Quand j’étais malheureux dans mon travail en entreprise, j’étais coincé.
Je ne voyais rien que je voulais faire dans l’entreprise.
Je ne voyais rien d’autre que je voulais faire en dehors de cela.
J’étais tellement perdu que même si j’avais vu quelque chose que je pouvais faire, je ne pense pas que j’aurais cru que quelqu’un m’embaucherait.
Cela vous semble familier ?
Continuons, parce que je sais que vous vous identifierez à mon histoire – et peut-être que si vous vous y voyez, vous verrez que vous pouvez faire quelques pas vers une fin plus heureuse.
Un jour, notre directeur général m’a dit que j’étais l’une des rares personnes dans l’entreprise à savoir écrire !
en un tournemain
J’ai été surpris mais inspiré par cette vision simple, et une motivation intérieure m’a décidé à approfondir cette idée.
Je me suis souvenu d’une ancienne collègue qui avait lancé un magazine de recrutement et je lui ai demandé si je pouvais l’interviewer pour en savoir plus sur ce qu’elle faisait.
J’ai été surpris quand elle a dit oui.
Je ne savais pas de quoi lui parler, mais je me suis présenté à sa porte et lui ai posé des questions sur son magazine, pourquoi elle l’avait lancé et ce qu’elle aimait dans ce magazine.
A la fin de notre conversation, elle m’a demandé pourquoi j’étais venu la rencontrer.
Dites tout de suite que j’ai simplement dit que j’étais intéressé par l’écriture.
Elle m’a demandé si je voulais lui écrire un article.
Je ne m’attendais pas à ça. En fait, j’ai été étonné !
en un tournemain
En partie parce que je ne pensais pas à 100% que j’étais un bon écrivain, et en partie parce que je pensais que mon ancien collègue comprendrait correctement ce qui semblait être une bulle de pensée bizarre que j’explorais.
Mon premier article pour elle n’était pas génial.
J’essayais de convaincre son public des faits de recherche et du langage académique. Mais mon ancien collègue a eu la gentillesse de le souligner et de me laisser réessayer.
Elle a fini par me proposer un travail d’écriture rémunéré.
Cela aurait pu être un début heureux et une voie rapide vers une nouvelle carrière épanouissante.
Mais ce n’était pas le cas.
Il m’a fallu environ 3 ans supplémentaires pour quitter complètement mon ancien emploi, car je tournais en rond et essayais différentes choses.
en un tournemain
L’autre jour, je me suis assis et j’ai réfléchi sérieusement à la raison pour laquelle cela s’était produit.
À ce stade, j’aurais pu me créer davantage d’opportunités d’écriture si j’avais suivi le même processus d’entretien avec une personne bien informée.
Cela m’aurait aidé à trouver une nouvelle carrière que j’aimais et dans laquelle j’étais bon – c’est ce que vous diront les bons coachs de carrière comme moi.
Mais je ne l’ai pas fait.
La raison pour laquelle je ne l’ai pas fait, c’est parce que je ne savais pas à quoi ressemblait le succès.
Je ne savais pas que je venais de vivre une réunion réussie.
Je ne savais pas que ce type de réseautage était l’un des moyens les plus efficaces de changer de carrière.
Je ne savais pas que j’aurais dû continuer à organiser des réunions similaires.
en un tournemain
La liste de ce que je ne savais pas s’allonge encore et encore.
Je ne savais pas que c’était une chose tellement cool d’explorer ce qui m’intéresse.
Je savais que je n’avais pas besoin d’être un expert pour commencer cette exploration.
Je ne savais pas que de ces rencontres pourraient naître des opportunités sur lesquelles je pourrais m’appuyer, voire des offres d’emploi.
Je ne savais pas que je reconstruisais ma confiance en moi en trouvant quelqu’un qui croyait en moi.
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles je ne savais pas que j’avais réussi et que je continuais à répéter ce processus de réseautage. Au final, il y a eu un manque de confiance en soi.
J’ai instinctivement cru que le succès de cette première rencontre était un hasard, et je pense qu’au fond, j’avais peur de devoir prouver que je suis une personne digne si quelqu’un d’autre disait oui pour me rencontrer.
Alors, comment est née cette méfiance ?
Il venait à la fois de l’intérieur et de l’extérieur du lieu de travail, ce qui a renforcé cela.
Sans même m’en rendre compte, j’étais très dur avec moi-même et je ne pensais pas que j’étais assez bien. J’ai oublié qui j’étais et de quoi j’étais capable.
J’ai été victime d’intimidation et de dégradation au travail, ce qui a renforcé mon sentiment d’indignité.
La vérité est que je n’ai pas reçu beaucoup de commentaires positifs, encore moins d’éloges purs et simples, au travail – ou ailleurs dans ma vie.
