Lorsqu’une entreprise n’est pas intéressée par un candidat, elle n’a aucun problème à le lui faire savoir, ou pire, à faire du ghosting. Alors pourquoi avons-nous souvent du mal à refuser une offre d’emploi qui ne nous intéresse pas ?
Dans la plupart des cas, c’est une combinaison de culpabilité (Oh, ils ont investi tellement de temps avec moi….) Faible confiance en soi (Et si personne ne me propose rien du tout ?!). Ou simplement une volonté générale d’éviter la confrontation.
Mais aucun de ces sentiments ne devrait troubler votre jugement lorsqu’une proposition d’emploi ne vous convient pas.
Apprenez à refuser poliment une offre d’emploi (et quand le faire).
Peut-on refuser une offre d’emploi après l’avoir acceptée ?
Oui, vous pouvez revenir sur votre décision sans aucune implication majeure avant de signer un contrat de travail formel ou de recevoir des avantages financiers tels qu’un package de transfert ou une prime de connexion. Si tel est le cas, vous pourriez être tenu de rembourser ces frais.
Ainsi, si vous avez des doutes ou découvrez des faits peu recommandables sur votre employeur, vous pouvez (et devriez probablement) vous retirer de l’offre d’emploi prolongée. En fait, environ 50 % des personnes qui ont accepté une offre d’emploi pour la première fois entre mai 2022 et mai 2023 se sont retirées et ont rejoint un autre employeur.
De très bonnes raisons de refuser une offre d’emploi
Rejeter une offre d’emploi déclenche souvent nos sentiments intérieurs de culpabilité, surtout s’il y a une certaine culpabilité. «Vin et dîner» Participation au processus de recrutement.
Mais vous ne pouvez pas laisser des préjugés mutuels vous amener à accepter un rôle avec lequel vous ne vous sentez pas à l’aise. Tout à fait raison pour toi.
Voici dix bonnes raisons de refuser une offre d’emploi :
- La rémunération est inférieure à vos attentes ou à la moyenne du secteur pour des postes similaires
- Entre-temps, vous avez reçu une contre-offre qui correspond mieux à vos objectifs de carrière
- Le profil de rôle et les responsabilités sont très différents de ceux initialement publiés
- Les opportunités d’évolution de carrière semblent limitées dans l’organisation
- La culture d’entreprise ne semble pas être l’environnement qui vous convient
- Les exigences de mobilité ou de transport sont très strictes
- Votre équilibre travail-vie personnelle peut se dégrader (horaires de travail, flexibilité, politique de travail à distance, etc.).
- L’impact d’un changement de situation personnelle sur votre timing ou votre disponibilité
- Publicité négative récente sur le leadership de l’entreprise ou ses produits
- Préoccupations concernant la viabilité à long terme des opérations commerciales
Comment refuser une offre d’emploi sans brûler les ponts
Il est préférable pour vous et votre employeur potentiel de refuser une offre d’emploi plutôt que de quitter l’emploi que vous venez de commencer.
Les recruteurs savent que les candidats peuvent abandonner même à la dernière étape, ils ont donc toujours des « finalistes » sous la main. Pour eux, votre décision n’est pas très personnelle. Cela fait partie du travail et constitue une dépense supplémentaire dans la plupart des cas.
Cependant, vous ne voulez pas couper complètement les ponts en donnant l’impression que l’échange est impersonnel ou transactionnel.
Ci-dessous, nous expliquons la meilleure façon de refuser une offre d’emploi en cinq étapes simples.
1. Ne gardez pas le commentaire
Votre e-mail d’offre d’emploi était probablement accompagné d’une note rapide sur le timing. La plupart des entreprises vous donnent environ 7 jours pour décider d’une offre d’emploi (bien que parfois moins).
Une fois que vous décidez qu’ils sont d’accord, partagez immédiatement votre réponse.
Oui, ce n’est pas amusant d’annoncer une mauvaise nouvelle, mais plus tôt vous informez l’employeur de votre décision, plus vite il pourra la transmettre aux autres candidats (qui ont peut-être davantage besoin d’un nouvel emploi !).
Ne soyez pas un goulot d’étranglement et informez immédiatement le recruteur de votre décision.
2. Évitez toute ambiguïté dans votre langage
Lorsque vous parlez de vos décisions, soyez gentil et diplomate, mais ne laissez aucune place au doute ou à la négociation. Ne donnez aucun espoir au recruteur qu’il puisse vous convaincre de changer d’avis (à moins que vous ne soyez réellement ouvert à de nouvelles négociations salariales).
Comparez ces deux dictons :
“Je ne suis pas sûr d’être prêt à déménager dans une nouvelle ville en ce moment.” Je suppose que je vais devoir dire non.
Cela semble incertain et pourrait inciter le recruteur à négocier pour vous un arrangement hybride ou à distance (même si cela ne vous fera pas changer d’avis).
Cela dit la même chose plus précisément :
“J’ai pris le temps d’examiner votre offre généreuse. Malheureusement, les conditions de transfert sont un facteur décisif. J’espère que vous pourrez trouver quelqu’un d’autre pour occuper ce poste rapidement.”
