Dans cet article, nous vous aiderons à répondre à la question problématique mais courante en entretien : « Qu’est-ce qui vous motive ? Vous devez être prêt à répondre à cette question, donc si vous êtes en pleine recherche d’emploi et que vous avez un prochain entretien d’embauche pour n’importe quel rôle ou organisation, assurez-vous de profiter de ce guide.
Pourquoi l’intervieweur pose-t-il cette question ?
Tout d’abord, expliquons pourquoi l’intervieweur vous pose cette question. C’est une question un peu difficile lors d’un entretien, car le recruteur ou le responsable du recrutement demande d’évaluer ce qui vous motive personnellement et quel impact vous aurez sur son équipe si vous obtenez le poste.
La façon de répondre à cette question est de ne jamais dire que vous êtes motivé par l’argent, les avantages professionnels, une promotion ou tout autre élément extérieur au travail qui pourrait vous présenter comme égoïste.
Il est essentiel que vous appreniez à répondre et que vous soyez également conscient que cette question peut se présenter sous de nombreuses formes, par exemple :
- Qu’est-ce qui vous motive à donner le meilleur de vous-même ?
- Qu’est-ce qui vous motive dans votre travail quotidien ?
- Pouvez-vous me dire ce qui vous inspire pour réussir dans votre rôle ?
- Quels facteurs influencent votre éthique de travail et votre leadership ?
- Qu’est-ce qui vous donne envie de venir travailler tous les jours ?
- Comment rester motivé face aux défis ?
- Quelles sont vos principales sources de motivation dans votre carrière ?
- Qu’est-ce qui vous motive à continuer à vous améliorer dans votre carrière ?
- Qu’est-ce qui vous motive à entreprendre de nouveaux projets ou tâches ?
- Quelle est votre plus grande inspiration lorsque vous travaillez sur un projet difficile ?
Sachez ce qui vous motive
Jetons donc un coup d’œil à 8 excellents facteurs de motivation que vous pouvez utiliser pour répondre à la question de l’entretien : « Qu’est-ce qui vous motive ? Ces exemples de réponses sont importants dans le cadre de la préparation de votre entretien car ils vous aideront à mieux comprendre ce qui vous motive et ce que vous aimez dans le travail et à en parler couramment pendant l’entretien.
Motivation n°1 : délais et objectifs
Si vous aimez fixer des délais de travail et agir rapidement, cela peut être un excellent facteur de motivation car cela vous permet de vous sentir apprécié au travail. Cela indique également à l’intervieweur que vous assumerez toujours des tâches et des tâches difficiles.
Motivation n°2 : Analyser les données pour prendre des décisions
Ceci est plus adapté à un rôle technique. Cela montre que vous aimez rechercher des informations provenant de différentes sources et trouver des moyens nouveaux et innovants d’améliorer l’entreprise.
Motivation n°3 : Travail d’équipe et influence positive
Si vous aimez faire partie d’une équipe où chacun se concentre sur la résolution de problèmes et la réussite commune, ce programme est fait pour vous. Les employeurs apprécient les candidats qui ont un esprit d’équipe, car la plupart des entreprises comptent sur le travail d’équipe pour atteindre leurs objectifs. Votre concentration sur la création d’un impact positif montre que vous êtes axé sur les résultats et que vous êtes déterminé à contribuer au succès global de l’organisation, et pas seulement aux réalisations personnelles.
Motivation n°4 : Apprendre de nouvelles choses
Qu’il s’agisse d’objectifs ambitieux ou d’acquérir de nouvelles expériences, si vous vous épanouissez dans des environnements où vous pouvez développer des compétences et des connaissances, vous pouvez mettre en évidence ce facteur de motivation dans votre réponse.
Les employeurs apprécient les candidats qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences et s’améliorer continuellement. Cela montre que vous êtes adaptable et disposé à évoluer, ce qui est crucial dans un environnement commercial en évolution rapide.
Si vous êtes motivé par l’acquisition de nouvelles expériences, cela signifie que vous serez probablement proactif dans la recherche d’opportunités pour améliorer vos compétences et votre expérience. Cela peut être particulièrement utile dans les postes où une formation continue est nécessaire pour suivre les avancées du secteur.
Motivation n°5 : Résoudre des problèmes
Si vous aimez résoudre des problèmes complexes et trouver des solutions innovantes ou si vous l’avez fait de manière constante dans vos emplois précédents, mettez en valeur cet aspect.
Les employeurs sont toujours à la recherche de personnes capables de résoudre des problèmes complexes et de trouver des solutions innovantes. Si la résolution de problèmes vous motive, cela montre que vous réussirez à trouver des solutions dans des situations difficiles.
Il s’agit d’une qualité essentielle pour les postes qui nécessitent une réflexion indépendante, de la créativité et de la flexibilité, en particulier dans des secteurs dynamiques ou en évolution rapide. Votre capacité à utiliser pleinement vos compétences sur des tâches complexes ajoute une valeur significative à l’organisation.
Motivation n°6 : Opportunité de croissance
Être motivé par des opportunités de croissance indique aux employeurs que vous êtes déterminé à faire progresser votre carrière et que vous resterez probablement engagé dans l’entreprise tant que vous voyez une voie claire vers le développement.
Cette motivation indique également que vous êtes axé sur les objectifs et concentré sur le succès à long terme. Les employeurs veulent embaucher des personnes désireuses de contribuer et de donner le meilleur d’elles-mêmes, car cela génère un bénéfice mutuel : vous grandissez, tout comme l’entreprise.
