Belgique – Transparence salariale – Un ministre flamand annonce l’imposition d’amendes aux entreprises « qui paient plus les hommes que les femmes »

La semaine dernière, à l’occasion de la Journée internationale de la femme, le gouvernement flamand a accepté une mise en œuvre très partielle de la directive sur la transparence salariale.

L’essentiel du travail en matière de transports doit encore être réalisé par le gouvernement fédéral et les partenaires sociaux du Conseil national du travail, et sur ces fronts, la situation reste très calme.

Mais les trois régions de Belgique disposent également de compétences (limitées) en la matière. Ces pouvoirs incluent le pouvoir d’imposer des sanctions aux entreprises qui ne respectent pas leurs obligations imposées par la directive.

Selon la ministre flamande de l’Égalité des chances, Caroline Jenes, les femmes belges gagnent en moyenne sept pour cent de moins que leurs homologues masculins. Les données européennes font état d’un écart plus faible, mais les chiffres diffèrent selon les secteurs. La Ministre, dans les limites de ses pouvoirs, a abordé cette question en publiant un projet de décret approuvé par le gouvernement flamand vendredi dernier. Le ministre a commenté le décret comme suit :Un salaire égal pour un travail égal est logique et constitue le fondement d’une société plus égalitaire et plus juste. Les femmes sont toujours moins bien payées pour le même travail. Les employeurs s’en sortent trop souvent. Cela doit cesser. La transparence des salaires est importante, et les employeurs qui refusent de divulguer les informations salariales et pratiquent intentionnellement une discrimination devraient être punis d’amendes.“.

Le projet de décret prévoit des amendes pénales ou administratives (dont le montant n’est pas encore connu) aux entreprises qui ne respecteraient pas leurs obligations en matière de transparence salariale.

Le décret doit encore être voté au Parlement flamand. Nous vous tiendrons au courant avec plus de détails à mesure que nous en apprendrons davantage. En attendant, si vous avez d’autres questions sur la transparence salariale, veuillez visiter la page d’assistance et de ressources dédiée à la transparence salariale sur notre site Web ou contacter notre équipe d’experts.

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