12 outils d’évaluation des talents que les recruteurs devraient consulter

Un programme d’évaluation des talents avant l’emploi peut vous aider à prendre les bonnes décisions d’embauche. Le but de ces programmes est de réduire la charge globale des entretiens, de pourvoir les postes plus rapidement et d’éviter les mauvaises embauches. Il existe un grand nombre d’options sur le marché, donc trouver celle qui convient à votre organisation peut être une tâche ardue.

Que rechercher dans un outil d’évaluation des talents ?

L’outil d’évaluation que vous choisissez doit filtrer les candidats qui ne conviennent pas plus rapidement que vous ne le pourriez en traitant vous-même les offres.

L’outil devrait faciliter vos analyses initiales et vous permettre d’obtenir des résultats instantanément. Vous devez également être capable de concevoir l’examen en fonction de vos besoins spécifiques, ainsi que de classer et comparer facilement les candidats.

Vous devez également faire preuve de flexibilité dans l’identification des candidats potentiels, même s’ils ne possèdent pas les compétences correspondant exactement à ce que vous recherchez. Les recruteurs interrogés affirment qu’il s’agit du deuxième défi sur leur liste de défis en matière de recrutement.

Vous devez également rechercher une configuration minimale pour le recruteur et le candidat – idéalement, aucun d’eux n’a besoin de télécharger de logiciel.

Améliorez votre processus de recrutement

Vous aurez besoin d’un outil qui s’intègre à votre processus de recrutement global. Cela signifie l’intégration avec vos systèmes, qu’il s’agisse d’envoyer des suivis, de planifier des entretiens ou de suivre le candidat via votre système de suivi des candidats (ATS).

De plus, l’outil que vous choisissez doit vous aider à aller au-delà du CV. Cela signifie supprimer les préjugés inconscients de votre processus et vous permettre de prendre des décisions fondées sur les données. Selon notre enquête 2022, 42 % des recruteurs utilisent des solutions d’évaluation basée sur les compétences pour améliorer la diversité.

Il est également important que vous cherchiez à améliorer l’expérience des candidats, car cela se reflétera sur votre marque (ne pensez pas que les candidats ne partagent pas leurs commentaires sur leurs expériences avec l’entreprise – des sites Web comme Glassdoor ont des sections dédiées pour évaluer l’entreprise en fonction de l’expérience des candidats). Selon notre dernière enquête, les recruteurs considèrent l’expérience candidat comme leur priorité absolue pour 2022.

Une tactique que vous pouvez utiliser pour rendre le processus plus attrayant pour vos candidats est la gamification.

Tirez le meilleur parti de l’outil d’évaluation

Afin de tirer le meilleur parti d’un outil d’évaluation préalable à l’emploi, vous devez d’abord déterminer ce que vous comptez mesurer. Cela peut nécessiter l’engagement d’experts dans le domaine, tels que des développeurs de logiciels de votre groupe d’ingénierie de plateforme, pour vous indiquer les compétences clés à rechercher. Le processus de recrutement est un effort d’équipe complet et, à ce titre, vous aurez besoin d’un outil permettant un processus collaboratif.

Idéalement, l’outil que vous sélectionnez mesurera plus que simplement les connaissances professionnelles et les compétences spécifiques à un rôle. Vous souhaiterez effectuer une évaluation cognitive et impliquer les candidats dans une simulation de travail. De plus, il est important de déterminer si votre employé potentiel s’intégrera dans la culture de l’entreprise. Cela signifie mener des évaluations de caractère et d’intégrité ainsi que ce que l’on appelle les « compétences générales ».

Les meilleurs outils prédisent les performances professionnelles d’un candidat et aident à préparer les managers en leur donnant un aperçu complet du nouvel employé.

Outils d’évaluation préalable à l’emploi à considérer

Dans notre examen des évaluations et des classements des logiciels de tests préalables à l’emploi, les options suivantes ont toujours été bien classées parmi leurs pairs.

Pour des critiques et des évaluations approfondies, nous vous suggérons de consulter GetApp et les conseils sur les logiciels. D’autres listes de classement utiles incluent celles créées par iSmartRecruit, Workable et Mercer.