Motivation n°7 : Leadership d’équipe
Le leadership d’équipe est un facteur de motivation essentiel pour les rôles où la collaboration et les conseils des autres sont essentiels. Les employeurs s’en soucient car cela montre que vous êtes capable non seulement d’assumer vos responsabilités, mais également d’inspirer et d’amener les autres à faire de leur mieux. Si vous êtes motivé par la direction d’équipes, vous êtes plus susceptible d’exceller dans des postes de direction, d’obtenir des résultats tout en bâtissant une équipe solide et cohésive. Les employeurs veulent savoir que vous pouvez prendre des initiatives et faire ressortir le potentiel des autres, ce qui peut améliorer la performance globale de l’équipe.
Motivation n°8 : Proximité de l’innovation
Votre proximité avec l’innovation met en valeur votre passion d’être à la pointe des développements industriels et des nouvelles technologies. Les employeurs des secteurs de la technologie ou de l’innovation sont vivement intéressés à embaucher des personnes passionnées par le suivi des tendances et des réalisations.
Cet élément de motivation indique que vous serez proactif dans l’exploration de nouvelles solutions et approches, qui peuvent donner à l’entreprise un avantage concurrentiel. Il est important de se rappeler que les employeurs recherchent des personnes qui réfléchissent constamment aux moteurs du progrès futur et à la manière de les intégrer dans l’entreprise.
Comment utiliser la méthode STAR pour répondre à la question « Qu’est-ce qui vous motive ?
le Méthode étoile (Situation, Tâche, Action, Résultat) est une technique puissante pour organiser vos réponses aux questions d’entretien. Voici comment l’appliquer lorsqu’on vous demande ce qui vous motive :
- Attitude: Décrivez une situation dans laquelle votre motivation a été cruciale pour réussir.
- une tâche: Expliquez la tâche ou le défi auquel vous avez été confronté.
- un acte: Parlez de ce que vous avez fait pour surmonter le défi ou terminer la tâche.
- un résultat: Mettez en évidence le résultat positif et comment votre incitation a eu un impact positif.
L’utilisation de la méthode STAR garantit que votre réponse est organisée et fournit un récit clair et convaincant. Préparez une réponse en utilisant cette méthode pour montrer comment vos motivations ont directement contribué à l’obtention de résultats dans votre cheminement de carrière.
Erreurs courantes à éviter en répondant à cette question
L’une des plus grosses erreurs que vous puissiez commettre est de donner une réponse générale qui n’a aucun rapport avec le poste ou l’entreprise. Dire que vous êtes motivé par « l’argent » ou le « pouvoir » peut être égoïste. Concentrez-vous plutôt sur les motivations liées au travail.
Éviter:
- Soyez vague ou très large.
- Parlez de motivations qui ne correspondent pas aux valeurs de l’entreprise.
- Il a du mal à trouver un exemple ou ne semble pas préparé.
Assurez-vous que votre réponse correspond à ce que recherche l’entreprise et examinez la description de poste au préalable pour vous assurer que votre réponse est adaptée à vos besoins.
Exemples de réponses à la question « Qu’est-ce qui vous motive ? »
Voici quelques exemples de réponses pour vous aider à formuler votre réponse :
- “Ce qui me motive, c’est d’avoir un impact positif. Dans mon dernier emploi, j’étais motivé par l’opportunité d’améliorer l’efficacité de notre équipe, ce qui a entraîné une augmentation de 20 % de la productivité. J’aime travailler sur des projets stimulants qui nécessitent une résolution créative de problèmes.”
- “Je suis motivé par le désir d’apprendre et de grandir continuellement. Dans mon rôle précédent, j’ai accepté des tâches complexes qui m’ont poussé à élargir mes compétences et j’applique les mêmes techniques à chaque nouveau défi.”
- « Je suis motivé par le fait que je peux contribuer à un travail significatif qui fait une différence dans la vie des gens. Ma motivation vient du fait de savoir que mes efforts sont appréciés et contribuent à une vision plus large.
Chacune de ces réponses démontre comment la motivation personnelle conduit à des résultats tangibles, et c’est sur cela que vous devez concentrer votre réponse lors de l’entretien.
Comment adapter votre réponse à la description de poste
Pour répondre efficacement à cette question, votre réponse doit être spécifique au poste pour lequel vous passez un entretien. Commencez par examiner attentivement la description de poste. Identifiez les compétences et les responsabilités clés et réfléchissez à la manière dont vos motivations s’alignent sur ces responsabilités.
Par exemple:
- si publiera Tu dois diriger, souviens-toi de comment tu es Motivé par l’opportunité Pour inspirer les autres.
- Si le travail implique de l’innovation ou de la créativité, parlez de votre motivation pour la solution Problèmes complexes.
- Si le rôle consiste à travailler avec des gens, expliquez comment Travailler dans un environnement de travail collaboratif Vous motive.
Pourquoi l’honnêteté est la clé
que c’est L’important c’est d’être honnête En répondant à la question « Qu’est-ce qui vous motive ? Les employeurs peuvent savoir si vous donnez une réponse préparée ou répétée. Une réponse authentique qui reflète qui vous êtes vraiment résonnera mieux et créera un lien plus fort avec l’intervieweur.
L’honnêteté vous garantit Objectifs professionnels Les attentes de l’entreprise sont conformes. Si vous êtes motivé par les choses qui correspondent à l’emploi pour lequel vous postulez, vous avez plus de chances de réussir dans ce rôle et d’apprécier y travailler.
