Votre CV est prêt à être utilisé : il est professionnel et correspond à l’opportunité d’emploi souhaitée. En fait, vous avez également rédigé une excellente lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste. Vous êtes impatient de l’envoyer. Puis il vous frappe. A qui vous adressez-vous ? Il n’y a pas de nom dans l’annonce et vous ne pouvez pas le laisser vide. Que fais-tu?
Tout au long de ma carrière de rédacteur de CV professionnel certifié, j’ai reçu cette question à maintes reprises. Cependant, même si vous pensez ne pas savoir à qui vous envoyez des informations, il peut exister plusieurs façons de connaître ces informations. Après tout, voulez-vous vraiment qu’un message de bienvenue « À qui de droit » ou « Cher Monsieur ou Madame » soit la première impression que vous faites sur l’organisation ? La réponse doit être un non catégorique ! Lisez ci-dessous pour découvrir plusieurs façons de découvrir ces informations.
Mener des recherches
Conseil n°1 – Effectuez des recherches sur le site Web de l’organisation. Souvent, le contact des différents départements, y compris les ressources humaines, est répertorié. Si cela ne fonctionne pas, essayez de contacter l’entreprise en expliquant que vous postulez pour un emploi ABC et que vous souhaitez envoyer le message à la bonne personne.
Consultez l’offre d’emploi
Conseil n°2 – Trouvez l’offre d’emploi. L’annonce fournit-elle une adresse e-mail ? Si tel est le cas, vous pouvez parfois déduire les informations de contact d’une liste de diffusion. L’entreprise utilise-t-elle le prénom et le nom dans ses adresses e-mail ? Ou pourrait-il s’agir simplement d’un nom de famille ? Utilisez là encore ces informations et, si nécessaire, contactez l’entreprise pour préciser le prénom ou le nom de votre interlocuteur RH.
Recherche LinkedIn
Conseil n°3 – Consultez la page LinkedIn de l’entreprise. Encore une fois, de nombreuses entreprises répertorient les directeurs ou les chefs de service sur leurs pages LinkedIn. Même si vous ne trouvez pas d’informations de contact sur une page LinkedIn, cela vous permettra d’approfondir vos recherches sur l’entreprise et de recueillir des informations supplémentaires pour un prochain entretien d’embauche.
La dernière option
Conseil n°4 – Enfin, si tout le reste échoue, utilisez une formule de salutation « Cher responsable du recrutement ». Même si ce n’est pas parfait, c’est bien mieux qu’un éditorial générique qui ne montre que peu ou pas de recherche.
Si vous ne savez pas par où commencer avec votre CV, votre lettre de motivation ou vos compétences en entretien, veuillez contacter Feather Communications dès aujourd’hui. Depuis 2008, j’ai aidé des milliers de documents de recherche d’emploi à permettre à mes clients de se sentir confiants et positifs lors de leur recherche d’emploi. Contactez-moi aujourd’hui !
