Comment gérer votre profil de dirigeant LinkedIn lorsque vous êtes au chômage est une question que de nombreux dirigeants se posent lorsqu’ils sont entre deux postes.
Un problème majeur que vous pouvez rencontrer est que votre statut peut décliner lorsque vous n’avez pas de poste « à postuler » répertorié sur votre profil. Par exemple, si vous avez une date de fin pour votre dernier poste sur votre profil LinkedIn et que vous n’avez pas de poste actuel, votre statut peut diminuer. Cela peut rendre plus difficile pour votre profil d’être mieux classé dans les résultats de recherche et pour les gens de vous trouver.
La question qui se pose alors est la suivante : comment pouvez-vous conserver une bonne visibilité et un classement dans les résultats de recherche préférés tout en restant honnête sur votre situation professionnelle ?
Cependant, il y a certaines choses à garder à l’esprit pour que votre profil soit le plus visible possible.
Créez un poste « postuler à ».
Une façon éprouvée de reconnaître honnêtement votre temps libre est d’utiliser un placement « postuler » où vous pouvez honnêtement indiquer ce que vous faites pour maintenir vos compétences à jour. Cela (1) maintiendra votre statut et votre classement dans les recherches élevés et (2) aidera à optimiser les mots-clés de votre profil.
Par exemple, indiquez le titre de votre poste comme « À la recherche d’un directeur financier | Vice-président des finances ». La section du nom de l’entreprise peut refléter les secteurs que vous poursuivez. Le contenu situé sous le titre et les zones d’entreprise peut répertorier les conférences auxquelles vous avez assisté, les événements de réseautage, les réunions d’associations professionnelles et les efforts éducatifs que vous avez entrepris pendant cette période pour maintenir votre réseau et votre connaissance des tendances.
L’objectif principal est de s’assurer que les employeurs (et le moteur de recherche) puissent voir que vous êtes toujours actif tout en utilisant l’espace disponible pour optimiser vos mots-clés.
Exprimez la valeur dans votre titre
Le titre est la zone de votre profil LinkedIn que les gens voient en premier. À ce titre, vous devrez vous assurer d’utiliser cette section pour communiquer correctement la valeur que vous pouvez offrir à l’employeur.
Par exemple, « Directeur des ventes de logiciels qui a fait passer le chiffre d’affaires de l’entreprise de 250 millions de dollars à 1,2 milliard de dollars en 18 mois ».
En d’autres termes, cela pourrait être un bon endroit pour lister Un exploit que vous avez réalisé En rapport avec le poste que vous recherchez.
Vérifiez-le Regardez nos échantillons Pour des idées sur la façon de bien transmettre les réalisations professionnelles.
Utilisez judicieusement la section résumé
Comme pour votre titre, vous devez utiliser la section récapitulative de votre profil pour communiquer un message fort aux employeurs. Essentiellement, vous souhaiterez l’utiliser pour renforcer la valeur que vous apporterez s’ils vous embauchent.
Vous avez deux options pour procéder. La première consiste à utiliser votre résumé pour répertorier les réalisations, les réalisations et les récompenses. Incitez le lecteur à continuer à lire en faisant forte impression dès le début du profil.
Alternativement, vous pouvez également utiliser cette section pour répondre à la principale question qu’un employeur se pose : pourquoi devrait-il vous embaucher ? Répondez à cette question avec certitude Utiliser des mots-clés liés au poste Ce que vous recherchez
Enfin, vous souhaiterez inclure un appel à l’action à la fin du résumé. Vous pouvez peut-être encourager les employeurs à vous contacter par e-mail et/ou par téléphone.
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