3. Exposez poliment vos raisons
Même si vous n’êtes pas obligé de dire pourquoi vous avez laissé passer cette opportunité, la plupart des recruteurs rechercheront au moins un semblant de réponse. Après tout, leur objectif est d’éliminer de tels cas.
La meilleure approche consiste à recourir à des raisons moins conflictuelles et plus diplomatiques pour refuser une offre d’emploi. Par exemple:
- Le salaire et les avantages sociaux fournis ne répondent pas à mes besoins.
- J’ai décidé de saisir une autre opportunité.
- Les exigences du poste ne correspondent pas à mon style de vie actuel.
- Les exigences du voyage sont trop lourdes pour moi.
- Il existe une opportunité chez votre employeur actuel que vous avez décidé de saisir.
Donnez ensuite votre explication brièvement et poliment. Évitez d’entrer dans trop de détails ou de vous excuser pour votre choix. Plus vous réfléchissez longtemps, plus vous risquez d’être offensé.
4. Dites un « merci » sincère.
Même s’il est préférable de garder votre refus bref, vous pouvez parfaitement entrer dans les détails lorsque vous dites « Merci pour cette opportunité ! » Créez un sentiment de bonne volonté en montrant votre gratitude pour leur travail.
Comme pour votre e-mail de suivi après l’entretien, vous devez les remercier de vous avoir rencontré, de vous avoir emmené déjeuner, de vous avoir montré leur bureau, etc. Bien sûr, vous devez également les remercier pour l’offre d’emploi.
Soyez juste honnête. Il n’est pas nécessaire de trop parler d’une offre qui n’était pas suffisante. Trouvez plutôt quelque chose de positif dans l’expérience et mentionnez-le de manière significative et détaillée.
5. Promesse de rester en contact
Voici comment refuser une offre d’emploi, tout en gardant la porte ouverte : échangez vos coordonnées ou contactez le recruteur sur LinkedIn.
Ce n’est pas parce que vous avez refusé une offre d’emploi aujourd’hui que vous devriez couper complètement les ponts. De nouvelles relations professionnelles peuvent vous permettre d’évoluer à l’avenir. Peut-être qu’une autre opportunité d’emploi se présentera, ou que le recruteur rejoindra peut-être une nouvelle entreprise dans laquelle vous aimeriez postuler.
Alors, exprimez clairement votre intention de rester en contact : par exemple, vous pourriez écrire :
« J’aimerais rester en contact avec vous. Est-il acceptable d’être ajouté sur LinkedIn ? Peut-être que nos chemins se croiseront à nouveau dans le futur. De plus, je peux avoir quelques relations dans mon réseau qui peuvent également occuper ce poste.
Exemples de textes d’e-mail « Rejet d’une offre d’emploi ».
Êtes-vous fatigué de trop réfléchir à chaque mot ? Voici deux scripts de courrier électronique que vous pouvez utiliser avec quelques ajustements pour refuser poliment une opportunité d’emploi.
Comment rejeter une offre d’emploi en raison d’un paiement
Objet : Re : Offre d’emploi [Role Name]
Bonjour [Hiring Manager’s Name],
Merci beaucoup d’avoir partagé l’émission [Position Name] La semaine dernière.
J’ai eu la meilleure expérience en vous interviewant et j’ai adoré rencontrer l’équipe du projet. Même si je me sens très en phase avec votre culture et votre mission, la rémunération que vous proposez n’a pas tout à fait répondu à mes attentes.
S’il y a de la place pour de nouvelles négociations de votre part, j’aimerais en discuter davantage. Sinon, je devrai refuser cette opportunité.
Merci encore pour tous les efforts que vous avez consacrés à ce processus.
On considère,
[Your Name]
Comment rejeter une offre d’emploi après l’avoir acceptée
Objet : Mise à jour concernant mon offre d’emploi
Bonjour [Name],
J’ai besoin de partager une mise à jour sur [Role Name] J’ai accepté le [Date]. Ce n’est pas facile à dire, mais après mûre réflexion, j’ai décidé de retirer mon acceptation.
Je vous remercie sincèrement de cette opportunité et de toute la confiance que vous m’avez témoignée tout au long du processus de recrutement. Cependant, après réflexion, j’ai réalisé que je ne suis pas en mesure d’effectuer le transfert maintenant à cause de cela. [brief reason — e.g., a change in personal circumstances or relocation challenges].
J’espère vraiment que cela ne causera pas trop de perturbations, car cela n’a jamais été mon intention. J’ai un grand respect pour ce que vous et l’équipe construisez, et je suis très reconnaissant pour le temps et les efforts que vous avez investis en moi.
Je vous souhaite, ainsi qu’à l’équipe, tout le meilleur.
[Your Name]
Vers la conclusion
Refuser une offre d’emploi n’est jamais facile. Mais c’est souvent la décision la plus professionnelle que vous puissiez prendre. Lorsque vous abordez cette conversation avec clarté, gratitude et respect du temps de chacun, vous protégez votre réputation et vos opportunités futures.
N’oubliez pas : chaque « non » crée un espace pour le bon « oui ». Alors ne vous accrochez pas à ce qui ne vous convient pas !
