En tant que demandeur d’emploi, vous avez probablement passé de nombreux entretiens, vous avez été nerveux quant à la façon de vous présenter et vous vous êtes interrogé sur vos chances d’obtenir le poste. Que vous passiez un entretien dans une usine de fabrication, un fast-food, une entreprise familiale ou une entreprise bien connue, on vous posera probablement (la personne interrogée) cette question : « Avez-vous des questions à nous poser ?
La réponse intelligente est « Oui ! » Cependant, si vous n’avez pas planifié à l’avance, cette question pourrait vous faire perdre votre jeu, mettant en péril la dernière impression que vous ferez sur votre employeur potentiel. N’ayez plus peur – consultez notre liste ci-dessous pour connaître plusieurs questions qui peuvent être posées à la fin de l’entretien.
Question n°1 – S’agit-il d’un poste nouvellement créé ou quelqu’un a-t-il quitté ?
Cela vous dira si l’entreprise est en expansion et doit ajouter des employés ou si quelqu’un a quitté volontairement l’organisation. En guise de suivi, si quelqu’un quitte un poste, vous pouvez également lui demander depuis combien de temps cette personne occupe cet emploi spécifique.
Question n°2 – Quelle est votre partie préférée du travail ici ?
C’est une question que vous pouvez poser directement à l’intervieweur. S’il y a plus d’un intervieweur, vous pouvez demander à chaque personne – dans la limite du raisonnable. Si vous participez à un entretien de groupe, vous souhaiterez poser une question différente à chaque personne. S’ils peuvent répondre à cette question rapidement et en toute confiance, il est probable qu’ils aiment vraiment leur poste et vous pourrez peut-être constater des avantages supplémentaires à travailler dans cet environnement organisationnel.
Question n°3 – Si vous pouviez concevoir le candidat idéal pour ce poste, quelles seraient ses trois principales forces ?
Cette question vous permet de déterminer une fois de plus vos compétences et comment elles correspondent aux besoins de ce poste. Encore une fois, ces questions sont posées vers la fin de l’entretien et c’est une façon de laisser une impression positive aux enquêteurs.
Question n°4 – Quand prévoyez-vous prendre une décision d’embauche pour ce poste ?
En posant cette question, vous réitérez votre intérêt pour le poste et montrez à l’employeur que vous êtes sérieux face à cette opportunité.
Ce ne sont là que quatre exemples de questions qui peuvent être posées au cours de cette partie cruciale du processus d’entretien. Évidemment, ne bombardez pas l’organisation de questions, et vous ne devriez pas non plus poser de questions qui peuvent être facilement recherchées. Par exemple, poser des questions sur l’énoncé de mission d’une organisation n’est pas une bonne idée si cette information est clairement affichée sur le site Web de l’entreprise.
Avez-vous une question pour nous? Ou êtes-vous enthousiasmé par votre prochain entretien d’embauche et souhaitez-vous savoir quelle question nous poserons à cette organisation ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour une consultation gratuite – nous sommes impatients de vous aider !