CodinGame

CodinGame est un outil d’évaluation préalable à l’emploi spécifiquement destiné au recrutement de développeurs.

La plateforme prend en charge plus de 60 langages et frameworks et permet aux recruteurs de sélectionner les développeurs via des jeux et des exercices de programmation pratiques (3900+ !).

Leur équipe comprend d’anciens employés de grands studios de jeux vidéo qui utilisent leur expertise pour créer des tests de codage passionnants et conviviaux pour les développeurs. La plateforme a été récompensée pour sa facilité d’utilisation et dispose de la technologie anti-fraude la plus puissante du marché.

Leurs notes détaillées (conception, fiabilité, familiarité linguistique, etc.) vous donnent la précision dont vous avez besoin pour déterminer quels candidats techniques doivent avancer dans votre processus de recrutement.

Plus de 100 entreprises à travers le monde ont adopté CodinGame, dont ElectronicArts, Roche et OpenTrust.

Vous recherchez une plateforme d’évaluation technique ? Découvrez les 8 meilleurs outils de recrutement pour évaluer et embaucher des programmeurs et comment choisir un outil d’entretien de programmation en ligne.

Compétences électroniques

E-Skills couvre le cycle de vie des employés, depuis le pré-emploi (avec options d’entretien vidéo) jusqu’au développement comportemental. Vous pouvez sélectionner des tests prédéfinis dans une bibliothèque de tests couvrant les compétences bureautiques de base, la saisie de données, les compétences de bureau, les aptitudes mécaniques, les mathématiques de base et les compétences en télétravail. Vous pouvez également créer des évaluations personnalisées avec vos propres questions. Ces questions peuvent simuler des situations de travail. Les réponses vidéo peuvent fournir une vue plus approfondie des compétences en communication d’un candidat.

Les clients d’eSkill comprennent des organisations mondiales dans une variété de secteurs industriels tels que le recrutement, les organisations à but non lucratif, la santé, l’informatique, la fabrication, le service client/centres de contact et le secteur public. La longue liste de clients d’eSkill comprend FedEx, Kaiser Permanente, Pepsico et l’Université de Stanford.

Avatar RH

Les tests HR Avatar évaluent les candidats sur leurs antécédents professionnels, leurs compétences, leurs connaissances, leurs tâches professionnelles simulées et leurs capacités cognitives. Les tests comprennent des sections évaluant des situations de travail réelles ainsi qu’un animateur animé pour guider les candidats. Ses fonctionnalités incluent également des entretiens vidéo et des vérifications automatisées des références.

Les petites et moyennes entreprises administrent généralement des évaluations de poste prêtes à l’emploi HR Avatar, tandis que les grandes organisations ont tendance à développer leurs propres tests d’évaluation personnalisés. Leurs clients comprennent McDonald’s, PricewaterhouseCoopers (PWC), l’Université du Minnesota et Blue Cross Blue Shield of Tennessee.

Un score

WonScore de Wonderlic analyse trois composantes importantes d’un candidat : ​​la capacité cognitive, la personnalité et la motivation. Le système produit des scores pour chacun de ces trois facteurs et un seul score standardisé (« Wonscore »). Cette solution propose une variété de tests spécifiques au secteur et à l’emploi pour correspondre au mieux au poste pour lequel vous recrutez. WonScore aide les employeurs à prioriser les candidats grâce à des scores pondérés et à une comparaison des candidats sélectionnés pour des postes spécifiques.

Les clients de WonScore incluent Duracell, Subway, U-Haul et Aveda.

Selon Software Advice, WonScore est le leader dans sa catégorie la plus chère.

Normes

Les principales caractéristiques des normes comprennent l’ensemble le plus complet d’évaluations des compétences, de la personnalité, des aptitudes et de l’intelligence émotionnelle. Les tests d’aptitude cognitive mesurent la capacité d’un candidat à résoudre des problèmes, son souci du détail, sa capacité d’apprentissage, sa pensée mécanique et sa concentration, tandis que les tests de personnalité mesurent le style de travail et les tendances comportementales d’un candidat, telles que son caractère général, son intégrité et son honnêteté.

