Avocats en droit du travail en milieu de travail – Les dérogations potentielles aux périodes de repas sont exécutoires

Nouvelle décision de la Cour d’appel de Californie Bradsbury contre Vicar Operating, Inc. Confirme qu’un employé peut renoncer prospectivement à une future période de repas pour un quart de travail ne dépassant pas 6 heures, à condition que la renonciation potentielle soit écrite, non coercitive et révocable.

En vertu de la loi californienne, les employés non exonérés doivent bénéficier d’une période de repas de 30 minutes après 5 heures de travail (et d’une deuxième période de repas après 10 heures de travail). Le droit du travail et les ordonnances salariales autorisent la suppression de la première période de repas si le quart de travail de l’employé ne dépasse pas 6 heures et que l’employé et l’employeur conviennent d’y renoncer. Ce qui n’est pas encore clair, c’est si une telle approbation pourrait être fournie à l’avance, plutôt que par équipe.

Dans cette affaire, les plaignants avaient signé une renonciation au début de leur emploi, qui restait en vigueur jusqu’à son annulation. Ils ont ensuite intenté une action en justice, alléguant que Vicar ne leur avait pas fourni les périodes de repas requises par la loi californienne et que les dérogations potentielles privaient les employés d’une opportunité significative d’exercer leur droit à des périodes de repas. Le tribunal n’était pas d’accord. Elle a conclu que la renonciation était exécutoire parce que les employés n’avaient pas été contraints, que l’accord était clair et que les employés avaient la possibilité de révoquer la renonciation à tout moment.

Cette disposition fournit des orientations utiles aux employeurs. Les renonciations potentielles et révocables aux périodes de repas pour les quarts de travail de cinq à six heures qu’un employé signe « sont exécutoires en l’absence de toute preuve que les renonciations sont déraisonnables ou indûment coercitives ». Les employeurs doivent veiller à ce que les employés comprennent leurs droits, d’autant plus qu’ils peuvent révoquer la renonciation à tout moment et ne pas faire pression sur eux pour qu’ils renoncent aux périodes de repas.

Si vous avez des questions sur les politiques de période de repas de votre entreprise ou si vous avez besoin d’aide pour rédiger des accords de renonciation conformes, n’hésitez pas à nous contacter.

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