L’État de Washington demande aux employeurs de ne pas micropucer leurs employés : une nouvelle loi limite la possibilité de micropucer les employés (États-Unis)
Le 11 mars 2026, le gouverneur de l’État de Washington, Bob Ferguson, a signé une loi interdisant aux employeurs d’exiger que leurs employés se fassent implanter une puce de suivi sous la peau comme condition d’emploi. Washington rejoint désormais l’Arkansas, la Californie, le Missouri et dix autres États qui ont adopté des lois similaires, qui traitent toutes du développement des technologies de surveillance sur le lieu de travail.
Pour protéger « la liberté individuelle et l’autonomie corporelle », le HB 2303 cible les dispositifs implantés sous la peau qui sont liés à un numéro d’identification unique, stockent des informations personnelles et peuvent être lus par des scanners externes. Sur le lieu de travail, ces appareils sont commercialisés comme un moyen de simplifier le processus de travail pour les employés. Grâce à cet appareil, les employés pourront verrouiller et déverrouiller les portes de leur lieu de travail, se connecter à leur ordinateur de travail ou effectuer des paiements, le tout en scannant simplement une puce électronique implantée. Une nouvelle loi de Washington interdit aux employeurs d’exiger, de contraindre ou même d’obliger leurs employés à implanter une puce électronique pour quelque raison que ce soit. Cependant, la loi n’interdit pas totalement l’utilisation de puces électroniques par les salariés ; Un salarié peut volontairement choisir de se faire implanter un dispositif, de sa propre initiative. Le projet de loi s’applique uniquement aux dispositifs implantés sous la peau, laissant la place à d’autres moyens de surveillance en milieu de travail.
La représentante de l’État de Washington, Brianna Thomas, a été à l’origine du projet de loi, affirmant qu’il s’agissait d’une garantie nécessaire pour garantir que les travailleurs ne soient pas contraints d’utiliser des technologies de suivi invasives lorsqu’elles seront plus disponibles sur le marché. Bien que cela puisse ressembler à de la science-fiction, Thomas considère la législation comme un point de départ pour créer la liberté de choix entre l’employeur et l’employé. Cependant, les critiques se demandent si ces lois sont prématurées et inapplicables aux pratiques courantes sur le lieu de travail. Quoi qu’il en soit, le HB 2303 indique que les États prêtent attention à la croissance rapide de la surveillance sur le lieu de travail bien avant qu’elle ne devienne une pratique généralisée.
Avec l’approbation du gouverneur Ferguson, la loi devrait entrer en vigueur le 11 juin 2026.
