Comment embaucher un développeur Java
Lorsqu’il s’agit d’embaucher un ingénieur logiciel, Java est l’un des langages les plus demandés par les recruteurs en 2022. En fait, 43 % des recruteurs qui ont répondu à notre enquête d’embauche en technologie ont déclaré qu’ils cherchaient à embaucher des développeurs Java.
L’embauche d’un programmeur Java de qualité nécessite de rechercher des candidats qui ont non seulement une compréhension minimale et basique du langage lui-même, mais également des candidats dont la réflexion se prête à l’utilisation maximale du langage Java. De plus, vous recherchez sans aucun doute des candidats possédant une expérience liée à des technologies Java spécifiques et qui travailleront également bien au sein d’une équipe de développement moderne.
Vos critères d’embauche doivent également prendre en compte le niveau d’expérience dont vous avez besoin, et vous vous demandez sans doute combien coûte l’embauche d’un développeur Java et où en trouver un.
Compétences en langage Java
Il existe des bases du langage Java avec lesquelles tout candidat que vous embauchez, quel que soit son niveau, devrait être familier. Ces compétences sont de loin les plus faciles à examiner à l’aide d’outils de test en ligne et de questions d’entretien préexistantes sur les bases linguistiques. À tout le moins, votre candidat doit être capable de discuter facilement des bases telles que :
- Différents niveaux de variable membre et de protection de classe (public, privé, protégé, par défaut)
- Comment définir des interfaces, des classes, des classes abstraites et des classes internes
- Utilisation de variables et de classes membres statiques
- Gestion des exceptions
- Types de données de base et leurs classes wrapper
Un autre bon mécanisme de sélection précoce consiste à vérifier les connaissances du candidat sur le cadre des collections. Non seulement il s’agit d’un framework très populaire utilisé dans la programmation Java, mais il vous donnera également une idée de leur connaissance des relations de base (qu’est-ce qu’une hiérarchie d’interface ?) ainsi que des concepts informatiques de base (quelle est la différence entre un tableau et une liste chaînée et comment cela se reflète-t-il dans différentes implémentations de collections basées sur ces structures de données ?). Vous devrez également tester les connaissances du candidat sur la machine virtuelle Java (JVM) – comment elle gère le garbage collection par exemple et la différence entre tas et pile.
Il existe d’autres frameworks Java populaires que vous devez vous attendre à ce que le candidat ait rencontré et avec lesquels il ait une certaine expérience, tels que ceux liés à J2EE (Servlets et JMS, par exemple). S’ils effectuent un développement full-stack, les concepts de mappage objet-relationnel (ORM) et d’inversion de contrôle (IOC) ne devraient pas les éliminer. En outre, il existe un certain nombre de technologies non Java qu’un programmeur Java dédié connaîtra probablement, telles que le protocole HTTP, SQL pour effectuer des requêtes de base de données, les technologies frontales telles que HTML et Javascript ou les formats de données tels que JSON et XML. Ils peuvent également avoir des connaissances avec les langages orientés objet tels que Python ou C#.
Compétences en programmation orientée objet
En plus de maîtriser le langage lui-même, vous devrez trouver les candidats les plus à même de tirer parti des atouts du langage de programmation Java et ainsi de « penser comme un programmeur Java ». Java en tant que langage encourage ses développeurs à utiliser la « programmation orientée objet » pour garantir une réutilisation efficace du code et une encapsulation logique. L’idée est d’éviter le « code spaghetti » non maintenable, qui mélange librement les données et la logique d’une manière difficile à suivre et contient de nombreuses dépendances enchevêtrées.
Vous devrez trouver des développeurs capables de penser en abstractions, en comportements et de décrire les relations entre les différentes entités. Les développeurs devraient être capables d’identifier facilement les points communs entre les entités et un bon test consiste à leur demander de modéliser un problème en termes de ses entités et des actions qu’elles effectuent – soit en utilisant un langage de modélisation comme UML, soit en définissant des classes simples avec des variables et des opérations membres.
