Le ministère américain du Travail vient de proposer d’abroger la règle fédérale des entrepreneurs indépendants de 2024 et de revenir à un cadre davantage axé sur deux facteurs :
- Il contrôle
- Une opportunité de profit ou de perte
Au niveau fédéral, le test portera encore une fois sur la question de savoir si le travailleur est véritablement indépendant – ou s’il dépend économiquement de l’entreprise.
C’est l’adresse. Voici ce que les employeurs californiens doivent entendre : la nouvelle règle du DOL ne rendra pas votre modèle d’entrepreneur plus sûr en Californie.
La règle proposée s’éloignerait du cadre fédéral actuel à six facteurs qui stipule qu’« aucun facteur ne pèse plus lourd qu’un autre » et reviendrait à un modèle qui accorde un poids particulier au contrôle et aux opportunités entrepreneuriales.
Mais en Californie, la principale norme en matière de salaires et d’heures reste le test ABC selon AB 5 – nettement plus strict que l’analyse fédérale des « réalités économiques ».
Réussir un audit fédéral ne signifie pas que vous réussirez en Californie.
Ce qui compte réellement pour les employeurs californiens
Si la nouvelle règle DOL devient définitive, voici ce que nous dirons à nos clients :
- Ne confondez pas l’aide fédérale avec la conformité californienne. Vous devez quand même satisfaire au « test ABC », à moins qu’une exemption légale ne s’applique.
- Le contrôle reste dangereux – même s’il est exercé « à la légère ». Droits réservés, exigences de contrôle qualité, attentes en matière de calendrier, intégrité des opérations : ces faits sont importants selon les normes fédérales et californiennes.
- Les contrats ne vous sauveront pas Si votre relation avec l’entrepreneur ressemble à un travail, les régulateurs et les avocats des plaignants la traiteront comme un travail.
- Les employeurs de plusieurs États ont besoin de deux analyses. Test ABC de la réalité économique fédérale de Californie. Ils ne sont pas interchangeables.
Le plus grand danger
Le véritable risque en Californie ne concerne pas seulement les arriérés de salaires. qu’il :
- au fil du temps
- Primes de repas et de repos
- Remboursement des frais
- Pénalités de temps d’attente
- Pénalités sur les déclarations de salaire
- Exposition basse
La classification erronée d’un entrepreneur indépendant n’est pas ici un problème de paperasse. C’est un multiplicateur de litiges.
Question pratique
Si le ministère du Travail finalise cette proposition, le cadre fédéral pourrait paraître plus prévisible. Cela ne change rien à cette réalité : si votre modèle d’entrepreneur mettait un juge californien mal à l’aise, alors cela devrait vous mettre mal à l’aise.
C’est le bon moment pour auditer. Non pas parce que Washington a changé de direction. Mais parce que les avocats des plaignants californiens ne le feront pas.
