Que vous veniez tout juste d’entrer sur le marché du travail ou que vous envisagiez un changement de carrière, trouver un emploi qui correspond à vos forces, vos valeurs et vos intérêts peut sembler une tâche ardue. Chez Career Alternatives, nous travaillons en étroite collaboration avec les demandeurs d’emploi à toutes les étapes de leur carrière. L’un des meilleurs outils pour vous aider à clarifier vos prochaines étapes ? Tests fonctionnels.
Dans cet article, nous vous expliquerons les bases des tests professionnels, partagerons certaines des meilleures options gratuites et payantes disponibles aujourd’hui et vous guiderons sur la façon de tirer le meilleur parti de vos résultats.
Comprendre les tests professionnels : qu’est-ce qu’ils sont et comment ils fonctionnent
Un test professionnel, parfois appelé test d’aptitude professionnelle ou test de personnalité professionnelle, est une évaluation structurée conçue pour aider les individus à identifier des cheminements de carrière potentiels en fonction de leurs intérêts, traits de personnalité, valeurs et compétences. Ces tests utilisent des cadres psychologiques et comportementaux pour suggérer des emplois qui correspondent à votre profil unique.
Les informations fournies par les tests de carrière peuvent être extrêmement utiles pour les jeunes diplômés, les professionnels envisageant une nouvelle orientation ou toute personne cherchant à s’épanouir davantage dans son rôle actuel.
Pourquoi passer un examen professionnel est-il une décision judicieuse ?
Les décisions de carrière semblent souvent insurmontables car elles entraînent des implications à long terme. Un examen professionnel bien conçu apporte de la clarté en vous aidant à :
Comprendre vos points forts et vos préférences: Vous découvrirez peut-être des traits ou des intérêts que vous n’aviez pas pleinement reconnus auparavant. Lorsque vous vous concentrez trop sur un ensemble de compétences de base que vous utilisez quotidiennement dans un rôle, vous risquez d’ignorer d’autres compétences qui pourraient s’avérer utiles dans votre prochain rôle.
Découvrez de nouveaux parcours professionnels: Les auditions mettent souvent en évidence des rôles auxquels vous n’aviez peut-être pas pensé ou même dont vous ne connaissiez pas l’existence. Si vous recherchez un changement dans l’industrie et que vous ne savez pas exactement où aller ensuite, ces tests peuvent vous aider à fournir des suggestions et des éclaircissements.
Prenez des décisions en toute confiance: Grâce à des informations basées sur des données, vous pouvez être plus sûr de la direction que vous choisissez. Il ne s’agira pas d’un acte de foi ou d’une supposition folle sur ce qui est le mieux pour vous à l’avenir, mais plutôt d’un modèle défini.
Simplifiez votre recherche d’emploi: Connaître votre environnement idéal, vos responsabilités et votre style de travail peut vous aider à mieux cibler les rôles et les secteurs. Il peut être difficile de rechercher des offres d’emploi et des sites d’emploi lorsque vous ne savez pas quels emplois vous devez ajouter, ce qui permet de simplifier ces problèmes.
Meilleures options de tests fonctionnels à considérer
Vous trouverez ci-dessous une liste organisée de certains des tests d’aptitude professionnelle et des tests de personnalité professionnelle les plus populaires et les plus respectés. Chacun de ces outils propose une approche différente de la découverte de soi et de la planification de carrière. Lisez ce guide pour déterminer quels tests peuvent être les mieux adaptés pour vous aider à explorer votre carrière.
1. Indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) – test fonctionnel 
L’une des évaluations les plus utilisées est le test fonctionnel Myers-Briggs, qui permet de classer les individus en 16 types de personnalité en fonction de quatre préférences psychologiques. Il donne un aperçu des environnements de travail idéaux, des styles de communication et des correspondances professionnelles. Bien qu’il n’ait pas été créé à l’origine pour l’orientation professionnelle, le MBTI est devenu un outil populaire permettant aux demandeurs d’emploi d’explorer des rôles qui correspondent à leur personnalité.
Idéal pour: Les personnes qui souhaitent mieux comprendre leur personnalité et son lien avec la dynamique d’équipe et les préférences en matière de lieu de travail.
2. Évaluation du type d’étincelle 
Créé par Jonathan Fields, le test Sparketype se concentre sur ce qui vous dynamise et vous motive au travail. Il identifie votre « Sparketype » – vos moteurs d’activité principaux et secondaires – et vous aide à comprendre où s’alignent votre passion et votre potentiel.
Idéal pour: Les personnes qui recherchent un travail ciblé ou qui cherchent à renouer avec ce qui les fait se sentir épanouies dans leur travail.
