Pourquoi un entretien d’embauche est une danse – Comment repérer les signaux d’alarme lors d’un entretien

Un entretien d’embauche, c’est comme une danse

Un entretien d’embauche, c’est comme une danse.
Si les deux parties ressentent le rythme, vous avancez facilement ensemble.
Si vous ne le faites pas, vous vous marcherez probablement sur les pieds.

Si vous avez lu mon profil jusqu’au bout, vous saurez que j’adore danser et qu’il y a de nombreuses années, lorsque j’étais à Singapour, j’étais chorégraphe. Ici, je danse avec ma troupe de danse adolescente dans « La légende magique d’Hercule » présenté par le Singapore Theatre Club.

Ce que la danse vous apprend très vite, c’est que pour que l’expérience soit agréable, tous les éléments doivent être synchronisés.

Le timing est important. La sensibilisation est importante. Lorsqu’un mouvement est forcé, il se termine rarement bien.

Je pense que les entretiens fonctionnent à peu près de la même manière.

Quand les entretiens ressemblent à une performance

De nombreuses personnes arrivent aux interviews avec l’impression qu’elles sont sur le point d’interpréter une chanson solo sous un éclairage intense.

Leurs réponses sont trop raffinées, leur langage corporel est étroitement contrôlé et ils font tout ce qui est en leur pouvoir pour ne pas vaciller.

Cette pression à elle seule suffit à ébranler même les demandeurs d’emploi les plus expérimentés.

C’est là qu’un simple recadrage peut aider à calmer les nerfs.

Vous n’êtes pas là pour auditionner.
Vous êtes là pour danser ensemble et voir si ça marche.

emploi Les entretiens sont un échange à double sens

Un entretien est un échange à double sens. Pendant que l’intervieweur évalue si vous êtes un bon candidat pour le poste, vous observez tranquillement si l’environnement vous convient.

Vous remarquez le rythme, le ton, les attentes et les gens. Vous vous demandez si cela ressemble à quelque chose avec lequel vous pouvez bouger jour après jour, semaine après semaine, mois après mois.

Tout comme travailler avec une compagnie de danse pendant une saison, cela devrait être une bonne chose.

Quand le rythme s’avère faux Dans une interview

De nombreux professionnels m’ont contacté pour obtenir de l’aide après avoir accepté des rôles qui semblaient parfaits sur le papier, pour se rendre compte quelques mois plus tard que le rythme n’était pas le bon.

Quand on repense à l’entretien lors d’une séance de coaching, ils se rendent souvent compte que les signes étaient là. Mais ils ne les ont pas enregistrés à ce moment-là.

Alors, qu’est-ce qui peut sembler étrange ou inquiétant lors d’un entretien ?

Drapeaux rouges qui perturbent votre flux D’un entretien d’embauche

Le responsable du recrutement qui ne peut pas expliquer clairement pourquoi la dernière personne est partie ou qui néglige le roulement fréquent du personnel.

Membres de l’équipe qui semblent inhabituellement fatigués, prudents ou calmes.

Les réponses vagues sur la charge de travail ou l’équilibre du travail donnent souvent l’impression que « nous sommes tous une grande famille », ce qui signifie généralement que quelqu’un est toujours de garde.

Personnellement, je connais bien cette phrase. Dans ma famille, mes enfants ont maintenant les leurs, et devinez qui est la grand-mère aimante qui est souvent « de garde » ? J’adore mes petits animaux, donc je ne peux pas me plaindre.

Cependant, sur le lieu de travail, cette attente mérite une conversation plus explicite.

Faites attention à ce que vous ressentez lors de l’entretien d’embauche

Retour aux entretiens.

Écoutez attentivement la façon dont les gens parlent les uns des autres. Y a-t-il du respect ? Facilite ? plaisanter? Ou une tension cachée sous la surface ?

Faites également attention à votre corps et à vos émotions lors de l’entretien. Remarquez s’il y a une oppression dans votre poitrine ou une légère sensation d’inconfort que vous ne pouvez pas vraiment expliquer.

Ce n’est pas seulement une question de nerfs.
C’est votre corps qui vous donne l’information.

Des questions qui rétablissent l’équilibre

Poser des questions réfléchies permet souvent de rétablir l’équilibre et de remettre l’entretien dans le rythme.

À quoi ressemble le succès au cours des six premiers mois ?
Comment l’équipe gère-t-elle les conflits ?
Quel est le plus grand défi auquel l’équipe est confrontée actuellement ?
Pourquoi l’ex est-il parti ?

Les réponses, ou la fréquence, vous en diront beaucoup.

Choisissez la danse appropriée

Cela vaut la peine de vous rappeler que vous ne recherchez pas n’importe quel rôle.

Vous recherchez la bonne personne. Un rôle dans lequel vous vous sentez à l’aise, les attentes sont claires et le travail ne vous submerge pas tranquillement.

Une bonne interview ne devrait pas ressembler à une bataille pour la survie. Ou un tango violent qui vous laisse allongé par terre.

Cela devrait ressembler à une conversation au cours de laquelle vous décidez tous les deux si vous souhaitez rester sur la piste pendant toute la danse.

Quels signes avez-vous remarqué lorsque le rythme n’était pas tout à fait correct ? N’hésitez pas à commenter ci-dessous.

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Je m’appelle Jane Jackson, coach de carrière et auteur de NAVIGATING CAREER CROSSROADS.

Si les entretiens d’embauche vous laissent instable, vous remettent en question ou ne savent pas comment vous préparer sans trop répéter, je travaille avec des professionnels à mi-carrière pour préparer les entretiens d’une manière qui semble fondée, confiante et authentique, afin que vous puissiez évaluer votre aptitude avec le même soin qu’ils vous évaluent.

Si vous souhaitez de l’aide, vous pouvez réserver une discussion exploratoire avec moi sur
www.janejacksoncoach.com

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