Comment rédiger un CV pour une agence de marketing en 2026

J’embauche des candidats à distance pour des postes de marketing en agence, dont la plupart sont des spécialistes du référencement et des concepteurs de sites Web. Je ne lis pas d’autobiographies pour me divertir. J’essaie de répondre rapidement à une question. Puis-je vous mettre en compte client et faire confiance au travail qui en ressort ?

Le problème, c’est que votre CV doit passer par le programme avant de me parvenir. La recherche Jobscan a trouvé ATS sur 97,8 % des sites d’emploi Fortune 500 en 2025Et leur analyse 2,5 millions de demandes J’ai découvert que des CV avec des titres de poste correspondants m’ont permis d’obtenir le poste 10,6 fois plus d’entretiens. Une étude de suivi oculaire menée par The Ladders a également révélé que les recruteurs dépensaient 7,4 secondes Sur l’écran initial. Concernant l’emploi, Robert Half a rapporté 93% Les responsables marketing et créatifs ont du mal à trouver des candidats possédant la bonne combinaison de compétences 77% Prévu pour accroître le recours aux talents contractuels, un signal fort selon lequel la « volonté de contribuer » est plus importante que jamais.

Alors, voici ce que je vais vous aider à faire : rédiger un CV marketing prêt pour l’agence qui se lit clairement pour un ATS, semble humain pour un recruteur et ressemble à quelqu’un qui a livré du vrai travail.

Qu’est-ce que je recherche lorsque j’embauche des candidats SEO et conception de sites Web à distance

La plupart des CV échouent de la même manière. Ils décrivent l’activité, pas les résultats. Ils cachent aussi des choses qui me disent que vous pouvez travailler dans une agence. La pression des clients, les priorités changeantes et les délais d’exécution rapides sont normaux ici, et j’ai besoin de signes indiquant que vous pouvez gérer cela sans dégénérer.

Pour les rôles SEO, je recherche des preuves que vous pouvez prioriser. N’importe qui peut inclure une « recherche par mot clé ». Je veux voir ce que j’ai corrigé en premier, pourquoi c’était important et ce qui a été déplacé ensuite. Pour les postes de conception de sites Web, je n’embauche pas uniquement par goût. Je recrute pour des pages qui se chargent, des mises en page qui fonctionnent sur mobile et des conceptions qui prennent en charge les conversions. Si vous parvenez à relier les décisions de conception à un objectif, vous vous démarquerez immédiatement.

Le travail à distance ajoute un autre filtre. Je veux avoir l’impression que vous pouvez communiquer vos idées sans avoir à tout interviewer. Un CV peut le montrer sans dire « entreprenant ». La façon dont vous écrivez les points, la façon dont vous catégorisez les projets et la façon dont vous présentez les résultats me disent vraiment ce que vous pensez.

Les chiffres sont derrière le premier écran

Le processus d’embauche semble personnel, mais la première étape est très mécanique. Si vous comprenez ce que signifient les chiffres, vous cesserez de perdre du temps à passer sous silence les mauvaises choses.

Cette table représente tout le jeu. Votre CV doit être aussi consultable et précis que possible.

Choisissez un rôle au sein de l’agence et écrivez à ce sujet

Une erreur courante consiste à essayer de créer un seul CV qui couvre tout. Il lit en toute sécurité, mais ses performances sont médiocres. Les agences n’embauchent pas de « marketing ». Nous recrutons pour des travaux spécifiques que nous devons couvrir maintenant.

Si vous souhaitez des rôles SEO, votre document doit se lire comme un SEO collaborant avec le contenu et les développeurs. Si vous souhaitez jouer un rôle dans la conception de sites Web, vous devez lire comme quelqu’un qui conçoit et construit en gardant à l’esprit la performance. Si vous postulez à des postes dans une agence hybride, vous avez toujours besoin d’un identifiant de base pour qu’un recruteur puisse vous catégoriser en un coup d’œil.

C’est également là que l’ATS entre en jeu. Le système évalue votre CV par rapport à une publication spécifique. Un CV rédigé pour le « marketing général » est généralement plus faible qu’un référencement ciblé ou une publication de design, même si vous êtes qualifié.

Comment puis-je extraire des mots-clés pour un CV marketing sans que cela paraisse robotique

J’aborde les descriptions de poste de la même manière que j’aborde la recherche SEO. Je ne crois pas à l’intention. Regardez le langage que le marché utilise réellement.

Voici comment je le recommande, expliqué sans en faire une liste de contrôle. Commencez par collecter quelques posts pour le même type de rôle et mettez en avant les noms récurrents et les noms d’outils. Vous recherchez des termes qui décrivent les livrables, les plateformes et les résultats. Comparez ensuite cette liste à la publication que vous aimez le plus, car les mots exacts de cette publication sont importants pour les mots-clés du CV ATS. Enfin, ne conservez que les termes que vous pouvez défendre dans la conversation. Si vous ne pouvez pas expliquer comment vous utilisez le suivi des événements GA4 ou le référencement technique, cela n’a pas sa place sur la page.

Cela garde votre CV humain. Cela permet également de garder vos mots-clés honnêtes, ce qui vous aide lors des entretiens.

Où les mots-clés appartiennent réellement sur un CV d’agence

Je vois des candidats intégrer des mots-clés dans l’ensemble de compétences et j’espère que cela fonctionnera. Parfois, cela arrive. Trop souvent, un CV se réduit à un étrange nuage de mots qui ressemble à une crise de panique.