Technologies Java spécifiques
En tant que responsable du recrutement, vous devrez comprendre les technologies et l’écosystème Java dont votre équipe a besoin. Il ne suffit pas de dire qu’il faut embaucher un développeur Java. Vous devez savoir quels frameworks l’équipe utilise et quels frameworks sont similaires à ceux-là. Souvent, même si un candidat ne correspond pas parfaitement, son expérience est facilement transférable et il peut être en mesure de suivre le rythme de votre pile technologique s’il maîtrise une technologie comparable.
Cependant, il est important de réaliser que les développeurs finissent par se spécialiser dans un domaine particulier. Cherchez-vous à embaucher un développeur Web full-stack ou un développeur mobile ? Pour iOS ou Android ? Ou peut-être recherchez-vous quelqu’un qui se spécialise dans le travail avec les services Web ou le Big Data. Bien qu’il existe des développeurs « de niche » ou touche-à-tout, vous vous retrouverez souvent obligé de donner la priorité aux compétences qui sont les plus importantes pour vous dans le monde Java.
Compétences générales du développeur
Enfin, certaines compétences nécessaires au succès d’un développeur au sein de votre équipe ne sont pas spécifiques à Java, mais sont néanmoins importantes à évaluer pour garantir que vous disposez d’une équipe productive et fonctionnelle, capable de développer du code de haute qualité dans des cycles prédictifs. Vous voudrez vous assurer de voir des exemples de code de votre candidat pour déterminer si le code qu’il écrit est bien structuré, maintenable et lisible. Vous devrez également vous assurer qu’ils ont de l’expérience avec un débogueur, même sur du code qui ne leur appartient pas. D’autres compétences essentielles comprennent l’expérience dans :
- Test de solitude, sarcasme
- CI/CD (Ant, Maven, Jenkins)
- Travailler avec le référentiel de code source
- Travailler au sein d’une équipe dans un environnement avec suivi des problèmes, sprints et révisions de code
Comme pour tout poste, de solides compétences en communication, tant écrites qu’orales, sont des critères importants et vous devez également vérifier si le candidat a une connaissance de votre problème spécifique (par exemple, finances, réseautage).
Niveaux d’expérience des développeurs
Lorsque vous recrutez, une question importante à garder à l’esprit est de savoir quel niveau d’expérience vous avez besoin pour votre équipe. C’est toujours une bonne idée d’avoir au moins quelques développeurs Java avancés parmi le personnel qui peuvent diriger l’équipe et encadrer des membres plus juniors, mais il vaut également la peine de se demander si l’embauche de plus de juniors serait plus pratique d’un point de vue budgétaire en plus de la charge de travail existante de votre équipe. L’ancienneté est souvent considérée en termes d’années d’expérience, mais il existe également des considérations pratiques en termes de base de connaissances.
Développeurs débutants — Souvent fraîchement sortis de l’école ou d’un bootcamp, ces développeurs n’ont peut-être pas beaucoup d’expérience pratique dans le monde réel, mais ils doivent connaître les bases du langage commun, des structures de données et des algorithmes. Ils sont souvent désireux d’apprendre, mais peuvent être enclins à réinventer la roue lorsqu’il s’agit de « problèmes résolus ». Ils ne sont souvent pas idéaux pour les très petites organisations, car ils nécessitent beaucoup de conseils sur les processus de développement de base.
Développeurs juniors —Ces candidats ont généralement au moins deux ans d’expérience. Ils doivent être familiers avec les technologies Java courantes ainsi que les bases et doivent être capables d’écrire du code Java clair et lisible. Ils peuvent avoir moins d’expérience en matière de conception de haut niveau et être moins efficaces dans l’optimisation du code.
Développeurs seniors — Ces candidats ont 3 à 6 ans d’expérience avec Java et ont souvent travaillé avec d’autres technologies. Un développeur senior doit avoir de solides connaissances sur la façon d’optimiser le code et la JVM, ainsi qu’une expérience dans la création de builds de haut niveau et dans l’utilisation de bases de données relationnelles.
