Si vous mettez à jour votre CV après quelques années – ou quelques décennies – il est utile de porter une attention particulière à la façon dont vous indiquez les dates. Ce qui était autrefois une pratique courante (comme afficher chaque mois et chaque année, ou les dates d’obtention du diplôme) peut désormais attirer l’attention par inadvertance sur l’âge ou les écarts de carrière. La bonne nouvelle ? Vous pouvez présenter clairement votre expérience et stratégie.
Apprenons comment inclure les dates de manière intelligente dans le paysage du recrutement actuel.
1. Répertoriez les dates d’embauche de manière stratégique
Il n’est pas nécessaire d’inclure des jours précis, le mois et l’année suffisent. Par exemple:
« Janvier 2019 – février 2023. »
Cela donne aux responsables du recrutement suffisamment de contexte sans encombrement.
Si vous répertoriez des emplois à court terme ou saisonniers (tels que des services de conseil ou des emplois d’été), c’est une bonne idée de noter également ceci :
«Été 2020 – 2022» ou «Le rôle de la décennie, 2023.»
👉 Conseil de pro : Gardez le formatage cohérent tout au long de votre CV, cela aide les recruteurs à analyser rapidement votre chronologie.
2. Simplifiez les dates pour les rôles à court terme
Si vous occupez plusieurs postes brefs (par exemple, moins d’un an chacun), indiquer uniquement l’année peut rendre votre CV plus lisible et l’empêcher de paraître trop « en termes de carrière ». Par exemple, « 2022 » fonctionne parfaitement pour un poste de vente au détail de cinq mois.
Les responsables du recrutement d’aujourd’hui se soucient davantage de vous impact Du nombre exact de mois pendant lesquels vous travaillez. Utilisez vos puces pour mettre en évidence ce que vous avez accompli, et non la durée de votre séjour.
3. Omettre les dates d’obtention du diplôme (dans la plupart des cas)
À moins que vous ayez obtenu votre diplôme au cours de la dernière année, il n’est pas nécessaire d’indiquer la date à laquelle vous avez obtenu votre diplôme. Pour les professionnels expérimentés, laisser de côté les années d’études supérieures peut vous aider à éviter les préjugés liés à l’âge par inadvertance.
Au lieu de cela, concentrez-vous sur la présentation des certifications pertinentes, de la formation continue ou du développement professionnel récent qui démontre votre expérience actuelle.
4. Gérer les expériences anciennes et le travail bénévole avec bienveillance
Si vous souhaitez inclure l’implication communautaire ou bénévole d’il y a des années, nommez clairement la section – quelque chose comme ceci “Implication communautaire antérieure” ou «Ancien dirigeant bénévole.» Il n’est pas du tout nécessaire d’inclure des dates. Cela permet de garder votre CV concis tout en montrant votre engagement à long terme à répondre.
Réflexions finales
Les rendez-vous racontent l’histoire de votre carrière, mais ils ne sont pas obligés de vous le dire Tout.
Soyez honnête et cohérent, mais stratégique dans ce que vous partagez. Un CV bien organisé et sans âge permet de mettre en valeur vos compétences, vos réalisations et votre professionnalisme.
Si vous ne savez pas comment votre CV se compare à d’autres sur le marché du travail actuel, envisagez de le faire examiner par un professionnel. Un regard neuf peut vous aider à apporter des améliorations subtiles mais puissantes pour obtenir de vrais résultats.
