Comment deux stagiaires d’été ont développé leur carrière chez PartsTrader – Summer of Tech

Jayen et Tom sont tous deux allés chez PartsTrader en tant que stagiaires Summer of Tech et ont fini par y bâtir une carrière à long terme. Ils ont évolué au sein de différentes équipes, ont acquis de nouvelles technologies, ont assumé davantage de responsabilités et ont contribué à de grands projets. Leurs conseils aux stagiaires ? Soyez curieux, posez des questions et profitez du soutien qui vous entoure ! Merci à Jayen et Tom d’avoir partagé leurs histoires et montré la grande valeur que les stagiaires apportent lorsque les employeurs leur donnent l’espace pour apprendre et contribuer.

Pour quel stage avez-vous été initialement recruté dans le cadre du Summer of Tech ?

À venir: J’ai été embauché par PartsTrader en tant que stagiaire en ingénierie de plate-forme en 2023.

Tom : « Développeur de logiciels (axé sur le Front-End) » en 2020, qui est rapidement devenu un rôle à part entière après un rôle/projet de stage.

Quel est votre rôle maintenant et en quoi est-il différent de votre rôle de coach ?

À venir: Je travaille actuellement chez PartsTrader en tant que développeur Full Stack. Ce rôle est très différent de mon poste de coach. En tant que stagiaire en ingénierie de plateforme, je me concentrais principalement sur le développement de tests de performances et d’outils d’automatisation. En revanche, mon rôle actuel consiste à créer des applications .NET en utilisant C#.

En raison de la nature collaborative et interfonctionnelle de PartsTrader, j’ai également eu l’opportunité de travailler avec des technologies en dehors de mes principales responsabilités, telles que l’infrastructure cloud et les pipelines de déploiement. De plus, j’ai eu l’honneur de diriger un projet de stage l’année suivante.

Tom : Je suis désormais responsable technique. Très différent d’un rôle de coach c’est sûr et c’est probablement plus facile de lister des choses qui se ressemblent ! Mon rôle pendant le stage était de semer le désordre et de poser des questions sans prendre aucune responsabilité. Le rôle du responsable technique est désormais de gérer le chaos et de répondre aux questions avec la responsabilité d’assurer la livraison du produit.

Je ne pourrais pas exercer mon rôle actuel sans avoir cette expérience préalable de l’autre côté. De temps en temps, j’ai l’occasion de revenir aux racines, de faire bouger les choses et de m’assurer de garder cet esprit vivant.

Quel est le projet le plus enrichissant sur lequel vous avez travaillé en tant que stagiaire ?

À venir: Le projet le plus enrichissant de mon stage a été le développement d’un framework de tests de performances permettant aux développeurs de tester les performances de leurs propres applications. C’était particulièrement gratifiant de voir le framework utilisé activement et de recevoir des commentaires constructifs de la part des développeurs, ce qui m’a aidé à améliorer davantage l’outil.

Tom : Mon stage s’est concentré sur un projet de développement de bibliothèque de composants internes React UI. C’était une étape importante pour PartsTrader à l’époque, car un large éventail de bibliothèques d’interface utilisateur avait été utilisée auparavant et la décision venait d’être prise selon laquelle React serait la technologie frontale pour tous les nouveaux projets d’interface utilisateur.

Cela m’a permis de participer à différentes équipes, de travailler avec de nombreuses personnes formidables et de travailler sur du code existant moins performant pour évaluer nos besoins en matière d’interface utilisateur. Mes collègues stagiaires et moi sommes ensuite devenus des « experts » dans PartsTrader React, nous avons donc également dû apprendre à d’autres développeurs comment travailler dans et avec notre bibliothèque de composants. Cela a suscité mon amour pour garder l’expérience utilisateur au premier plan de mon esprit, offrir la meilleure expérience à nos utilisateurs dans tous les aspects et rendre notre interface utilisateur conforme aux normes d’accessibilité WCAG 2.1AA !