Au lieu de cela, je mets des mots-clés là où les systèmes peuvent les analyser, et les recruteurs les rechercheront naturellement.

Votre titre et votre titre cibles sont là avant tout. Si le message indique « Spécialiste du référencement » et que vous êtes effectivement un spécialiste du référencement, cette phrase doit être située en haut. Les titres de poste fonctionnent comme des termes de recherche dans les bases de données ATS, et c’est l’une des victoires les plus simples que vous puissiez réaliser.

Votre résumé est en deuxième position. J’aime deux ou trois phrases qui expliquent clairement votre parcours, une force qui compte pour les agences, et une preuve. Le résumé qui dit « marketeur axé sur les résultats » ne me dit rien. Un résumé indiquant que vous avez optimisé les prospects organiques pour les sociétés de services et que vous travaillez sur des correctifs techniques, des flux de contenu et des rapports m’indique exactement où vous vous situez.

Vos compétences et outils arrivent en troisième position. Je sépare les capacités des plates-formes afin que les humains et les systèmes puissent les lire rapidement. Une liste confuse de tout ce que vous avez touché diminue votre crédibilité.

Les balles d’expérience occupent la quatrième place, et la plus importante. C’est là que les mots-clés deviennent crédibles car ils résident dans les résultats.

Quelles compétences sont les mieux payées en 2026 et comment les utiliser dans votre positionnement

Si vous souhaitez paraître « prêt pour l’agence », vous devez montrer au moins un domaine de profondeur qui correspond à ce pour quoi les équipes de recrutement paient plus. C’est exactement ce que révèle l’étude Marketing et création créative 2026 de Robert Half. 78% des dirigeants proposent des salaires plus élevés aux candidats possédant des compétences spécialisées, en énumérant les domaines de compétences spécifiques pour lesquels ils paient le plus.

À emporter Le processus est simple. Choisissez l’un de ces domaines qui correspond réellement à votre parcours et soumettez-le avec les preuves. La liste superficielle de cinq compétences « excellentes » ressemble à un copier-coller. Une compétence exceptionnelle avec des résultats réels ressemble à quelqu’un que je peux mettre dans les calculs.

Transformez le travail en agence en prospects qui obtiennent des entretiens

Les responsables du recrutement dans les agences veulent des résultats, mais ils veulent également comprendre le levier que vous avez actionné. C’est pourquoi j’aime les puces qui incluent le canal, le changement et l’échelle. Si vous travaillez à distance, la clarté est encore plus importante car le CV fait une grande partie du travail de réseautage à votre place.

Pour que cela reste clair et lisible, voici des exemples sous forme de tableau. Ce sont les tendances que je constate chez les candidats qui progressent.

Si vous ne pouvez pas partager les noms des clients, partagez le secteur et la portée. Le « groupe dentaire multisite » est une bonne chose. « Site principal du service à domicile » est une bonne chose. Ce qui compte, c’est que l’œuvre ait l’air réelle et que l’échelle corresponde à la chaîne.

Rendre le format de CV ATS volontairement ennuyeux

Un CV axé sur la conception est tentant, en particulier pour les rôles créatifs. Mais la plupart des analystes d’ATS préfèrent toujours une structure prévisible. J’ai vu de bons candidats se faire enterrer parce que la disposition en deux colonnes perturbait la façon dont le système lisait les dates, les titres ou les en-têtes de section.

Lorsque vous souhaitez un CV marketing conforme à l’ATS, l’ennui est un avantage. Utilisez une structure à une colonne, des titres standard et des puces claires. Enregistrez les visuels de votre portfolio, pas votre CV.

C’est ce qui compte le plus pour les concepteurs de sites Web. Votre portefeuille peut faire preuve de goût. Votre CV doit montrer que vous pouvez travailler dans les limites des contraintes.

Ajoutez des preuves sans transformer votre CV en portfolio

Lorsque j’embauche pour des emplois à distance, je ne peux pas compter sur “Je le saurai quand je les rencontrerai”. Le guide m’aide à avancer plus vite.

J’aime la courte zone « action sélectionnée » près du haut, mais gardez-la étroite. Deux ou trois lignes suffisent pour le projet. Incluez le type de client, le canal, le résultat et le lien si vous avez quelque chose de partageable. Si la confidentialité pose problème, expurgez les noms et veillez à ce que les résultats soient honnêtes. Une page Notion propre ou un simple dossier Google Drive peut fonctionner s’il est ouvert rapidement et organisé.

Pour les candidats SEO, un court extrait d’audit est de l’or. Affichez une liste de priorités et une explication rapide de la raison pour laquelle vous avez choisi ces correctifs en premier. Pour les candidats à la conception Web, incluez un wireframe et la page finale, ainsi qu’une phrase sur l’objectif de conversion. C’est le genre de réflexion que souhaitent les agences.

Sélection finale du CV avant soumission

• Votre titre correspond-il à la langue de votre titre de poste cible et est-il honnête ?
• Puis-je comprendre votre parcours dans les 7 à 10 premières secondes ?
• Avez-vous au moins deux puces basées sur les résultats sur la première page ?
• Les mots-clés de votre CV marketing sont-ils placés dans des phrases réelles, plutôt que dans un bloc ?
• Votre format de CV pour ATS est-il une colonne avec des en-têtes de section standard ?
• Incluez-vous des liens de preuve qui s’ouvrent clairement et ne nécessitent pas de connexion ?