Comment obtenir un emploi dans la chaîne d’approvisionnement sans expérience

Il s’agit d’une contribution invitée de SCOPE Recruiting.

La chaîne d’approvisionnement est l’un des domaines de carrière qui connaît la croissance la plus rapide au pays. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis prévoit une croissance de 17 % de l’emploi pour les professionnels de la logistique jusqu’en 2034, ce qui générera environ 26 400 emplois par an. La demande est réelle et ne ralentit pas.

Alors pourquoi chaque offre d’emploi de débutant demande-t-elle deux à trois années d’expérience, que vous n’avez pas encore ?

C’est la 22 question à laquelle se posent immédiatement la plupart des nouveaux diplômés. Comprendre pourquoi cela se produit et comment y remédier fait la différence entre attendre le bon emploi et en obtenir un.

Pourquoi les offres d’emploi de débutant dans la chaîne d’approvisionnement peuvent être trompeuses

Les titres de poste ne racontent pas toute l’histoire. Un grand pourcentage d’emplois qualifiés de « niveau d’entrée » nécessitent des années d’expérience que la description du rôle ne justifie jamais. Dans le secteur manufacturier et les chaînes d’approvisionnement, cet écart est particulièrement évident.

Les entreprises gonflent les exigences pour plusieurs raisons. Les responsables du recrutement copient les anciennes descriptions de poste, tandis que les RH filtrent la sécurité. Les équipes disposant d’un budget limité espèrent décrocher une embauche de niveau intermédiaire avec un salaire d’entrée de gamme.

Le résultat est un mur de messages qui semblent avoir été écrits par quelqu’un qui occupe réellement le poste. La plupart des nouveaux diplômés le constatent et supposent que le marché est fermé. pas le cas. Les publications ne sont qu’une mauvaise indication de ce que penseront réellement les entreprises.

Rôles dans lesquels les nouveaux diplômés sont nommés

Certaines fonctions de la chaîne d’approvisionnement ont des barrières à l’entrée très faibles. Ce sont ceux qui méritent d’être ciblés en premier.

1. Coordinateur logistique C’est le point de départ le plus accessible. Le rôle se concentre sur la coordination des expéditions, le suivi des livraisons et la gestion des relations avec les transporteurs. Il crée rapidement une exposition interfonctionnelle et s’intègre directement dans des rôles plus larges dans la chaîne d’approvisionnement d’ici deux à trois ans.
2. Analyste de la chaîne d’approvisionnement Les postes sont de plus en plus ouverts aux jeunes diplômés possédant de solides compétences en matière de données. Si vous pouvez créer des tableaux croisés dynamiques, travailler couramment avec Excel et vous familiariser avec SQL ou Power BI, vous êtes compétitif pour un grand nombre de ces postes.
3. Assistante aux achats et analyste des stocks Les rôles donnent la priorité à l’organisation, au souci du détail et à une compréhension pratique de la manière dont les marchandises sont déplacées dans l’entreprise. Une expérience antérieure en chaîne d’approvisionnement est souvent considérée comme préférée mais pas obligatoire.
4. Stagiaire courtier en fret Cela vaut la peine d’y réfléchir si vous avez une grande tolérance à une courbe d’apprentissage abrupte. La barrière à l’entrée est faible, la structure salariale est lourde en commissions et la formation aux marchés de la négociation et du transport est d’une réelle valeur ajoutée.
5. Entreprises de taille moyenne et 3PL Ils sont également employés de manière plus flexible que les grandes entreprises. Dans une entreprise de 100 à 500 employés, vous couvrirez plus de terrain plus rapidement, développant ainsi l’expertise que les grandes entreprises souhaitent voir.

Ce que les responsables du recrutement recherchent réellement chez les candidats débutants

Les responsables du recrutement débutants ne recherchent pas quelqu’un qui connaît déjà le poste. Ils recherchent des signes que vous apprendrez rapidement et de manière fiable.

Les signes qui ressortent le plus :

• Entraînement. Un ou deux cours pertinents ont plus de poids que presque tout le reste sur le CV d’un nouveau diplômé. Même les expertises adjacentes, telles que la gestion des stocks de détail ou la commande de fournitures de restaurant, se traduisent directement.
• Compétences en données. L’excellence est le mot. SQL et Power BI se différencient de plus en plus. Si vous pouvez prouver que vous avez construit quelque chose en utilisant des données, incluez un résultat quantitatif.
• Exposition à l’ERP. Nombre de cours ou accès à un laboratoire. SAP et Oracle apparaissent constamment dans les descriptions de poste. Même les connaissances de base sont remarquables.
• Guides de résolution de problèmes. Un projet de classe dans lequel vous analysez un scénario d’offre et de demande et recommandez une solution mérite d’être inclus. Placez-le dans le contexte d’un problème que vous avez identifié, d’une approche que vous avez adoptée et d’un résultat que vous avez obtenu.

Les compétences les plus importantes de la chaîne d’approvisionnement évoluent désormais vers la maîtrise des données et la pensée analytique. Les candidats qui peuvent démontrer les deux, même dans le cadre de leurs travaux universitaires, sont plus compétitifs que ceux ayant une expérience générale et aucune compétence en matière de données.

5 stratégies pour embaucher avant d’acquérir de l’expérience

Les candidats qui réussissent n’attendent pas que la bonne offre apparaisse. Ils gagnent en visibilité et en crédibilité alors que leur CV est encore faible. Voici comment.