Je concentrais mon esprit sur la tentative de comprendre pourquoi j’étais miné au travail. Je ne faisais pas quelque chose de beaucoup plus productif, c’était penser à qui j’étais et à ce qui me rendrait heureux.
Je vous raconte cette histoire pour ne pas parler de moi.
Mais pour vous dire que si vous vivez quelque chose comme ça, vous n’êtes pas seul.
Je vois cela tout le temps chez mes clients.
Une mauvaise alimentation au travail peut renforcer toute confiance en soi négative que vous avez intériorisée jusqu’à ce qu’elle devienne une partie si importante de votre identité qu’il est difficile de voir que vous n’en avez pas – et encore moins de vous demander si cette confiance en soi négative est vraie.
Ce qui aurait été très utile en ce moment, c’est un coach en recherche d’emploi/carrière.
Un coach qui m’a non seulement aidé à déchiffrer mes réussites, mais aussi à croire qu’elles étaient réelles.
Un coach pour m’aider à identifier ce que je peux commercialiser chez moi comme étant unique.
Un coach me montre les actions à entreprendre qui me redonneront confiance en moi.
Un coach pour m’aider à trouver des gens qui me voient tel que je suis et qui croient en moi plus que je ne croyais en moi à l’époque.
Un coach qui peut m’aider à continuer à comprendre quelles baisses étaient dues à des choses que je pouvais contrôler, et lesquelles étaient dues à des choses que je ne pouvais pas contrôler.
Un coach qui me rappelle que je suis assez fort et assez bon pour passer à l’étape suivante.
Si vous avez du mal à déménager, vous n’êtes pas obligé de vous contenter d’une situation qui ne vous servira jamais. Le travail que vous essayez de faire pour changer de carrière ou d’emploi est trop de travail à faire seul.
Voici mon conseil.
Sachez que vous méritez une formation et obtenez une aide extérieure.
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Cela peut commencer avec un conseiller, un psychologue, un conseiller d’orientation ou moi-même.
Nous pouvons tous aider avec différentes choses.
J’ai deux façons de préparer mes clients au succès.
Je propose un programme de coaching en changement de carrière en petit groupe appelé Shortlist Challenge Live.
C’est pour les gens qui veulent quelque chose de différent – cela peut être un pas en avant, un changement dans leur carrière, un pas de côté ou un pas en arrière.
Dans ce défi, vous prendrez des mesures pratiques pour changer l’orientation de votre carrière. Je vais vous montrer comment redécouvrir ce pour quoi vous êtes doué, puis trouver et apprendre à connaître des personnes qui croient en vous et qui peuvent vous offrir d’excellents conseils de carrière, des opportunités ou même des emplois.
Ce que beaucoup de gens découvrent en relevant ce défi, c’est que seules les bonnes personnes diront oui à leur entretien.
Ils découvrent que ce sont de bonnes personnes qui apprécient ce qu’il faut pour faire une démarche et voient les gens qui font comme positifs et proactifs !
Si j’avais fait quelque chose comme ça lorsque j’avais voulu changer de carrière, cela se serait produit beaucoup plus rapidement.
Découvrez le Shortlist Challenge en direct ici.
Vous ne le ferez pas seul. J’aurai également un coach avec moi chaque semaine et vous ferez partie d’un groupe de professionnels partageant les mêmes idées.
La deuxième façon dont je vous aide est de travailler avec vous 1:1 sur votre CV/profil LinkedIn. Nous passons en revue l’intégralité de votre parcours professionnel et réfléchissons aux défis que vous avez surmontés, à ce que vous êtes fier d’offrir et à ce que signifie le succès.
Tandis que j’examine ce que l’entreprise considère comme précieux, je regarde également au-delà si le marché considère quelque chose comme précieux et si vous le considérez comme précieux.
Nous examinons également les choses que vous avez faites en dehors du travail et ce qu’elles disent de vous.
Je reflète les forces que je vois, qui sont toujours plus nombreuses que ce que vous verrez.
À ce stade, de nombreuses personnes vivent de grands moments où elles reconnaissent soudainement leurs talents en elles-mêmes.
Consultez mon CV et mes forfaits ici.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ces programmes et sur la manière dont je peux vous aider, réservez ici un bilan de carrière gratuit de 15 minutes avec moi.
Si je pouvais vous laisser avec une chose, sachez-le.
Quel que soit le forfait que vous choisissez avec moi, vous me trouverez aussi investi que vous dans votre réussite.
J’ai hâte de vous voir de l’autre côté.
Karaline
Karalyn est la fondatrice d’InterviewIQ et un défenseur clé de tous ses clients. Bénéficiez d’une formation personnelle pour faire de 2026 votre année la plus réussie à ce jour. Consultez nos services d’aide à la recherche d’emploi ici >> Donnez-moi des moyens plus intelligents de trouver un emploi.