Architectes Java – En plus de l’expérience en programmation Java, ils seront familiarisés avec les modèles de conception, travailleront avec le multithreading et la concurrence, intégreront des systèmes disparates et créeront des conceptions de haut niveau ainsi que du code haute performance. De plus, vous rechercherez des candidats capables de travailler avec d’autres ressources telles que la gestion des produits et l’expérience utilisateur pour répondre aux exigences des clients.
Vous devrez également vous demander si vous souhaitez que cet employé joue un rôle de leadership, ce qui aura également un coût et nécessitera les compétences de gestion requises. Ces niveaux d’expérience s’accompagnent de différents niveaux de salaire, la moyenne nationale (selon Glassdoor) commençant à 68 000 $ au bas de l’échelle et augmentant jusqu’à 118 000 $ à mesure que vous gravissez les échelons de l’expérience.
Différences salariales régionales
Comme pour de nombreux postes de développeur pour lesquels vous recrutez, vous constaterez probablement que les candidats souhaitent avoir la liberté de travailler à distance. Cela peut présenter des défis logistiques, mais cela vous donne également, ainsi qu’au candidat, une flexibilité, ouvrant ainsi la voie à un vivier de talents plus large. Cela signifie également que vous devez être conscient de la façon dont les salaires des développeurs varient, non seulement dans différentes régions du pays, mais dans le monde entier.
Les salaires des développeurs seront les plus chers dans des endroits comme New York et San Francisco/Silicon Valley, où le coût de la vie est élevé par rapport à d’autres endroits qui disposeront d’un important vivier de talents locaux dans lequel puiser (Dallas, Charlotte). Si vous envisagez les développeurs offshore, les pays du premier monde seront probablement tout aussi chers, sinon plus (Suisse, Royaume-Uni, Israël), mais les salaires baisseront un peu si vous êtes prêt à travailler avec des ressources en Europe de l’Est ou dans des pays en développement comme l’Inde et le Brésil.
Une simple recherche des salaires des développeurs Java à tous les niveaux d’expérience vous donnera une idée de l’échelle salariale par région :
San Francisco, Californie : 124 271 $
New York, New York : 119 167 $
Dallas Texas : 115 186 $
Charlotte, Caroline du Nord : 112 137 $
Suisse : 123 174,73 $
Israël : 103 169 $
Royaume-Uni : 68 558 $
Pologne : 43 473 $
Brésil : 33 462 $
Inde : 7 294 $
Source : Salaires Glassdoor
Où chercher des développeurs Java
La manière dont vous recrutez des candidats dépend en partie de vos ressources et de vos besoins spécifiques. Les sites d’offres d’emploi traditionnels comme Dice et Glassdoor sont bien sûr des options, mais vous pouvez envisager d’investir dans une agence de recrutement comme Total ou Zip Recruiter. Alternativement, vous préférerez peut-être embaucher un pigiste horaire comme Upwork ou Gigster.
Si vous êtes prêt à investir du temps et à faire quelques démarches, envisagez de contacter les développeurs dans leurs « environnements natifs » et de rechercher des talents via GitHub (le référentiel de code contenant les pages de profil) ou StackOverflow (un site de questions-réponses) pour trouver des développeurs avec une incitation pour les débutants.
Plus important encore, n’ignorez pas votre base de développeurs existante en tant que source permettant de trouver davantage de développeurs. Incitez les références pour encourager votre équipe à faire appel à des talents avec lesquels elle a déjà établi de bonnes relations de travail.
Interviewer les candidats
Lorsqu’il s’agit d’embaucher des candidats, utilisez CodinGame pour effectuer la sélection initiale. Il ne nécessite aucune connaissance technique de la part du recruteur et permet d’examiner les compétences clés de manière qui ne sera pas répétitive pour votre équipe de développement.
Bien que les tests à faire à la maison soient utiles pour voir comment un candidat gère des tâches plus complexes sans pression lors de l’entretien, envisagez également la possibilité de réaliser des exercices de programmation collaborative à l’aide de CoderPad. Cela vous donnera non seulement un aperçu de la façon dont le candidat pense, mais également de la façon dont il travaille en collaboration avec un autre programmeur qu’il interviewe.
