De toute mon expérience en tant que coach et coach professionnel, un fait est devenu clair : personne ne réussit seul. Le talent, l’éthique de travail et l’ambition comptent, oui. Mais peu de choses peuvent se comparer au pouvoir des relations, notamment le mentorat. Avoir un mentor à vos côtés – quelqu’un qui vous soutient et Difficile – Cela peut accélérer la croissance d’une manière que d’autres relations ne peuvent pas.
Avantages d’avoir un mentor
Lorsque vous êtes destinataire, un mentor peut vous donner des informations inestimables. Ils peuvent vous aider à naviguer dans des courants politiques difficiles sur le lieu de travail, à découvrir des opportunités cachées que vous pourriez manquer et à explorer des modèles de comportement qui vous aident ou vous gênent. Un bon mentor partage généreusement ses connaissances et son expérience, mais il ne se contente pas de donner des conseils ; Ils posent le genre de questions qui vous poussent à penser différemment et à découvrir ce qui est vrai pour toi. Ils peuvent valider vos instincts et remettre en question vos hypothèses, tout en favorisant votre réussite.
Mais voici ce qui est souvent négligé : être Le mentor est tout aussi transformateur…
Avantages d’être mentor
Lorsque vous encadrez quelqu’un, vous ne faites pas que transmettre des connaissances, vous perfectionnez vos propres compétences et approfondissez en même temps votre sagesse. Vous commencez à articuler le « pourquoi » de vos décisions de carrière. Vous reconsidérez d’anciennes hypothèses. Vous pouvez rester frais. Les questions posées par le stagiaire reflètent souvent des tendances émergentes, des changements de génération ou de nouvelles façons de penser qui peuvent vous inciter à redéfinir votre propre perspective.
J’ai vu des professionnels chevronnés redécouvrir leur passion pour le travail simplement parce qu’une personne plus jeune ou moins expérimentée leur avait posé une question simple comme : « Comment êtes-vous devenu si bon dans ce domaine ? En répondant, ils se souviennent de ce qui les a excités. Ils renouent avec leur objectif et leur grand « pourquoi ».
Avantages d’une relation de mentorat
Le mentorat favorise également quelque chose de profondément humain dont le lieu de travail a désespérément besoin : un sentiment de responsabilité mutuelle et de communauté. Lorsque quelqu’un prend soin de vous, apprend avec vous et vous soutient, vous vous efforcerez naturellement d’agir avec un plus grand sentiment d’intégrité. Lorsque vous sentez que quelqu’un croit en votre potentiel et comprend votre valeur, votre confiance en vous devient plus forte et plus stable. Ces choses arrivent Les deux côtés Relation.
Que vous soyez au début de votre carrière ou des décennies plus tard, le mentorat vous rappelle avec force que la croissance n’est pas solitaire. Cela se produit grâce aux relations, à la réflexion et à l’échange constant d’idées et d’expériences.
Si vous n’avez pas de mentor, commencez à en chercher un. Et si vous n’avez pas encadré quelqu’un depuis un certain temps, considérez cela comme une invitation, non seulement pour aider quelqu’un d’autre à grandir, mais aussi pour vous développer et vous développer dans le processus.
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