California Employment News : Calculez et suivez les congés FMLA, y compris les déplacements pour les rendez-vous médicaux
De nouvelles directives du ministère américain du Travail modifient la façon dont les employeurs doivent suivre les congés FMLA associés aux rendez-vous médicaux. Dans cet épisode de California Employment News, Lisbeth (Beth) V. West et Megan Bainbridge, partenaires de Weintraub Tobin, analysent la récente lettre d’opinion du ministère du Travail et fournissent un rappel pratique sur la façon de calculer et de suivre correctement les congés FMLA dans divers scénarios.
Dans cet épisode de California Employment News, les avocats de Weintraub Tobin, Lisbeth (Beth) F. West et Megan Bainbridge :
- Lettre d’avis du ministère du Travail datée du 5 janvier 2026 confirmant que le congé FMLA peut inclure le temps de trajet vers et depuis les rendez-vous médicaux
- Pourquoi le temps de trajet fait partie intégrante de l’obtention de soins médicaux
- Conditions d’éligibilité au congé FMLA – Comment calculer le congé pour un congé continu par rapport à un congé intermittent ou réduit
- Comment convertir 12 semaines de travail en équivalents horaires à des fins de suivi
- Comment calculer les congés pour les employés ayant des horaires volatiles ou variables
- Comment les heures supplémentaires, les vacances et les rendements moyens physiquement impossibles affectent le suivi FMLA
Regardez cet épisode sur la chaîne YouTube de Weintraub ou écoutez cet épisode de podcast ici.