Ce projet a suscité beaucoup de changements et de progrès au sein de PartsTrader et j’ai vraiment apprécié de voir d’autres venir et reprendre là où nous nous étions arrêtés.

Qu’est-ce qui vous a aidé à réussir la transition d’un poste de stagiaire à un poste de diplômé ? Quels défis avez-vous rencontrés dans le processus de transformation et comment les avez-vous surmontés ?

À venir: Un facteur clé de ma transition réussie a été de faire un effort conscient pour établir des liens avec mes collègues et leur montrer que j’étais amical et agréable à travailler. Elle a également constamment démontré un désir d’apprendre et de relever de nouveaux défis, ce qui a contribué à renforcer la confiance et la crédibilité au sein de l’équipe.

Tom : Travaillez sur la capacité de vous sentir à l’aise et mal à l’aise. Considérez l’inconnu comme un défi personnel et développez votre capacité à décomposer un travail, à identifier vos connaissances de base applicables, à comprendre ce que vous ne savez pas et comment le découvrir.

Cela m’a beaucoup aidé de travailler dans un endroit comme PartsTrader, où tout le monde est très sympathique et heureux de vous expliquer et de vous aider. Il n’y a pas de question stupide, chacun est à un stade d’apprentissage différent pour chacun des nombreux domaines d’apprentissage possibles.

C’est devenu une habitude de terminer un travail en retard qui m’était inconnu et difficile, sachant que je pouvais le comprendre, ce qui m’a permis d’en apprendre davantage. J’ai encore cette habitude aujourd’hui.

Quels défis avez-vous rencontrés dans le processus de transformation et comment les avez-vous surmontés ?

À venir: L’un des principaux défis auxquels j’ai été confronté a été de m’adapter à la nouvelle pile technologique. Avant de rejoindre PartsTrader, ma principale expérience en programmation était en Java. La transition vers .NET et C# était initialement intimidante, car même s’il s’agit de langages orientés objet, ils diffèrent considérablement par leur structure et leurs fonctionnalités. J’ai surmonté ce défi en m’engageant à apprendre et à suivre des cours en ligne pour améliorer ma compréhension des principes fondamentaux du C#. J’ai également tenu à demander conseil à mes collègues plus expérimentés.

Tom : À mesure que les barrières de sécurité disparaissent, la responsabilité en matière de propriété personnelle d’une œuvre augmente. Il est facile de commencer à avoir peur de publier quelque chose sur lequel vous avez travaillé.

Participer au processus de gestion du changement en travaillant avec d’autres pour créer des garde-fous automatisés permet de surmonter ce problème. Comprenez et faites confiance au processus afin d’être sûr de ne pas perturber la production et d’avoir un plan si cela se produit.

Quel a été le plus grand moment d’apprentissage ou le plus grand défi que vous ayez rencontré au cours de votre formation et du début de votre rôle d’étudiant diplômé ?

À venir: Le moment d’apprentissage le plus important a été de comprendre comment les différentes équipes travaillent et communiquent. Après mon stage, j’ai alterné entre trois équipes de développement différentes avant de m’installer dans mon équipe actuelle en raison de la volonté de l’entreprise de m’aider et d’améliorer mes compétences dans certains domaines. Chaque équipe avait sa propre dynamique et sa propre orientation, ce qui m’a appris à adapter mon style de communication et de collaboration à différents environnements.

Tom : Quand j’ai commencé à travailler sur de nouvelles choses en tant que stagiaire, je n’ai pas bien compris l’aversion des gens pour le changement. J’étais un peu frustré par cela jusqu’à ce que je commence à bien comprendre le contexte commercial plus large ainsi que les risques et dangers qui y sont associés. Parfois, même si les changements sont techniquement bons en eux-mêmes, ils n’en valent pas la peine en raison des risques qu’ils impliquent.

