Avocats en droit du travail sur le lieu de travail – Les employeurs californiens doivent désormais fournir un avis « Connaissez vos droits » à tous les employés.
2 février 2026
À compter du 1er février 2026, tous les employeurs californiens sont tenus de fournir aux employés et aux nouvelles recrues un « avis écrit séparé » des principaux droits sur le lieu de travail. Cette nouvelle exigence est le résultat du SB 294, également connu sous le nom de « Know Your Workplace Rights Act », dont nous avons déjà parlé ici.
Ce nouvel avis doit être fourni à tous les nouveaux employés et à tous les employés actuels avant le 1er février de chaque année et doit expliquer les droits des travailleurs liés aux représailles, à l’indemnisation des accidents du travail, à la protection contre les pratiques d’immigration déloyales, au droit de s’organiser ou de travailler avec des collègues et d’interagir avec les forces de l’ordre sur le lieu de travail. L’avis doit également expliquer comment ces protections sur le lieu de travail s’étendent à tous les employés californiens, quel que soit leur statut d’immigration. Le défaut de l’employeur de fournir cet avis peut entraîner une amende pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé.
En plus des obligations de préavis ci-dessus, à compter du 1er mars 2026, le SB 294 exige également que tous les employeurs californiens autorisent les employés à désigner un « contact d’urgence » que l’employeur devra contacter en cas d’arrestation ou de détention d’un employé au travail.
Le commissaire au travail de Californie a créé un formulaire de préavis que les employeurs sont en droit d’utiliser afin de répondre aux exigences du SB 294. Vous pouvez trouver le formulaire de préavis ici.
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