Les gens me demandent souvent d’examiner leur CV et de noter les éventuels signaux d’alarme auxquels ils doivent répondre. Même si je ne suis pas en mesure d’examiner la majorité des CV qui me sont envoyés (je n’en ai tout simplement pas la capacité !)
Contenu exigeant beaucoup de tâches
Copier et coller des descriptions de poste dans votre CV n’apporte aucune valeur au lecteur. Insistez plutôt sur les résultats. Partagez du contenu pertinent de votre carrière qui montre la preuve de votre capacité à répondre aux exigences du poste.
Énoncé d’objectif
Les responsables du recrutement veulent savoir WIIFM « qu’est-ce que cela m’apporte » ; Ce n’est pas votre objectif personnel ultime. Décomposez la cible et partagez un titre/slogan basé sur la valeur qui aligne les offres sur les besoins.
La longueur est longue
Les CV trop longs sont rarement lus dans leur intégralité ou appréciés. Pensez à la qualité du contenu par rapport à la quantité. Réduisez les détails à ce qui est le plus important, permettant à la valeur de dicter la longueur appropriée tout en gardant le contenu ciblé et concis.
Lorsque j’ai publié ceci sur LinkedIn et demandé aux rédacteurs de CV et aux experts en carrière de donner leur avis sur les signaux d’alarme des CV, les réponses étaient centrées sur plusieurs thèmes communs. Voici le lien vers l’intégralité du fil de discussion, mais j’ai continué et j’ai obtenu quelques réponses ci-dessous pour votre plaisir de lecture :
Manque de concentration au début
Kelly Gadzinski (coach de carrière/rédactrice de CV) : il lui manque un titre audacieux et un résumé éditorial qui mettent efficacement en valeur votre marque personnelle d’une manière unique et accrocheuse.
Skye Perry Burke (coach de carrière/rédacteur de CV) : Pour moi, la clé est dans le titre/le slogan de la marque. Si je ne parviens pas à identifier votre objectif ou votre secteur d’activité dès le début, ma motivation à continuer à lire sera mise à l’épreuve.
Jessica Hernandez (biographe exécutif): Je suis d’accord avec Skye. Je pense que le titre de la marque/le titre du poste en haut prépare le terrain pour l’ensemble du CV. Si cela manque, cela paralyse l’intégralité du CV et laisse l’employeur potentiel avec un gros point d’interrogation. Je crois fermement à l’importance de la clarté sur un CV et un titre/poste clair sur la marque est crucial pour atteindre cette clarté.
Informations renseignées
Camara Toffolo (biographe) : Bullet Barf. Répertoriez tous les détails avec des puces ou des puces qui représentent réellement des paragraphes. Maximum deux lignes par puce, s’il vous plaît.
Virginia Franco (Conteuse professionnelle exécutive) : Les textes denses sont mon plus gros problème : lorsque quelque chose est trop long, trop verbeux ou n’arrive pas à l’essentiel, vous courez le risque que le lecteur l’ignore complètement.
Anna Lokotkova (consultante en recherche d’emploi) : S’il s’agit d’une puce, cela signifie qu’elle doit être courte et douce et non un long paragraphe de 5 lignes.
Sous-allocation
Omar Othmani (responsable du recrutement) : Ne personnalisez pas et utilisez le même CV pour postuler à tous les emplois. Prenez le temps de revoir et de comprendre la description de poste. Personnalisez ensuite votre CV pour montrer à un employeur potentiel à quel point vous correspondez au poste.
Résultats manquants
Erin Kennedy (rédactrice de CV exécutive) : Ne pas sauvegarder votre valeur avec des réalisations réelles. Dire simplement que vous êtes une « superstar du développement commercial » ne suffit pas. Prouvez-le. Qu’avez-vous réellement fait pour mériter ce titre ? Le lecteur veut savoir !
Jamie Chapman (coach de carrière/recruteur) : Je suis d’accord avec la plupart des commentaires précédents sur le fait de sauvegarder vos « vantardises » avec votre expérience… ce n’est pas la même chose que de dire : « Je suis doué pour gérer les budgets » et de ne jamais perdre un seul dollar sur votre CV.
Scott Leishman (directeur adjoint des services de carrière) : Un curriculum vitae doit contenir des chiffres précis qui mettent en évidence l’étendue des responsabilités et les réalisations du candidat liées au poste qu’il recherche. Les signes dollar sont beaucoup plus forts et plus précis que les pourcentages.
Tom Adam (recruteur) : Les gens doivent répertorier les réalisations tangibles et mesurables, qu’il s’agisse de performances par rapport aux quotas de vente, de maintien de la disponibilité de systèmes informatiques complexes, du nombre de nouveaux clients acquis, etc. La liste de vos tâches à elle seule n’est pas un curriculum vitae, c’est une description de poste. Que vous soyez comptable, vendeur ou ingénieur logiciel, nous savons ce que vous avez fait. Mais ce que nous voulons savoir, c’est si vous êtes bon dans ce domaine.
Manque d’attention aux détails
Jeff Lipschultz (conférencier/formateur/conférencier) : Erreurs de grammaire, d’orthographe et de ponctuation. Si vous ne pouvez pas le prouver sur votre CV, quel genre d’attention aux détails avez-vous ?
Javier Fensome (conseiller en emploi et adversité/rédacteur de CV) : Mots d’action répétitifs. Utilisation excessive de l’expression « responsable de… ». Recrutement sans dates.Sarah Johnston (experte en recherche d’emploi) : J’ajouterai des tailles de police inférieures à 10 ! Le lecteur ne devrait pas avoir besoin de plisser les yeux pour lire votre CV.
Laura Smith Proulx (Rédactrice de CV exécutif) : Informations affichées en gras sans raison valable – alors qu’elles pourraient nuire au candidat. Si vous changez d’emploi, ne mettez pas de dates en gras et ne les justifiez pas correctement. Si vos positions remontent à 1979, ne les mettez pas en gras (et bien sûr, supprimez certaines de ces positions). Si vos titres de poste ne vous rendent pas justice parce que vous avez déjà un niveau d’autorité plus élevé, ne mettez pas le titre de poste en gras. Arrêtez de consulter des données qui ne vous rendent aucun service. Mettez en évidence les qualifications, les mots-clés et les réalisations distincts que vous souhaitez que les employeurs découvrent !
Autres considérations
Kerry Twigg (coach de carrière/conférencière) : Quand cela semble provenir d’un livre de CV. Ils devraient ressembler à des documents vivants venant du cœur. Vous pouvez le faire en utilisant des mots que vous utilisez habituellement (et que vous utiliserez lors de l’entretien) et en ne jouant pas trop en toute sécurité.
Michelle Precourt (coach de carrière/recrutrice) : Les préjugés des recruteurs se produisent… si nous sommes honnêtes, nous sommes tous partiaux. Pour atténuer cela, créez un compte Gmail à votre nom. C’est simple mais efficace. Les comptes Hotmail peuvent indiquer un demandeur d’emploi plus âgé, et un e-mail universitaire peut indiquer une personne inexpérimentée.
Merci aux experts en carrière et aux rédacteurs de CV d’avoir partagé vos réflexions !
J’ai capturé les six signaux d’alarme sur les CV qui, selon moi, nécessitent le plus d’attention, par tous les niveaux de demandeurs d’emploi, dans le tableau ci-dessous :
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