Nous sommes déjà à la mi-janvier. Comme indiqué dans un blog précédent, le SB 294 oblige tous les employeurs CA à distribuer «Connaissez vos droitsAvis avant le 1er février 2026. Cet avis est désormais publié en anglais et en espagnol.
Le plus simple est que cette nouvelle notice devrait désormais faire partie de vos nouveaux forfaits de location.
Le plus difficile est que le SB 294 oblige les employeurs californiens à fournir cet avis à chaque employé actuel avant le 1er février, d’une manière généralement utilisée pour communiquer des informations liées à l’emploi. Cela peut être fait par e-mail (si cela est généralement utilisé), dans la paie ou manuellement. Quelle que soit la méthode que vous choisissez pour déposer votre déclaration, vous devez conserver une trace de ce que vous avez fait.
Les employeurs californiens sont également tenus de permettre aux employés de désigner une personne de contact s’ils sont arrêtés ou détenus au travail (ou pendant les heures de travail mais pas sur le lieu de travail si l’employeur a réellement connaissance de l’arrestation ou de la détention). Si vous ne l’avez pas déjà fait, vous pouvez inviter vos employés à mettre à jour le formulaire de contact d’urgence, ou à fournir le nom des ressources humaines à ces fins, dans le cadre de votre communication avec cet avis.
Notez que vous n’êtes pas obligé de publier l’avis, mais vous le pouvez certainement.
