La vérification des références est une partie importante du processus d’entrevue. Ils fournissent à l’entreprise qui recrute des informations de base provenant de tiers sur vos qualifications en tant que candidat.
Une bonne référence d’emploi peut vous aider à obtenir une offre d’emploi. D’un autre côté, un mauvais projet pourrait vous coûter un emploi.
Lorsque vous postulez à des emplois et fournissez des références, vous pouvez être confronté à une situation où la référence n’existe plus dans l’entreprise avec laquelle vous avez travaillé.
Si vous rencontrez cette situation, vous vous demandez peut-être si vous pouvez toujours citer cette personne comme référence. À cette fin, cet article fournit des recommandations sur la marche à suivre si vous disposez d’une référence plus longue auprès d’une entreprise.
Creusons plus profondément.
La référence n’a plus de signification sociale
Une référence qui ne correspond plus à l’entreprise signifie simplement que la référence que vous fournissez ne concerne plus l’entreprise avec laquelle vous avez travaillé.
Cela ne veut pas dire qu’ils ne constituent pas une référence valable, cela signifie simplement qu’ils ont quitté l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé ensemble.
Pouvez-vous inclure une référence qui ne fait plus partie de l’entreprise ?
Oui, vous pouvez toujours inclure une référence qui n’est plus affiliée à l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé ensemble. Ce n’est pas parce qu’une référence a quitté ce rôle que son expérience de travail avec vous n’est plus valable.
La chose clé à faire lors de la sélection des références est de trouver ceux qui peuvent parler favorablement de vos qualifications et de votre capacité à accomplir le travail pour lequel vous postulez, et non des détails de leur poste actuel.
Une considération est que vous voulez vous assurer que vous n’avez pas travaillé avec la référence depuis si longtemps qu’elle ne peut pas parler de votre expérience récente d’une manière pertinente pour l’emploi pour lequel vous postulez.
Que faire si votre référence ne fait plus partie de l’entreprise ?
Si votre référence ne fait plus partie de l’entreprise, mais qu’elle serait une référence pertinente et de haute qualité, vous devez la fournir à la demande du recruteur ou du responsable du recrutement. Cependant, vous souhaiterez probablement fournir les détails suivants :
- Leur rôle actuel
- Leur rôle quand vous les avez connus
En fin de compte, vous souhaitez indiquer leur rôle actuel afin que l’entreprise qui recrute puisse les contacter. Vous souhaitez également fournir des détails sur leur rôle lorsque vous avez travaillé ensemble afin qu’ils aient un contexte approprié sur la relation et pourquoi il est important de parler à cette personne.
Voici un exemple de la façon de le présenter :
Mike Timlin
Directeur marketing
Société Acme
mike.timline@acme.com
123-456-7890
Mike était mon manager direct chez Big Corporation Inc., où il occupait le poste de vice-président du marketing.
conclusion
Une référence d’emploi provenant de l’entreprise avec laquelle vous avez travaillé ne devrait pas vous empêcher de la répertorier comme référence d’emploi.
Tant qu’ils ont quelque chose de pertinent et de précieux à dire à titre de référence, cela vaut la peine de les inclure dans la liste. Ce faisant, assurez-vous simplement d’inclure leur poste actuel, ainsi que leur poste lorsque vous avez travaillé ensemble afin qu’ils aient un contexte approprié sur le changement d’emploi.
