Mesurer votre IA et votre stratégie de talents en IA
En nous appuyant sur la perspective unique d’Edge Tech au sein de l’industrie, nous avons pris cette section de notre dernier rapport sur le marché de l’automatisation intelligente et de l’intelligence artificielle qui fournit des informations précieuses sur le paysage actuel de l’IA-IA-RPA. Il examine l’émergence de nouveaux rôles et normes salariales et fournit des observations directes des tendances du lieu de travail dans ces secteurs.
Dans les tableaux ci-dessous, vous trouverez les détails des salaires pour quelques-uns des emplois les plus demandés au Royaume-Uni et aux États-Unis. Pour faciliter les choses, nous avons inclus un certain nombre de technologies regroupées dans un seul titre de poste, par exemple, « IA Developer » comprend un ensemble de technologies telles que RPA, Chatbots, BPM, Process Mining, IDP, etc. La même chose peut être dite pour le « Head of Intelligent Automation » que nous avions l’habitude d’inclure toutes les technologies. Les titres d’emploi de vente répertoriés dans nos tableaux incluent des postes de vente de niveau d’entrée tels que SDR/BDR et incluent également des directeurs commerciaux senior jusqu’aux responsables de comptes d’entreprise.
Au Royaume-Uni, en 2023, nous avons constaté très peu de mouvement en matière d’augmentation des salaires permanents. Cependant, pour les taux journaliers/contrats, nous avons constaté que les salaires moyens dans ces fourchettes ont augmenté dans tous les domaines. Cela peut être dû à la situation économique au Royaume-Uni tout au long de l’année, où les entreprises sont obligées de licencier des travailleurs et où les entreprises suspendent leurs nouvelles initiatives technologiques. Le marché semble s’être stabilisé après une augmentation constante d’une année sur l’autre à partir de 2020. Il n’y a eu aucun mouvement au niveau des salaires minimum, ce qui montre que le travail effectué par ces personnes est toujours apprécié et qu’il n’y a pas de lutte entre les professionnels pour se concurrencer juste pour obtenir l’emploi et que les organisations ne réduisent pas les offres.
La même chose peut être dite pour les États-Unis également, cependant, il y a eu une légère augmentation dans certaines positions à l’extrémité supérieure, ce qui montre que la valeur pour les individus dans ce domaine est toujours là et augmente progressivement.
Dans l’ensemble, le marché est resté solide compte tenu des facteurs externes qui ont eu un impact, et c’est formidable de voir que l’espace dans lequel nous opérons a encore beaucoup de potentiel.
Salaires permanents au Royaume-Uni
*Les salaires mentionnés sont uniquement les salaires de base et n’incluent pas les primes ni les gains ciblés (OTE)
Salaires permanents aux États-Unis
*Les salaires mentionnés sont uniquement les salaires de base et n’incluent pas les primes ni les gains ciblés (OTE)
Tarifs journaliers contractuels au Royaume-Uni
(hors éventuels frais de conseil ou d’agence)
Prix horaires des contrats aux États-Unis
(hors éventuels frais de conseil ou d’agence)
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