauche très difficile en raison des différents niveaux de compétences, tant techniques que de communication – heureusement, CodinGame peut vous aider.

Plus de ressources sur le recrutement à distance

CodinGame fournit les ressources dont vous avez besoin pour embaucher à distance, du sourcing à l’intégration.

Parmi ces ressources figurent nos outils de sélection tels que l’assistant de test, des sessions de tests basées sur des jeux et des exécutions de code qui vous permettent de créer des évaluations de développeurs sur leurs compétences WordPress.

De plus, l’outil d’entretien à distance de CoderPad vous permet de participer à des entretiens de programmation en direct, en ligne et collaboratifs.

Nous avons également de nombreux articles sur ce sujet – consultez nos articles sur :

Une fois votre choix fait, lisez notre guide sur la configuration à distance.