Avoir un patron qui ne communique pas efficacement peut créer une expérience frustrante au travail. Une mauvaise communication peut conduire à des rôles et des responsabilités peu clairs, rendant ainsi difficile la détermination de l’efficacité de votre travail.
Donc, si vous vous trouvez dans une situation où vous travaillez avec un manager qui ne communique pas avec vous, vous vous demandez peut-être si vous pouvez faire quelque chose.
Pour vous aider dans cette situation, nous avons obtenu les réponses de différents experts professionnels qui ont fourni leurs recommandations sur diverses questions liées à ce sujet.
Creusons plus profondément.
Pourquoi les managers ont-ils du mal à communiquer ?
“Les gens sont promus à des postes de direction parce qu’ils sont bons dans leur travail en tant que contributeurs individuels. Malheureusement, souvent, cela ne se traduit pas par une bonne direction de leurs subordonnés directs. Il y a une énorme courbe d’apprentissage pour passer du statut de responsable de la qualité de votre travail à celui de prendre en charge la gestion des autres et la responsabilité de leur rendement également.”
Le contenu ci-dessus a été fourni par Melissa Trager. Fondateur, reprenez tout au long de la journée.
Comment savoir si mon manager est un mauvais communicateur ?
« Une mauvaise communication de la part des dirigeants peut se manifester de plusieurs manières et avoir un impact négatif sur la productivité ou la qualité du travail.
Certains indicateurs qui ont un impact sur votre culture d’entreprise comprennent :
- confusion – Il existe des questions fréquemment posées auxquelles vous n’avez pas de réponse ou les informations ne sont pas présentées de manière claire.
- Erreurs/déséquilibres – Résultait du manque d’accès aux informations nécessaires.
- Il n’y a pas de tendance claire – Soit vers l’objectif global, soit vers les détails clairs et nécessaires nécessaires pour mener à bien vos tâches.
- Insécurité – Sentiments d’anxiété ou d’incertitude quant à votre place dans l’équipe ou à la qualité de votre travail.
Le contenu ci-dessus a été fourni par Kelly Whittaker, coach en communication, Kelly Confus.
Quels sont quelques exemples de mauvaise communication sur le lieu de travail ?
“En tant que directeur commercial, j’ai été témoin de nombreux cas de mauvaise communication sur le lieu de travail. Une difficulté survient souvent lorsque des informations importantes sont cachées dans de longs e-mails ou des rapports remplis de jargon, ce qui rend difficile pour les membres de l’équipe de distiller ce qui est pertinent. Lorsque les superviseurs ne parviennent pas à formuler des critiques rapides et constructives, un autre problème surgit. Les employés trouvent frustrant de manquer de feedback et d’avoir besoin d’être informés de leurs performances.”
Le contenu ci-dessus a été fourni par Derek Hathaway, directeur des ventes, VEM Medical.
Que se passe-t-il lorsque les managers ne parviennent pas à communiquer ?
« Une mauvaise communication de la part des managers peut conduire à :
- Diminution du moral et de la confiance de l’équipe.
- Augmentation des erreurs dues au manque de clarté des instructions.
- Diminution de l’efficacité car les employés peuvent devoir refaire des tâches.
- Une culture de spéculation et de commérages due à un manque de clarté.
- Des taux de roulement plus élevés car les employés cherchent à communiquer plus clairement ailleurs.
Le contenu ci-dessus a été fourni par Nate Derrick, conseiller en carrière, Careerboost.
Comment gérer un patron qui ne communique pas ?
“Je pense qu’il est important d’essayer d’être celui qui communique lorsque votre manager n’est pas doué dans ce domaine. Demandez-lui de planifier une réunion en tête-à-tête pour vous lorsque vous avez plusieurs problèmes ou quelque chose d’important à discuter. Optez pour des conversations en face à face sur les médias électroniques si vous travaillez avec eux sur place. Si les problèmes continuent de s’accumuler au travail en raison d’un manque constant de communication de la part de votre manager, la recherche d’un meilleur employeur est peut-être la meilleure option. “
Le contenu ci-dessus a été fourni par Angela Mangrum, présidente de Mangrum Professional Solutions.
conclusion
Travailler avec un manager qui ne communique pas est une situation difficile. Cependant, ce n’est pas parce que votre patron ne communique pas efficacement que vous ne pouvez pas prendre des mesures proactives pour essayer de communiquer avec lui plus efficacement.
À cette fin, prenez des mesures pour planifier des réunions individuelles, communiquez avec eux et demandez des mises à jour lorsque vous en avez besoin.
Nous espérons que vous prendrez des mesures proactives de votre part, afin d’améliorer la communication et d’obtenir le soutien dont vous avez besoin.
