Avocats en droit du travail sur le lieu de travail – La Cour suprême des États-Unis rejette les normes plus strictes pour les plaintes pour « discrimination à rebours »

Hier, la Cour suprême des États-Unis a statué à l’unanimité Ames c.Département des services à la jeunesse de l’Ohio C’est le cas des employés blancs, hétérosexuels et d’autres « groupes majoritaires ». Non Il est nécessaire de répondre à des normes élevées afin de prouver une discrimination illégale en matière d’emploi. Cette décision place les plaignants du groupe majoritaire sur le même pied juridique que les plaignants noirs, gays et autres minorités lorsqu’ils tentent de prouver une discrimination illégale sur le lieu de travail.

Auparavant, de nombreuses décisions de tribunaux inférieurs ont statué que pour prouver une discrimination illégale sur le lieu de travail, un plaignant appartenant à un groupe majoritaire doit prouver tous les éléments standards de discrimination ainsi que certaines « circonstances contextuelles » pour démontrer que l’employeur est un « employeur inhabituel qui fait de la discrimination à l’égard de la majorité ».

dans Amesla Cour suprême des États-Unis a rejeté ce critère supplémentaire de « circonstances générales », jugeant à la place que tous les employés sont également protégés par les lois fédérales de non-discrimination, qu’ils appartiennent à un groupe minoritaire ou majoritaire. Ainsi, la décision du tribunal a permis à une femme blanche et hétérosexuelle de faire valoir ses allégations selon lesquelles elle avait subi une discrimination illégale en étant écartée des promotions puis rétrogradée – les deux fois, des personnes de la communauté LGBTQ+ lui attribuant son poste.

Cette décision de la Cour suprême des États-Unis entraînera presque certainement une augmentation des poursuites pour discrimination en matière d’emploi intentées par des employés blancs, hétérosexuels, masculins et autres. Vous pouvez lire l’intégralité de la décision de la Cour suprême des États-Unis sur Ames ici.