Le paysage des emplois technologiques évolue rapidement pour les travailleurs débutants, et ce n’est pas (encore) une bonne nouvelle – Summer of Tech
encore, 41 organismes ont été désignés (40 % de moins que l’année dernière, qui à son tour était de 40 % de moins qu’en 2022), le nombre moyen d’employés par organisation passant de 2,8 l’année dernière à 2,5 cette année.
La diversité des genres est 41% ne sont pas des hommesce qui reste bien au-dessus des 25 % de représentation féminine dans le secteur, mais bien en dessous des 51 % d’embauches non masculines lors du Summer of Tech de l’année dernière.
Nous sommes préoccupés par le faible nombre de parcours éducatifs : bien que des candidats de 36 établissements aient participé au Summer of Tech, Seulement 14 établissements Avec des placements réussis cette année. Habituellement, c’est 25+ !
seulement 10 % de nos stages sont des étudiants de première année (jusqu’à présent) cette année (contre 18% en 2023) avec une augmentation du pourcentage de troisièmes années (34% cette année contre 25% en 2023) et une légère augmentation du pourcentage de diplômés de 18% à 21%.
Ce manque de diversité parmi les stagiaires et les diplômés recrutés, avec une majorité d’hommes en fin de formation ou en train d’achever leurs qualifications, et la majorité provenant d’un petit nombre d’organisations, indique une stratégie de recrutement conservatrice ou à faible risque de la part d’un grand nombre de ceux qui recrutent de nouveaux talents technologiques cette année.
Il ne s’agit en aucun cas d’une critique et ne s’applique en aucun cas à toutes les entreprises. Nous avons beaucoup d’employeurs qui embauchent de manière stratégique et qui font d’énormes efforts pour diversifier notre secteur technologique. Nous voulions simplement souligner les tendances des 100 premières positions de cette année, par rapport à l’année dernière.
Du côté positif… les salaires ont très légèrement augmenté, soit 18 cents l’heure par rapport à l’année dernière. Nous attribuons cela à l’augmentation du salaire vital, que nous et Callaghan Innovation avons établi comme référence pour les salaires des apprentis.
