L’expulsion n’est le sujet préféré de personne, mais c’est l’un de ces sujets “Il vaut mieux savoir que d’être surpris.” Des parties de la vie.
Alors que la plupart d’entre nous… Il pense Nous ne serons condamnés que pour quelque chose de dramatique. La vérité est que vous pourriez perdre votre emploi à cause d’un tas d’erreurs pas si graves qui se produisent plus souvent que vous ne le pensez.
Découvrez quand et pourquoi les employeurs peuvent (ou je ne peux pas) Vous licencier immédiatement peut contribuer à protéger votre réputation et votre tranquillité d’esprit.
Peut-on être licencié sans motif ?
Oui, dans tous les États américains (à l’exception du Montana), les entreprises utilisent principalement la règle de l’emploi « à volonté ». signification, Les employeurs peuvent vous laisser partir à tout moment et pour presque n’importe quelle raison.
Mais il y a quelques mises en garde. Votre employeur ne pourra peut-être pas vous licencier facilement si vous êtes couvert par :
- Conditions spécifiques de votre contrat de travail (par exemple, sur les conditions de résiliation)
- Une convention collective protège toutes les personnes de votre profession
- Ou les protections gouvernementales pour « juste cause », qui exigent une raison valable et documentée et une enquête équitable avant qu’un travailleur puisse être licencié.
De même, si le licenciement est fondé sur des motifs illégaux (par exemple, discrimination fondée sur la race, le sexe ou l’âge), ou si vous avez un contrat qui stipule que vous ne pouvez être licencié que « pour un motif valable », la liberté de l’employeur de simplement vous licencier est perdue.
En fait, les législateurs ont déjà modifié les règles concernant les licenciements soudains sur la base de pétitions déposées par plusieurs travailleurs. Par exemple, les travailleurs de la restauration rapide de la ville de New York ont fait campagne avec succès en faveur d’une loi locale interdisant les licenciements abusifs. Les chauffeurs de covoiturage dans l’État de Washington bénéficient également de protections juridiques contre le licenciement abusif.
Conclusion : oui, vous l’êtes Il peut Vous êtes licencié « sans raison », mais « sans raison » ne veut pas dire « sans raison ». Le licenciement doit toujours avoir lieu pour un motif légitime et si vos conditions d’emploi en disposent autrement (par ex. “Juste pour le plaisir”vous pouvez bénéficier de protections.
Peut-on être licencié pour avoir créé un syndicat ?
Non, votre employeur ne peut pas vous licencier parce que vous avez créé, adhéré ou soutenu un syndicat. Il s’agit d’une activité protégée en vertu de la loi nationale sur les relations de travail (NLRA).
Si votre employeur vous licencie En raison de votre implication syndicaleIl s’agit d’une pratique commerciale déloyale et vous pouvez les poursuivre devant les tribunaux. Mais la NLRA ne vous protège pas contre le licenciement pour faute ou violation de la politique sans rapport.
7 choses qui vous feront virer immédiatement de votre travail
Lorsqu’il s’agit de licenciement, il est important de comprendre ce que la loi n’autorise pas les employeurs à faire et à quoi la loi répond, c’est-à-dire les types de comportement qui sont presque assurés d’entraîner un licenciement immédiat.
Voici ce qui pourrait vous faire virer d’un emploi :
- Cas avérés de vol ou de fraude
- Harcèlement ou comportement discriminatoire
- Graves violations de la politique du travail
- Négligence grave, surtout si elle met en danger autrui
- Violations de confidentialité
- Absence répétée
- Performance objectivement médiocre
Vol et fraude
Voler quoi que ce soit à votre employeur, qu’il s’agisse d’argent liquide, d’équipement, de cartes-cadeaux, de fournitures de bureau ou même de données confidentielles, est l’un des moyens les plus rapides de se faire virer.
Les entreprises considèrent le vol et la fraude comme une violation de la confiance, et une fois cette confiance brisée, elle ne peut généralement pas être rétablie. Même petit “Personne ne le remarquera” Les actions peuvent être qualifiées de faute. De nombreux employeurs feront également appel aux forces de l’ordre, vous risquez donc d’obtenir un casier judiciaire.
S’il y a une ligne à ne jamais franchir au travail, c’est bien celle-là.
Harcèlement ou discrimination
Tout comportement ciblant la race, le sexe, la religion, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique protégée d’une personne expose l’entreprise à un risque juridique et crée un lieu de travail toxique. Ainsi, lorsque quelqu’un signale aux RH pour ces motifs, les employeurs agiront rapidement. Ils ouvriront une enquête et si l’incident est confirmé, la personne sera immédiatement licenciée.
Pouvez-vous être licencié de votre travail pour avoir dit du mal de votre patron ?
Techniquement, oui. Vous pourriez être licencié pour avoir dit du mal de votre patron. Mais cela dépend de ce que vous avez dit et de l’endroit où vous l’avez dit. L’entreprise peut légalement vous licencier si vos commentaires sont des insultes discriminatoires ou des propos trash.
Mais si vous vous plaignez de mauvaises conditions de travail, d’un salaire injuste ou d’autres problèmes liés au travail auprès de vos collègues (y compris certaines choses illégales que votre patron a pu faire), vous pouvez être protégé en vertu de la NLRA. Le contexte compte donc beaucoup.