Criteria compte 4 000 clients dans plus de 60 pays à travers le monde, dont l’USDA, MedUSA et Domino’s Pizza.

Talents embauchés

Hire Talent s’adresse aux petites et moyennes entreprises qui cherchent à mesurer la personnalité et l’adéquation au poste de leurs employés potentiels. La plateforme s’adapte à l’exagération et à la modestie des réponses des candidats. L’intelligence émotionnelle (QE) et les compétences cognitives peuvent être évaluées ainsi que les compétences en communication, en résolution de problèmes, en adaptabilité et en relations interpersonnelles.

WizeHire

WizeHire est une solution de recrutement basée sur le cloud conçue principalement pour le secteur immobilier. Elle s’adresse également aux hôtels, aux compagnies d’assurance, aux restaurants, aux entreprises technologiques et aux fabricants.

La solution prend en charge les entreprises et les équipes de toutes tailles. Les fonctionnalités clés incluent l’affichage d’offres d’emploi, des rappels automatiques pour les candidatures incomplètes, des modèles d’emploi intégrés et des guides d’entretien. La solution utilise également les sciences cognitives et la technologie d’apprentissage automatique pour fournir des suggestions qui aident les recruteurs à prendre des décisions concernant la sélection des candidats.

WizeHire compte plus de 15 000 clients, dont les hôtels et complexes Best Western, New York Life et Mazda.

Vervo

Vervoe intègre l’IA dans ses évaluations et a un beau design. Ils offrent également une interface de programmation d’application (API) pour créer des expériences transparentes pour les étudiants, des informations d’identification à grande échelle et une intégration de chatbot pour accroître l’efficacité des flux de recrutement existants pour les grands détaillants.

Vervoe travaille avec des entreprises de toutes tailles, avec des clients notables tels que Walmart et TriNet, et est l’un des plus grands PEO du secteur.

Entretien Moka

Mocha Interview est important sur l’analyse des talents. Il fournit une surveillance basée sur l’IA ainsi que des informations basées sur l’IA.

Ils fournissent des simulateurs en temps réel avec 1 500 problèmes de codage pour 25 langages de programmation pour évaluer les connaissances des candidats en programmation, en pensée analytique et en approche logique. Ils disposent également d’un outil appelé AI-LogicBox, qui est une plate-forme de pseudo-codage permettant d’évaluer les codeurs fonctionnels pour les compétences que les traducteurs de codage en ligne n’ont pas.

Interview Mocha est utilisé par Ericsson, Fujitsu, Cognizant et Wipro.

HireVue

HireVue est un logiciel d’entretien vidéo et d’évaluation préalable à l’emploi disponible dans plus de 30 langues. Ils continuent d’ajouter de nouveaux produits pertinents à leur offre, tels que l’évaluation des candidats et l’IA de recrutement. HireVue permet aux recruteurs d’organiser des questions d’entretien spécifiques pour chaque poste ouvert et fait également office d’ATS.

HireVue compte plus de 700 entreprises clientes dans le monde, dont Vodafone, Tiffany & Co. et Qantas.

EmploiTest

En plus de proposer plus de 250 tests de compétences et de réduire les biais d’embauche, EmployTest vous aide à identifier les meilleurs candidats afin que vous puissiez retenir les meilleurs talents et augmenter la productivité.

EmployTest a aidé plus de 600 organisations à pré-tester les candidats à un emploi, et ses clients incluent Allstate, Cigna, AutoZone, ReMax et le gouvernement de l’État de Californie.

moissonneur

Conçu avec la contribution de psychologues industriels et organisationnels, Harvard est conçu pour créer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Cela permet de collecter des données après l’entretien pour nier les préjugés inconscients à l’avenir. Les fonctionnalités clés incluent la gestion des flux de travail, la comparaison des candidats, les tests de personnalité/compétences/aptitudes et les tests personnalisés. Les responsables peuvent effectuer des contrôles de jugement situationnels en fonction des exigences organisationnelles et le système peut automatiser les déclencheurs d’actions en fonction du statut du candidat, des résultats d’évaluation et des niveaux d’engagement pour rationaliser le flux de travail.

Harver compte plus de 100 clients, dont Netflix, Zappos et KPMG.