Maintenant en vigueur : Augmenter le salaire minimum partout au Canada
Étant donné que les employés ont jusqu’à deux ans pour déposer une réclamation, les employeurs doivent s’assurer que leurs systèmes de paie, leurs contrats et leurs pratiques en matière de rémunération reflètent les dernières normes salariales.
Depuis le 1er octobre 2025, plusieurs provinces canadiennes ont officiellement augmenté leur taux de salaire minimum. Les employeurs devraient revoir leurs pratiques de paie et d’emploi pour garantir leur conformité à ces mises à jour et éviter d’être exposés à la législation sur les normes d’emploi.
Nouveaux taux de salaire minimum
Les augmentations suivantes sont désormais en vigueur :
- ontarien – De 17,20$ à 17,60 $ l’heure
- Manitoba – De 15,80$ à 16,00 $ l’heure
- Nouvelle-Écosse – De 15,70$ à 16,50 $ l’heure
- Île-du-Prince-Édouard (Î.-P.-É.) – De 16,00$ à 16,60 $ l’heure
- Saskatchewan – De 15,00$ à 15,35 $ l’heure
Chaque province continue de réviser les taux chaque année, et les ajustements entrent généralement en vigueur le 1er octobre ou vers cette date pour refléter l’augmentation de l’inflation et du coût de la vie.
Mise à jour sur le salaire minimum en Ontario
ontarien Salaire minimum général C’est maintenant 17,60 $ l’heures’applique à la plupart des employés réglementés par le comté. Certaines catégories restent toutefois soumises à des règles légales spécifiques. Loi de 2000 sur les normes d’emploi (ISA), notamment :
- Étudiants de moins de 18 ans,
- Guides de chasse, de pêche et de pleine nature,
- Les travailleurs domestiques et
- Les employés gagnent une commission (dont la rémunération totale doit atteindre ou dépasser le salaire minimum applicable).
Obligations de l’employeur
Les employeurs sont tenus de payer à tous leurs employés au moins le salaire minimum applicable. Il n’existe aucune obligation légale d’augmenter les salaires des salariés qui gagnent déjà au-dessus du nouveau taux. Toutefois, le défaut d’ajustement des salaires des employés concernés peut entraîner :
- Plaintes soumises à Ministère du Travail,
- Ordonnances de payer des salaires impayéset
- Pénalités pour violations de l’ESA.
Étant donné que les employés ont jusqu’à deux ans pour déposer une réclamation, les employeurs doivent s’assurer que leurs systèmes de paie, leurs contrats et leurs pratiques en matière de rémunération reflètent les dernières normes salariales.
Travail à distance et conformité judiciaire
Alors que les modalités de travail à distance se poursuivent partout au Canada, il est important de se rappeler que les obligations en matière de salaire minimum sont liées à l’endroit où l’employé effectue le travail, et non à l’endroit où se trouve l’employeur. Par exemple, si une entreprise basée en Ontario emploie un travailleur à distance qui réside au Manitoba, le salaire minimum du Manitoba s’appliquera. Il est donc essentiel que les employeurs dont les équipes sont géographiquement dispersées examinent leurs pratiques de rémunération comté par comté.
Points clés à retenir pour les employeurs
- Réviser les systèmes de paie pour garantir le respect des augmentations du 1er octobre 2025.
- Comprenez les exemptions, car certains employés peuvent être soumis à des règles de rémunération différentes.
- Planifiez à l’avance, car les ajustements du salaire minimum sont généralement annoncés au printemps et entrent en vigueur chaque octobre.
- Maintenez la conformité, car les employés peuvent réclamer des salaires impayés pendant une période allant jusqu’à deux ans, ce qui rend des audits réguliers essentiels.
- Envisagez le télétravail et appliquez les lois sur les normes d’emploi de la province où l’employé exerce ses fonctions.
Assurez-vous que votre organisation est conforme
Le respect du salaire minimum n’est qu’un aspect de vos obligations plus larges en vertu de la législation sur les normes d’emploi. Les employeurs devraient profiter de cette occasion pour revoir toutes les politiques pertinentes, y compris les exigences relatives aux heures supplémentaires, aux indemnités de vacances et à la tenue de registres, pour garantir leur pleine conformité.
Pour obtenir des conseils sur la mise à jour des pratiques ou politiques de rémunération de votre organisation à la lumière de ces changements, contactez Minkin Employment Lawyers (fondé en 1990) aujourd’hui au 905-477-7011 ou contact@minken.com Pour contacter notre équipe.
“Votre lieu de travail est notre affaire” ™
Abonnez-vous à notre newsletter Pour en savoir plus sur les nouvelles lois en matière de droit du travail et les décisions des tribunaux qui affectent votre lieu de travail.
Droit d’auteur. Ne peut être copié ou reproduit sans l’autorisation expresse de Minken Employment Lawyers (Foundation 1990) ©
Veuillez noter que cet article est à titre informatif uniquement et ne constitue pas un avis ou une opinion juridique.