Violations des règles de travail
Dans de nombreuses entreprises, les règles sur le lieu de travail ne sont pas facultatives. Ils sont souvent imposés par les régulateurs, les agences étatiques et fédérales ou d’autres autorités. Ainsi, lorsque vous les rompez, l’entreprise peut se retrouver dans une situation difficile.
Même lorsqu’il s’agit de règles purement internes comme les directives de présence ou l’utilisation de la technologie personnelle, vous ne devez pas les ignorer. Même de petites violations des politiques peuvent être interprétées comme un signe qu’on ne peut pas vous faire confiance pour répondre aux attentes.
Alors, en cas de doute, lisez le manuel… et suivez-le.
Négligence grave
On parle de négligence grave lorsque vos actions (ou inaction) exposent des personnes, des biens ou une entreprise à un grave danger. Pensez à ignorer les protocoles de sécurité, à mal manipuler l’équipement ou à vous présenter ivre sur le lieu de travail. Autrement dit, vous avez commis une erreur de jugement majeure que toute personne raisonnable aurait dû éviter.
Lorsque votre négligence entraîne un préjudice réel, n’attendez pas que les entreprises émettent des avertissements. Ils ont renvoyé les gens sur place.
Violations de confidentialité
La fuite de données internes à l’entreprise est une voie rapide vers une escorte de sécurité et un badge brisé. Dans des domaines tels que la santé, la finance, la technologie et le droit, vous n’êtes en aucun cas autorisé à partager des informations confidentielles, telles que :
- Informations client
- Secrets commerciaux
- Détails financiers
- Stratégies internes
…ou toute autre chose mentionnée dans votre NDA.
Même un “Inoffensif” Une capture d’écran ou un message Slack à potins pourrait entraîner des dommages juridiques et à la réputation s’il finit par être rendu public. Si vous n’êtes pas sûr à 100 % d’être autorisé à partager quelque chose, gardez ces informations pour vous.
Pourriez-vous être licencié de votre travail à cause de ragots ?
Oui, si vous dépassez les limites de votre bavardage. Bavarder occasionnellement avec des collègues ne constitue généralement pas une infraction passible d’un licenciement. Mais si les ragots propagent des informations erronées, alimentent des comportements toxiques (par exemple l’ostracisme), nuisent à la réputation d’une personne ou entrent dans le domaine public, ils peuvent certainement conduire à un licenciement.
En résumé : si votre « thé » commence à brûler les ponts au lieu de connecter les gens, votre travail pourrait être en jeu.
Absence répétée
Les employeurs ont une faible tolérance pour les types instables. Lorsqu’un quart de travail est manqué sans avertissement, les gestionnaires doivent se dépêcher pour trouver un remplaçant, et d’autres assument une plus grande part de la charge de travail. Même une seule erreur peut entraîner une résiliation immédiate.
Bien sûr, n’importe qui peut avoir un problème personnel. Mais vous devez être proactif en matière de communication à l’avance, plutôt que de faire taire votre équipe. Présentez-vous, communiquez et ne laissez pas votre patron deviner où vous en êtes.
Peut-on être licencié du travail pour cause de maladie ?
En général, vous ne pouvez pas être licencié immédiatement si vous vous sentez malade. Mais vous risquez d’être licencié, en raison de problèmes d’assiduité, si vous ne suivez pas les procédures de convocation de votre entreprise.
En revanche, des problèmes de santé plus longs ou plus graves peuvent tomber sous le coup FMLA ou Adace qui peut vous protéger contre la résiliation.
Des performances constamment médiocres
Les problèmes de performance récurrents sont l’une des raisons les plus courantes pour lesquelles les gens perdent leur emploi. Mais généralement, cela ne se fait pas du jour au lendemain.
La plupart des entreprises vous donnent le temps d’apprendre les ficelles du métier, de vous adapter et de vous installer dans votre rôle. Mais lorsque l’écart entre les attentes entre ce pour quoi vous avez été embauché et ce que vous livrez continue de se creuser (plutôt que de se réduire), les employeurs peuvent décider qu’il est préférable de se séparer. Parce qu’il est plus facile que vous ne le pensez de documenter les problèmes de performance, les managers disposent souvent de nombreux reçus.
Les employeurs peuvent s’appuyer sur des preuves courantes de mauvaises performances :
- Délais non respectés ou retards fréquents dans les projets
- Erreurs fréquentes, retouches ou problèmes de qualité
- Ignorer les commentaires ou ne pas s’améliorer après la formation
- Plaintes des clients ou commentaires clients négatifs
- Faible productivité par rapport aux standards de l’équipe
- Tâches incomplètes ou responsabilités abandonnées
- Problèmes de communication et modèles de conflit
- Les évaluations de performances documentées indiquent des préoccupations persistantes
Si vous rencontrez des difficultés, la meilleure solution est de demander des éclaircissements, un encadrement ou un soutien dès le début, avant que ces petits signaux d’alarme ne s’accumulent et ne conduisent à votre licenciement formel.
conclusion
Se faire virer n’est jamais une surprise totale une fois que l’on comprend ce que les employeurs considèrent comme non négociable. La plupart des gens perdent leur emploi non pas à cause d’une mauvaise journée, mais parce que des limites claires sont franchies, qu’il s’agisse d’une mauvaise conduite, d’une confiance brisée ou de problèmes qui ne cessent de s’accumuler.
La meilleure nouvelle ? Presque tous les problèmes de cette liste peuvent être évités grâce à la sensibilisation, à la communication et à un peu de bon sens sur le lieu de travail.
