Crédits image : Stéphanie Brancheau/Netflix
je suis en train de regarder Emilie à Paris Pour la deuxième fois (équilibrant le spectacle avec la sortie de la troisième saison de L’âge d’or.) C’est bizarre, comme la deuxième heure peut vous aider à prêter attention aux différentes intrigues et aux thèmes généraux. Il ne fait aucun doute que la série vit dans un délicieux univers alternatif et cela joue probablement un grand rôle dans son attrait. Mais, en tant que stratège de carrière et de vie, ce qui m’a frappé lors de la deuxième incursion d’Emily dans la vie parisienne, ce n’étaient pas les vêtements colorés ou la vue parfaite de son appartement. Sa vie professionnelle était sur le thème de Cendrillon. En fait, il y a des leçons très précieuses à tirer de tout cela, concernant les situations auxquelles nous pouvons tous être confrontés dans nos vies. Dans l’ensemble, les bases d’une vie professionnelle heureuse ont été rapidement endommagées et il a continué à consommer de l’eau jour après jour. Cependant, Emily s’est manifestée avec une sorte de grâce et de courage qui dépasse ce que la plupart d’entre nous pourraient rassembler.
Le plus marquant pour moi, bien sûr, a été la dynamique de bureau qui a frappé Emily en plein visage, alors qu’elle aborde avec optimisme sa nouvelle vie à Paris. La façon dont elle a été traitée en tant que nouvelle venue et la manière dont ses relations avec son groupe de travail principal se sont développées étaient particulièrement intéressantes. Et oui, ils ont commis une tonne d’erreurs que nous ne devrions jamais commettre en dehors d’une série télévisée. Oui, Emily a remplacé à la dernière minute quelqu’un qui était censé parler français. Mais ce qui est arrivé à Emily est allé bien plus loin que cela. Son expérience était très similaire à celle d’Andy Le diable s’habille en Prada (appelée « Emily » pour une grande partie du film) ; Irrespectueux, douloureux et parfois difficile à regarder.
Voici mes brèves réflexions :
- Comment traitons-nous les nouveaux arrivants ? Il est étonnant de voir avec quelle rapidité les espoirs et les rêves des nouveaux arrivants au sein des organisations peuvent être anéantis (la recherche le prouve). Les premières semaines sont une période particulièrement importante et doivent être basées sur des thèmes clés comme le respect de l’expérience et des objectifs personnels et, oui, se sentir les bienvenus. Il est impératif de bâtir les bonnes fondations. Ce groupe s’en fichait. Son patron était comiquement terrible, et il l’a fait tout en respirant la sophistication française.
- Bureau Morse. Emily debout devant le bureau pendant des heures, parce qu’elle n’avait absolument aucune idée de l’heure d’ouverture réelle du bureau, était clairement une référence culturelle sur le travail – mais cela montre à quel point nous sommes vulnérables au début de toute nouvelle expérience de travail. Se familiariser avec le rythme et la substance du groupe de travail et même avec la langue vernaculaire spécifique du groupe de travail constitue une grande partie du cheminement ascendant. Aurait-elle dû demander l’heure de début ? Oui. Auraient-ils dû le lui dire déjà ? Oui double.
- Sensibilité aux idées nouvelles. Autant que je sache, un stratège des médias sociaux (même s’il ne parle pas français) reste un rôle important, même dans l’industrie du luxe. D’une manière ou d’une autre, ses collègues la trouvaient ridicule, elle était là pour transmettre le point de vue américain et ils s’engageaient à rester fermés. Combien de fois avons-nous rejeté un point de vue parce que nous ne voulions pas créer un espace dans notre cerveau qui pourrait remettre en question ce que nous pensons déjà savoir, de notre propre point de vue uniquement ?
- Oui, les relations prennent du temps. Il était encourageant de constater que l’équipe commençait à percevoir les atouts qu’Emily apportait dans un sens plus large. Mais bien sûr, c’était entièrement égoïste. Ils en sont arrivés à ce point, en donnant des coups de pied et en criant, jusqu’à la section des mauvais comportements. Intime dans tous les sens du terme. Choc au sens littéral du terme. Mais bien sûr, c’est la nature de la fiction. Les choses peuvent être résolues miraculeusement, sans aucune répercussion à long terme.
J’allais arrêter – après avoir partagé quelques mots choisis. En français.
Et toi?
Marla Gottschalk, PhD, est une praticienne en psychologie entrées-sorties qui explore la stabilité fondamentale et la nature dynamique de la vie professionnelle. Membre du programme LinkedIn Influencer, elle explique aux équipes et aux organisations comment construire des fondations plus solides en pratiquant la stabilité de base. Ses réflexions sur la vie professionnelle ont également été publiées dans Harvard Business Review, Forbes, BBC Work Life, Quartz et The Huffington Post..