1. Obtenez une certification maintenant, alors que cela est encore considéré comme une distinction

Les certifications ont le plus de poids avant que vous ayez une expérience professionnelle. Une fois qu’on cumule deux ou trois années de métier, l’expérience parle d’elle-même et les certifications deviennent secondaires. C’est désormais l’un des rares signaux à votre disposition.

APICSCPIM Il ne nécessite aucune expérience professionnelle, couvre la planification, la gestion des stocks et les prévisions, et constitue le diplôme d’entrée de gamme le plus populaire en matière de chaîne d’approvisionnement. L’adhésion étudiante à l’ASCM offre des réductions sur les examens et en fait l’un des diplômes abordables à poursuivre avant l’obtention du diplôme.

Ceinture verte en Lean Six Sigma Elle apparaît dans les offres d’emploi dans la chaîne d’approvisionnement plus que presque toute autre certification. Il enseigne une méthodologie structurée de résolution de problèmes applicable à chaque fonction opérationnelle. De nombreux prestataires proposent des tarifs accessibles sans prérequis d’expérience.

2. Optimisez votre profil LinkedIn en fonction de la manière dont les recruteurs recherchent

Les recruteurs ne lisent pas votre résumé. Ils effectuent des recherches logiques par mots clés et analysent les résultats en moins de dix secondes. Votre section Expérience est ce qui vous permet d’être trouvé sur LinkedIn, pas votre titre.

• Rédigez chaque description de stage et de projet en utilisant cette structure : ce que vous avez fait, quel outil ou méthode vous avez utilisé et quel a été le résultat.
• Utilisez les termes exacts qui apparaissent dans les offres d’emploi (titres comme « Coordinateur logistique » et outils comme « SAP » ou « Excel »), car les recruteurs recherchent directement ces chaînes.
• Activez « Open for Business », mais remplissez tous les champs dans Paramètres. Définissez les titres de poste cibles en utilisant la terminologie standard du marché.
• Répertoriez vos préférences de localisation, que vous soyez ouvert au travail sur site, à distance ou hybride.
• Fixez une date de début réaliste. Les recruteurs utilisent ces champs comme filtres actifs. S’il est vide ou ambigu, vous serez disqualifié des résultats qui pourraient vous être présentés.

comprendre Comment les recruteurs effectuent des recherches sur LinkedIn Dans les moindres détails, cela changera la façon dont vous créez chaque section de votre profil.

3. Rejoignez l’ASCM et le CSCMP en tant qu’étudiant

Les deux organisations proposent des adhésions étudiantes gratuites ou à prix réduit. La valeur n’est pas la carte de membre. C’est l’accès.

Les événements des sections locales de l’ASCM vous mettent dans la salle avec les responsables du recrutement avant que vous en ayez besoin. Le conseil du travail publie les rôles dans la chaîne d’approvisionnement avant qu’ils ne soient rendus publics. Le programme de mentorat vous met directement en contact avec des praticiens qui souhaitent faire des présentations.

L’adhésion étudiante au CSCMP, qui est souvent gratuite grâce à des partenariats universitaires, comprend un répertoire de carrières consultable, des programmes d’entretiens simulés et des sites d’emploi. Les gens dans ces chambres louent ou connaissent quelqu’un.

4. Menez des entretiens d’information avant d’avoir besoin d’un emploi

Le meilleur moment pour entrer en contact avec un professionnel de la chaîne d’approvisionnement est avant de commencer votre recherche d’emploi. Utilisez la recherche d’anciens élèves de LinkedIn pour trouver cinq à dix personnes occupant les postes que vous souhaitez. Envoyez un court message demandant une conversation de 20 minutes sur leur cheminement de carrière, pas sur le travail.

La plupart des gens diront oui. Un pourcentage significatif se souviendra de vous lorsque quelque chose s’ouvrira ou transmettra votre nom à quelqu’un qui embauche. Travailler avec une société de recrutement pour la chaîne d’approvisionnement, comme SCOPE Recruiting, est une autre façon d’entrer dans ces conversations, en particulier pour les postes dans des entreprises de taille moyenne qui ne publient jamais publiquement.

5. Utilisez des rôles temporaires et contractuels comme expérience d’essai payante

Les agences de recrutement spécialisées dans les stages dans la chaîne d’approvisionnement remplissent des rôles de recrutement contractuels qui sont utilisés par les grands employeurs pour évaluer les candidats avant de leur faire une offre permanente. Obtenir un contrat de trois à six mois vous donne une réelle expérience, une séquence sur votre CV et une voie directe vers une offre d’emploi à temps plein si vous obtenez de bons résultats.

Les programmes de rotation dans des entreprises comme Caterpillar, Schneider Electric et DuPont méritent d’être ciblés pour la même raison. Ils sont conçus pour les jeunes diplômés, sont conçus pour acquérir une vaste connaissance de la chaîne d’approvisionnement et véhiculent une forte valeur de marque sur le CV.

L’industrie recrute. Maintenant, il faut être prêt.

La chaîne d’approvisionnement est actuellement l’un des cheminements de carrière les plus stables, les mieux rémunérés et les plus demandés pour les nouveaux diplômés. Les rôles sont là. Grandir là-bas. L’industrie travaille activement à trouver la prochaine génération de talents pour la combler.

L’expérience est ce qui fait finalement progresser la profession de la chaîne d’approvisionnement. Tout dans cet article vise à en obtenir suffisamment pour commencer. Développez vos compétences, rencontrez les bonnes personnes et décrochez votre premier rôle au sein de l’industrie. Le reste découle de là.