Avocats en droit du travail sur le lieu de travail – La Californie interdit les contrats de travail « rester ou payer »
10 novembre 2025
L’hostilité de la Californie à l’égard des accords de non-concurrence est bien connue des employeurs et des employés. Mais maintenant, avec la signature de l’AB 692 par le gouverneur Newsom, la Californie est allée plus loin – interdisant désormais la plupart des accords « rester ou payer » signés à compter du 1er janvier 2026.
Un accord « rester ou payer » oblige un employé à payer à l’employeur, au prestataire de formation ou au collecteur de dettes des frais, une pénalité ou tout autre montant s’il met fin à son emploi avant d’avoir terminé une durée d’emploi minimale prédéterminée. Par exemple, en raison de l’adoption de l’AB 692, un employeur californien ne pourra pas forcer un employé qui démissionne avant d’avoir terminé une année d’emploi à rembourser à l’employeur les frais d’éducation ou de formation de l’employé.
Il existe deux exceptions principales à la nouvelle loi : (1) les accords de prime d’embauche, les autres accords de prime de rétention et (2) les accords de remboursement des études. Même après le 1er janvier 2026, les employeurs peuvent continuer à exiger des employés qui partent qu’ils remboursent les primes d’embauche (et autres primes de rétention) et les frais de formation au prorata, à condition que certaines conditions spécifiées dans l’AB 692 soient remplies.
Les employeurs qui enfreignent l’AB 692 après le 1er janvier 2026 peuvent être poursuivis en justice et sont responsables des dommages réels de l’employé ou de 5 000 $ (selon le montant le plus élevé), plus les honoraires d’avocat de l’employé. L’AB 692 permet également spécifiquement à un employé concerné d’intenter un recours collectif contre son employeur si plusieurs autres employés ont également été victimes de violations de la loi.
Vous pouvez lire le texte intégral de l’AB 692 ici.
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