Si j’avais un dollar pour chaque demandeur d’emploi qui me disait :Je n’ai rien de spécial à ajouter à mon CV. Je n’ai aucun résultat à partager.« – Eh bien, je ne peux même pas imaginer parce que chacun de ces individus avait tort.
Tout le monde a beaucoup à partager, il s’agit simplement de sélectionner le bon contenu.
Un CV moderne doit être plein de valeur et répondre à la question fondamentale de tout employeur qui est «Pourquoi devrais-je vous embaucher plutôt que quelqu’un d’autre ?Cela signifie que le contenu d’un CV doit se concentrer sur les détails et les résultats, et non sur les tâches principales du poste.
tu dois Fournissez la preuve des compétences et des capacités que vous prétendez posséder.
Quel que soit votre rôle, votre secteur d’activité ou la durée de votre carrière, vous avez de la valeur et excellez dans quelque chose. Alors, comment découvrir un contenu fort pour votre CV ?
Pour commencer, il faut se connaître.
Cela peut paraître implicite, mais ce n’est la plupart du temps pas le cas. Beaucoup de mes clients connaissent bien leur travail et leur carrière, mais ne connaissent pas leurs compétences personnelles et leurs atouts uniques. Une analyse approfondie et une réflexion approfondie sont nécessaires pour déterminer ce qui distingue une personne.
Les questions que j’utilise souvent pour inciter mes clients à connaître leurs points forts personnels comprennent :
- Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ayant la même expérience ?
- Pouvez-vous énumérer cinq caractéristiques qui vous décrivent le mieux lorsque vous êtes au travail ?
- Quel est le meilleur retour sur investissement que l’employeur obtiendra de votre part ?
- Qu’avez-vous constamment accompli tout au long de votre carrière ? Pour quoi êtes-vous le plus connu ?
Ces questions peuvent vous aider à connaître message Vous souhaitez l’exprimer sur votre CV. La proposition de valeur (qui vous êtes et dans quoi vous excellez) doit être formée et soutenue tout au long du portefeuille.
le suivant, Plongez dans des situations passées pour identifier des exemples qui soutiennent votre valeur.
Examinez attentivement les questions d’exploration de carrière telles que les suivantes :
- Quelles initiatives avez-vous développées et mises en œuvre qui ont aidé votre entreprise à augmenter ses revenus, sa rentabilité ou son retour sur investissement ?
- Avez-vous généré de nouvelles affaires, attiré de nouveaux clients ou formé des affiliations rentables ?
- Avez-vous économisé de l’argent à votre entreprise ou augmenté son avantage concurrentiel ?
- Avez-vous augmenté les niveaux de sécurité, de performance, de productivité ou de satisfaction client ?
- Quelle est la plus grande valeur d’équipe, de budget ou de projet que vous ayez jamais géré ?
À partir de ces questions, les bases sont formées et des déclarations fortes sont formées. Pour augmenter encore la valeur, j’encourage l’inclusion de mesures de support. Pouvez-vous m’adresser ?Combien, combien, combien de fois” ?
Sachez que tous les résultats ne sont pas basés sur des chiffres. Certains demandeurs d’emploi sont frustrés parce qu’ils ne peuvent pas mesurer les résultats avec des chiffres, des pourcentages ou des montants précis. C’est bien.
Réfléchissez à la manière dont votre travail a été utile et partagez les résultats de manière publique. Les résultats peuvent avoir été des « améliorations », des « augmentations », « meilleurs », « gain de temps » ou « plus élevés ».
Pour des résultats moins axés sur les chiffres, considérez ces questions d’exploration supplémentaires :
- Comment former, motiver et développer une équipe gagnante et fidéliser vos collaborateurs ? Les personnes que vous avez encadrées ont-elles continué à bien réussir ?
- Comment décririez-vous votre style de leadership ? Quelle est la plus grande réussite de l’équipe que vous avez encadrée ?
- Avez-vous remporté des prix ou reçu une reconnaissance particulière de la part de vos patrons, de vos pairs ou de vos clients ?
- Avez-vous été promu en un temps record ?
- Avez-vous assumé des responsabilités supplémentaires ou accepté volontairement des tâches sortant du cadre de votre description de poste ?
- Avez-vous travaillé à l’international, dans plusieurs secteurs ou au sein d’organisations hautement reconnues (Fortune 500) ?
- Avez-vous suivi une formation ou un enseignement spécialisé ?
- Les projets ont-ils été réalisés dans les délais et dans les limites du budget ? À quelle fréquence ?
Maintenant, créez des déclarations renforçant la valeur à partir de vos réponses.
Assurez-vous que chaque déclaration sur votre CV dit ceci détailsmême si aucun nombre ou résultat fixe n’est joint. Vous pourriez être surpris de pouvoir mesurer les résultats plus que vous ne le pensiez initialement, et si vous n’y parvenez pas, prenez note de commencer à capturer ces détails quantitatifs sur une base plus régulière pour l’élaboration future de votre CV.
Pour illustrer la différence entre les données de base et les données augmentées de valeur (souvent avec des détails quantifiables), comparez ce qui suit :
Les données améliorées mentionnées ci-dessus laissent moins de questions sans réponse et ont un impact plus significatif. Ce pourraient être les mêmes phrases supplémentaire Il est amélioré en ajoutant un peu de contexte unique (comment et pourquoi). Essayez simplement de garder vos informations biographiques aussi brèves que possible.
Enfin, assurez-vous que le contenu du CV (et les résultats) se concentre exclusivement sur les détails et les compétences pertinents pour votre offre d’emploi cible. Par exemple, si vous ciblez un emploi dans la vente mais que vous avez beaucoup d’expérience et de réalisations en tant que mécanicien, ne remplissez pas votre CV avec du contenu spécifique au métier.
Soyez stratégique avec ce que vous incluez dans votre CV. Partagez uniquement les exemples les meilleurs et les plus pertinents de chaque application.
Cherchez-vous de l’aide pour rédiger des déclarations de CV à fort impact ? Je peux aider. Contactez-nous et discutons-en.