J’ai appris à me concentrer sur ce que je peux faire dans le présent avec les risques acceptables actuels et les mesures d’atténuation connues, et à mettre en signet les idées que je peux reprendre ou transmettre à d’autres lorsque cela est approprié pour un travail plus large.

Comment un stage d’été en technologie vous a-t-il aidé à réussir ?

À venir: Mon stage d’été en technologie a contribué à jeter les bases de mon évolution professionnelle dans le domaine de la technologie. Cela m’a fourni une opportunité précieuse de passer de l’apprentissage académique à l’application pratique en m’immergeant dans un véritable environnement technologique. J’ai pu contribuer à des projets significatifs, collaborer avec des professionnels expérimentés et avoir un aperçu des meilleures pratiques de l’industrie.

Tom : La période de formation de 10 semaines était parfaite pour me lancer dans l’entreprise et j’ai reçu tout le soutien que je pouvais demander.

Mon équipe directe dirige l’apprentissage technique ; Le développeur m’a amené à me motiver, à m’orienter dans la bonne direction et à comprendre le contexte plus large de PartsTrader ; Mes camarades stagiaires pour la camaraderie d’apprentissage ensemble ; Mon guide pour poser des questions sur tout et n’importe quoi à l’intérieur ou à l’extérieur de mon équipe ; Enfin, tous ceux qui chez PartsTrader m’ont appris quelque chose ou m’ont apporté des encouragements et du soutien.

Comment les étudiants peuvent-ils faire une bonne première impression pendant leur stage ?

À venir: Pour faire forte impression, il est important de se présenter, de s’impliquer activement dans la culture de l’entreprise et de démontrer un véritable enthousiasme pour l’apprentissage. Démontrer une volonté d’explorer de nouvelles technologies et de contribuer au-delà des tâches qui vous sont assignées peut laisser un impact positif durable.

Tom : Je dis toujours que lors des SoT Meet & Greets, tout ce que vous avez à faire est d’être une éponge et de vous impliquer. Vous êtes là pour apprendre et le point de vue de chacun est précieux, quelle que soit l’expérience.

Ne compliquez pas trop les choses et ne vous mettez pas trop de pression. Chaque jour est un défi, c’est pourquoi nous sommes dans cette industrie ou aspirons à y être, n’est-ce pas ?

Sur quoi les étudiants et anciens élèves du Summer of Tech devraient-ils se concentrer l’année prochaine ?

À venir: Les nouveaux étudiants du Summer of Tech devraient s’efforcer de se démarquer auprès des employeurs, en particulier ceux qui proposent des postes qui correspondent à leurs intérêts, en travaillant constamment au mieux de leurs capacités et en recherchant des opportunités d’apprentissage. Le marché du travail est très compétitif, il est donc utile de mettre clairement en évidence l’expérience pertinente sur votre CV et lors des entretiens. Par exemple, lorsque j’ai postulé pour un poste d’ingénieur de plateforme, j’ai mis l’accent sur mon expérience antérieure dans le développement d’un cadre de tests de performances lors d’une subvention de recherche d’été. Je me suis assuré que cela figurait en bonne place sur mon CV et j’en ai discuté lors de l’entretien. De plus, inclure un passe-temps unique, drôle ou intéressant sur votre CV peut vous aider à vous démarquer. Dans mon cas, l’intérêt spécialisé que vous avez inclus a déclenché une conversation lors de mon entretien et m’a aidé à communiquer avec mes intervieweurs à un niveau plus personnel.

Tom : Découvrez les choses que vous aimez ou qui vous intéressent dans vos études et amusez-vous à y jouer lorsque vous avez du temps libre. Une véritable passion et une véritable volonté d’essayer des choses sont la meilleure chose que vous puissiez expérimenter en tant que propriétaire d’entreprise. Je dis souvent que c’est plus important. Prenez un sujet que vous étudiez et essayez de l’appliquer dans la pratique en utilisant la prochaine nouvelle technologie.