L’Ontario élargit la mobilité de la main-d’œuvre : de nouveaux règlements sur les « certifications présumées » entreront en vigueur le 1er janvier 2026
Alors que l’Ontario continue de mettre à jour son cadre de mobilité de la main-d’œuvre, les employeurs et les professionnels devraient examiner les changements à venir pour garantir le respect des nouveaux délais de certification et des obligations procédurales avant janvier 2026.
Le 1er septembre 2025, le gouvernement de l’Ontario a annoncé de nouvelles mesures visant à éliminer les obstacles qui empêchent les travailleurs canadiens de se déplacer entre les provinces. Parmi ces initiatives Hé reg. 199/25 : Ratifications considérablesdéposé sous Loi de 2009 sur la mobilité de la main-d’œuvre de l’Ontario.
Ce règlement, qui devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2026, permettra aux professionnels qualifiés accrédités dans une autre province ou territoire canadien de commencer à travailler en Ontario dans les 10 jours suivant le dépôt de leur demande, une fois leurs titres confirmés par l’organisme de réglementation compétent.
Un pas vers une main-d’œuvre canadienne unifiée
Les règlements sur l’accréditation présumée constituent le dernier développement d’une série de changements législatifs visant à promouvoir la mobilité de la main-d’œuvre entre les provinces. Plus tôt en juin 2025, l’Ontario a adopté facture 2, Protéger l’Ontario grâce à la Loi de 2025 sur le libre-échange au sein du Canadaet l’introduction d’un système historique « de plein droit » qui rationalise la certification pour les professionnels déjà certifiés dans d’autres provinces.
Dans son annonce de septembre, le gouvernement de l’Ontario a confirmé qu’il avait signé 10 accords de réciprocité avec d’autres provinces et territoires. Ces accords simplifient le processus pour les professionnels certifiés de l’Ontario qui cherchent à travailler ailleurs au Canada, tout en garantissant une reconnaissance mutuelle pour les travailleurs de l’extérieur de la province qui entrent en Ontario.
Le gouvernement a souligné que ces mesures font partie de sa stratégie plus large « visant à bâtir une main-d’œuvre canadienne unie, capable de faire face aux tarifs américains et à l’incertitude économique ».
Modifications majeures à la Loi de 2009 sur la mobilité de la main-d’œuvre de l’Ontario
Les amendements de juin 2025 ont introduit plusieurs réformes notables :
- Période de certificat -Les professionnels de l’extérieur de la province pourraient désormais l’être aussi Il est considéré comme approuvé En Ontario pour une période de six mois, à condition que les critères spécifiés soient remplis.
- Délais accélérés – Les organismes de réglementation de l’Ontario doivent accuser réception des demandes dans les 10 jours ouvrables et rendre leurs décisions d’approbation dans les 30 jours civils suivant la réception d’une demande complète.
- Limites des exigences supplémentaires – Il est interdit aux agences de réglementation d’imposer de nouvelles exigences significatives en matière de formation, de tests ou d’expérience, à moins que cela ne soit justifié par des exceptions limitées.
- Obligations de transparence – Les organisateurs doivent divulguer publiquement les normes d’accréditation et toute exigence supplémentaire imposée aux candidats de l’extérieur de la province.
Que signifient les nouvelles règles de certification ?
La nouvelle réglementation le confirme tout le monde Professions réglementées par Loi de 2009 sur la mobilité de la main-d’œuvre de l’Ontarioy compris des professions telles que les ingénieurs, les architectes, les enseignants, les comptables et les éducateurs de la petite enfance, seront éligibles à la certification considérée.
Dans le nouveau cadre :
- Les autorités de réglementation peuvent exiger des certifications confirmant que les candidats sont en règle auprès de l’organisme de réglementation de leur province d’origine et qu’ils ne se sont pas vu refuser la certification ou n’ont pas été reconnus coupables de faute professionnelle au cours des deux dernières années.
- Les régulateurs peuvent exiger une assurance contre la faute professionnelle, des vérifications policières ou de crédit, ou le parrainage de l’employeur dans le cadre du processus de certification.
- Des restrictions s’appliqueront à la manière dont les frais de candidature, de traitement et d’examen sont utilisés afin de garantir l’équité et la cohérence entre les professions.
En définissant clairement les attentes des employeurs et des régulateurs, ces mesures visent à réduire la charge administrative et à améliorer la mobilité des professionnels qualifiés, tout en maintenant de solides garanties professionnelles et éthiques.
Ce que les employeurs et les professionnels devraient savoir
Pour les employeurs, cette expansion de la mobilité peut contribuer à remédier aux pénuries persistantes de main-d’œuvre, en particulier dans les domaines qualifiés et réglementés, mais elle met également en évidence la nécessité d’assurer la conformité lors du recrutement de professionnels entre les provinces. Les employeurs devraient vérifier le statut de la certification dès le début et s’assurer que les certifications obtenues grâce au nouveau système sont valides pendant la période de certification de six mois.
Pour les travailleurs, les réglementations présomptives en matière de certification représentent une opportunité de poursuivre une mobilité professionnelle au Canada avec moins de retards. Cependant, les professionnels doivent s’assurer que leurs documents, leur statut et leurs exigences en matière d’assurance sont à jour pour profiter pleinement du processus accéléré.
Prochaines étapes
Alors que l’Ontario continue de mettre à jour son cadre de mobilité de la main-d’œuvre, les employeurs et les professionnels devraient examiner les changements à venir pour garantir le respect des nouveaux délais de certification et des obligations procédurales avant le 1er janvier 2026.
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