3. Explorateur de carrière 
CareerExplorer est un test de carrière très complet qui évalue les intérêts, la personnalité, l’histoire et les préférences en matière de travail. L’outil fournit une liste détaillée des correspondances de carrière ainsi que des données sur les salaires, la formation souhaitée et les attentes de croissance.
Idéal pour: Les demandeurs d’emploi à la recherche d’une plateforme complète alliant évaluation et recherche approfondie de carrière.
4. Test d’évaluation professionnelle de Princeton 
Ce quiz de carrière court et efficace se concentre sur la façon dont vous aimez travailler et penser. Il vous associe à des styles de travail et vous suggère de larges catégories d’emplois à explorer.
Idéal pour: Les étudiants du secondaire ou du collège commencent le voyage d’exploration de leur carrière.
5. CarrièreFitter
CareerFitter propose un test d’aptitude professionnelle fondé sur la science qui identifie votre personnalité sur le lieu de travail et vous propose des carrières qui correspondent à vos points forts et à vos préférences. que c’est
Détaillé et comprend des suggestions d’environnements de travail idéaux et de dynamique d’équipe.
Idéal pour: Professionnels qui recherchent un changement de carrière et souhaitent équilibrer leur vision personnelle et leurs déclarations de poste réalistes.
6. Tests de vérité professionnels 
Truity propose plusieurs évaluations professionnelles gratuites et payantes, notamment des tests de personnalité basés sur les Big Five et l’Ennéagramme. Leur test de personnalité professionnelle donne un aperçu des carrières idéales, des styles de communication et des environnements de travail préférés.
Idéal pour: Les personnes qui aiment l’analyse basée sur les données et qui souhaitent adopter plusieurs angles psychologiques pour acquérir une vision professionnelle.
7. 123test.com – Tests fonctionnels 
Le test de carrière gratuit de 123test.com donne un aperçu rapide de votre personnalité professionnelle et de votre compatibilité professionnelle. Il utilise des modèles psychologiques bien établis et donne des résultats rapides sans avoir besoin de s’inscrire.
Idéal pour: Toute personne recherchant un test professionnel gratuit et sans tracas avec un retour instantané.
8. JobTest.org – Tests d’emploi 
JobTest.org propose un test de carrière détaillé qui évalue vos capacités cognitives, votre personnalité et vos préférences professionnelles. Il fournit des résultats complets grâce à l’appariement des rôles, aux scores d’adéquation au poste et aux conseils de développement.
Idéal pour: Professionnels en milieu de carrière qui souhaitent des informations approfondies et des suggestions de carrière orientées vers l’action.
Que faire après avoir reçu les résultats de vos tests professionnels
Passer le test n’est que le début, vous devez maintenant décider quoi faire de vos résultats. Une fois vos résultats obtenus :
Réfléchir et croiserRéfléchissez à la manière dont les rôles proposés correspondent à vos expériences et intérêts réels.
Chemins de recherche suggérés: Utilisez les sites d’emploi, les pages de carrière de l’entreprise ou les outils du marché du travail pour explorer vos principales recommandations.
Parlez aux professionnels: Connectez-vous avec des mentors, des coachs de carrière ou des experts en carrière pour interpréter vos résultats dans le contexte du marché du travail.
Acquérir des compétences pertinentes: Si un nouveau domaine suscite votre intérêt, recherchez des certifications ou des formations pour améliorer vos aptitudes.
Mettez à jour votre CV: Adaptez votre CV et votre lettre de motivation à votre nouvelle orientation de carrière.
Passez à l’étape suivante : trouvons ensemble le bon emploi
dans Alternatives professionnellesNous comprenons à quel point le bon emploi est important pour votre satisfaction et votre réussite professionnelle. Si les résultats de votre test de carrière vous orientent vers un nouveau rôle, un nouveau secteur ou une nouvelle direction, nos recruteurs expérimentés sont là pour vous aider à franchir la prochaine étape en toute confiance.
Que vous veniez tout juste d’entrer sur le marché du travail, que vous exploriez un nouveau secteur ou que vous effectuiez un changement à mi-carrière, nous pouvons vous mettre en contact avec les meilleurs employeurs qui valorisent vos atouts uniques. Travaillons ensemble pour rendre votre recherche d’emploi stratégique, éclairée et réussie. Consultez notre hors ligne Ouvrir et appliquer des rôles Pour ceux qui vous intéressent. Vous ne voyez rien qui corresponde à vos objectifs ? Envoyez votre CV Pour être automatiquement pris en compte pour les rôles qui correspondent à votre expérience à l’avenir.
