En moyenne, une offre d’emploi attire 250 CV. Parmi ces CV, en moyenne 6 candidats seront convoqués pour un entretien.
Si vous êtes convoqué pour un entretien, félicitations ! Je me suis démarqué d’un large bassin de candidats. Cependant, vous devez toujours surpasser en moyenne cinq autres personnes qui, selon le responsable du recrutement, conviennent aussi bien que vous pour le poste.
Votre CV prouve que vous êtes qualifié, mais l’entretien est votre chance de prouver que vous êtes plus motivé et mieux préparé à assumer ce rôle que n’importe lequel des autres candidats.
Comment es-tu censé faire ça ? recherche.
Comment faire des recherches avant l’entretien
Relisez attentivement la description de poste
Le meilleur endroit pour commencer votre recherche d’entretien est directement à la source : l’offre d’emploi. Découvrez les exigences, les attentes et les responsabilités du poste. Toutes ces informations vous aideront à concentrer votre conversation et à montrer au responsable du recrutement que vous prenez au sérieux le poste.
Utiliser le produit
Essayez le produit de l’entreprise, même s’il ne s’agit que d’une démo gratuite. S’il n’existe pas de version gratuite disponible, faites au moins de nombreuses recherches. Il s’agit du produit que vous êtes censé représenter, promouvoir ou améliorer.
Lorsqu’il s’agit d’intégrer et d’intégrer rapidement un nouvel employé, l’apprentissage du produit peut être un processus long. L’intervieweur sera attentif si vous avez déjà une longueur d’avance sur les autres candidats.
Nettoyer le site Web de l’entreprise
Le site Web de l’entreprise contient des informations précieuses pour la personne interrogée. Plus précisément, consultez la page À propos ainsi que tous les articles de blog disponibles.
Quelles sont les convictions sur lesquelles repose l’entreprise ? Quels problèmes les fondateurs espéraient-ils résoudre à l’origine ? Non seulement cela vous aidera à déterminer le type de réponses que vous devez donner, mais cela vous aidera également à déterminer si vos valeurs correspondent à celles de votre nouvel employeur potentiel.
Retrouvez-la sur les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sont une autre source utile pour la lecture préalable à l’entretien. Les réseaux LinkedIn, Facebook, Instagram et Twitter de l’entreprise sont un jeu équitable. Gardez un œil sur tout ce qui vous donne un aperçu de la culture de l’entreprise ou des influenceurs et partenaires associés à l’entreprise. Des intérêts communs ont-ils été révélés ? Par exemple, l’influenceur qui s’associe à l’entreprise est-il également un modèle personnel pour vous ? Si tel est le cas, c’est une excellente information à partager avec votre interlocuteur.
Soyez créatif dans votre recherche. Consultez des photos d’employés sur le lieu de travail pour vous aider à évaluer le code vestimentaire et à mieux informer votre tenue vestimentaire pour l’entretien. Jetez un œil à la page LinkedIn de l’intervieweur pour voir si vous avez des liens mutuels. Lisez les avis des clients sur Facebook pour connaître les forces et les faiblesses de l’entreprise. Après tout, on peut s’attendre à ce que vous amélioriez ces faiblesses si vous êtes embauché.
Restez au top de votre recherche d’emploi
Suivez votre recherche d’emploi
La préparation à un entretien est très similaire à la préparation à un examen. Si vous semblez connaître peu de choses sur le sujet, vos chances d’échec sont bien plus élevées. Toutes les connaissances dont vous avez besoin pour un entretien sont à portée de main, mais c’est à vous d’étudier, de rechercher et de devenir un expert de l’entreprise et du poste pour lequel vous passez un entretien.
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