Commencer un nouvel emploi devrait être une période passionnante. Vous commencez un nouveau voyage dans un nouvel endroit avec les personnes avec lesquelles vous avez choisi de travailler.
Cependant, tous les emplois ne sont pas aussi bons que prévu. Il y a des moments où des fissures apparaissent tôt après le début d’un nouveau poste.
Si vous vous trouvez dans un endroit où vous n’êtes pas sûr que votre nouvel emploi vous convient, vous vous demandez probablement combien de temps vous devriez donner une chance à ce nouvel emploi.
À cette fin, cet article fournit des recommandations sur la durée pendant laquelle vous devez vous engager dans un nouvel emploi et répond à d’autres questions fréquemment posées sur le sujet.
Creusons plus profondément.
Combien de temps donnez-vous une chance au nouvel emploi ?
Une règle empirique typique pour la durée minimale de service est d’un an avant de partir pour un nouvel emploi. Cependant, j’aimerais vous offrir une perspective légèrement unique si vous n’appréciez pas votre nouveau travail.
D’après mon expérience, les 90 premiers jours dans une nouvelle entreprise sont généralement parmi les meilleurs jours. Pendant cette période, vous êtes en mode apprentissage et établissement de relations. Vous avez moins de pression et d’attentes et vous comprendrez vraiment votre rôle, les produits de l’entreprise, votre équipe, votre culture, etc.
De plus, au cours de cette première période, vous ne comprendrez souvent pas bon nombre des défis auxquels l’entreprise est confrontée. Chaque entreprise a des problèmes, et vous êtes généralement incapable de voir ces problèmes au début et donc de regarder l’entreprise sous le meilleur jour possible.
Compte tenu de tout cela, les 90 premiers jours doivent ressembler à une période de lune de miel. Donc, si vous n’appréciez pas cette période initiale, je considérerais cela comme une source de préoccupation.
Mon conseil si vous êtes dans cette situation est de partir très vite ou de rester au moins un an ou deux.
La pire chose que vous puissiez faire est de rester environ six mois, puis de vous libérer sous caution. Cette période intermédiaire sera frustrante pour l’entreprise car elle investira beaucoup de temps et d’argent dans votre développement. Il est suffisamment long pour que vous ayez probablement besoin d’indiquer le poste sur votre CV. Sinon, il semblera qu’il manque une lacune notable dans votre CV. Quoi qu’il en soit, cela pourrait être considéré comme un signal d’alarme pour les futurs employeurs.
Donc, pour répondre directement à la question de savoir combien de temps vous devez accorder une nouvelle opportunité d’emploi, je lui donnerais au moins deux à quatre semaines. Par conséquent, si vous avez de sérieuses inquiétudes à long terme quant à votre aptitude au poste, soyez décisif et agissez rapidement (en supposant que vous ayez un remplaçant prêt). Alternativement, vous pouvez vous installer pendant un certain temps et rester au moins un an ou deux.
Évaluez si votre aversion pour votre nouvel emploi n’est que temporaire
La mise en garde que je ferai remarquer aux conseils précédents concernant le départ rapide ou le séjour d’au moins un an est qu’avant de décider de déménager rapidement, vous devez vous assurer de comprendre la cause profonde pour laquelle vous n’appréciez pas votre travail.
Si la raison est à long terme, comme réaliser que votre nouveau patron est nul, que la culture de l’entreprise ne vous convient pas ou que le produit est fondamentalement défectueux, ce sont de bonnes raisons d’agir rapidement.
Cependant, il existe certaines raisons qui ne sont que temporaires et pour lesquelles il serait peut-être préférable de continuer. Par exemple, si vous n’aimez pas votre travail parce qu’il vous est difficile de le terminer tôt, c’est probablement une raison pour le conserver. Il y a souvent des courbes d’apprentissage dans les nouvelles situations, et partir face à un conflit précoce est probablement une décision irréfléchie.
Est-il acceptable de quitter le travail que vous venez de commencer ?
Oui, vous pouvez quitter le travail que vous venez de commencer. Même s’il n’est certainement pas idéal de quitter un nouvel emploi, en fin de compte, votre travail constitue une partie très importante et importante de votre vie. S’il devient rapidement évident que vous avez pris la mauvaise décision en acceptant votre offre d’emploi, il est raisonnable de prendre une décision rapide et de passer à quelque chose de plus approprié.
Après tout, il est important de se rappeler que les circonstances changent également pour les entreprises, et qu’elles licencient souvent leurs employés peu de temps après leur entrée en fonction. Un exemple récent est le retour du PDG de Flexport, qui a immédiatement annulé des dizaines d’offres d’emploi acceptées.
Ainsi, même si cela doit être évité, vous pouvez quitter l’emploi que vous venez de commencer s’il devient clair que ce n’est pas le bon emploi pour vous. Cependant, essayez de vous assurer que vous ne le faites que dans des circonstances limitées et que vous n’êtes pas obligé de quitter votre emploi involontairement, car cela pourrait avoir un impact négatif sur votre réputation et rendre plus difficile l’obtention d’un nouvel emploi.
Combien de temps après avoir commencé un emploi peut-on chercher un nouvel emploi ?
Comme mentionné précédemment, une règle générale consiste à conserver un emploi pendant au moins un an avant d’en chercher un nouveau. Cependant, mon point de vue à ce sujet est que si le nouvel emploi ne vous convient pas, il est préférable de ne pas avoir peur de quitter votre emploi, d’agir de manière décisive et d’essayer de passer à autre chose le plus rapidement possible, avant que l’entreprise n’investisse des ressources importantes dans votre formation et votre développement.
conclusion
Si vous essayez d’évaluer combien de temps il faut donner une chance à un nouvel emploi, je recommande au moins deux à quatre semaines pour une évaluation honnête. Par conséquent, s’il existe des signaux d’alarme clairs et à long terme concernant votre compatibilité avec l’entreprise, agissez de manière décisive et agissez avant que l’entreprise n’investisse trop de temps ou de ressources.
Cependant, veillez à ne pas réagir de manière excessive aux douleurs de croissance temporaires. Et si vous traversez cette période initiale, essayez de ne pas vous lancer dans le compromis délicat d’avoir un investissement sain de la part de l’entreprise et de vous-même, dont vous devrez probablement parler ou aborder dans votre CV ou lors d’un futur entretien.
