À la lumière de la récente vague de licenciements, le marché du travail est devenu de plus en plus difficile et de nombreuses personnes peuvent se heurter à un mur de briques à différents stades de leur recherche d’emploi. Cet article se penche sur l’enjeu crucial de la recherche d’emploi : passer à l’étape de la sélection téléphonique. Il propose des tactiques pour vous aider à obtenir les résultats souhaités.
Quels sont les obstacles courants dans une recherche d’emploi ?
Quels sont les obstacles courants ?
- Ne pas recevoir de rappels/écrans de téléphone ou en obtenir très peu
- Échec de l’examen de recrutement
- Ne pas postuler aux entretiens d’embauche
Concentrons-nous sur l’obstacle initial : le manque de rappels. Nous explorerons les raisons pour lesquelles votre recherche d’emploi n’a pas donné les résultats escomptés, identifierons les problèmes sous-jacents et discuterons des solutions possibles pour surmonter ces obstacles.
Qu’est-ce qu’un bon taux de rappel ?
Si vous obtenez moins de 1 écran de rappel/téléphone toutes les 10 candidaturesC’est le signe que l’une des choses suivantes se produit :
- Vous n’êtes pas qualifié pour les types d’emplois pour lesquels vous postulez
- Votre CV ne fournit pas de proposition de valeur pertinente ; Cela peut arriver pour diverses raisons, que nous expliquerons en détail
- Marché du travail (cela est hors de votre contrôle)
- La force des autres candidats (cela est également hors de votre contrôle)
- Pour les étudiants ou les jeunes diplômés à la recherche de stages et d’emplois à l’étranger, le parrainage de visa apparaît comme un obstacle notable. La réticence ou l’incapacité de nombreuses entreprises à sponsoriser des visas, en raison des coûts et des complexités impliqués, réduit les opportunités pour les candidats internationaux, compliquant encore davantage le processus de rappel.
Concentrez-vous sur les stratégies de recherche d’emploi sous votre contrôle
Dans le processus de recherche d’emploi, il existe des facteurs indépendants de notre volonté qui influencent grandement notre parcours, comme l’état actuel du marché du travail et le niveau des autres candidats. Les fluctuations économiques, les tendances du secteur et la demande régionale peuvent toutes affecter la disponibilité et la nature des opportunités d’emploi, rendant le marché du travail souvent très compétitif et imprévisible.
De même, la force des autres candidats, avec leurs compétences, leur expérience et leurs qualifications uniques, peut placer la barre haute, ajoutant ainsi un niveau de défi supplémentaire. Ces éléments externes façonnent le paysage dans lequel vous vous trouvez en compétition et soulignent l’importance de vous concentrer sur ce que vous pouvez contrôler, comme l’amélioration de vos compétences, la conception de vos applications et l’exploitation de votre réseau.
Erreurs courantes dans un CV et comment les corriger
| problème | Correctif proposé |
| Postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas qualifié | Postuler à des emplois au-delà de vos qualifications n’augmente pas nécessairement vos chances ; Il est essentiel de cibler des rôles qui correspondent à vos compétences et à votre expérience. Lire et comprendre attentivement les descriptions de poste est essentiel pour effectuer une analyse complète de l’adéquation au poste. Assurez-vous de répondre à au moins 70 à 80 % des spécifications de base du poste répertoriées. |
| Votre CV a un format qui n’est pas approprié pour ATS | Les systèmes ATS analysent votre CV verticalement, de haut en bas, et horizontalement, de gauche à droite. L’ajout de colonnes, de graphiques ou de logos supplémentaires augmente la complexité, ce qui peut perturber le système. Cela peut entraîner une interprétation incorrecte ou complètement ignorée de certaines parties de votre CV. Utilisez un modèle traditionnel à une colonne sans photos, logos ou autres éléments graphiques. Téléchargez un modèle traditionnel et modifiable, approuvé par les recruteurs et formaté pour la conformité ATS. |
| Votre CV utilise un résumé général | Votre résumé professionnel, qui est généralement placé en haut de votre CV, est souvent la première chose que les recruteurs voient et lisent lorsqu’ils examinent votre CV. Il devrait être intéressant et pertinent de supprimer l’obstacle initial de la sélection. La rédaction d’un excellent résumé de CV nécessite une combinaison d’éléments pertinents : Titre du poste, expérience professionnelle, secteur d’activité spécifique, environnement de travail, formation et domaine d’expertise. |
| Votre CV n’est pas adapté au rôle spécifique | Adapter votre CV à une offre d’emploi va au-delà de la simple liste de mots-clés. Cela implique une analyse approfondie des compétences et de l’expérience requises, du secteur et de la culture de l’entreprise que vous ciblez. Il s’agit d’adapter vos expériences pour montrer comment vous pouvez ajouter de la valeur au rôle et à l’équipe. Nous avons consacré un article entier à ce sujet, dans lequel nous approfondissons les détails et fournissons des exemples de la bonne approche. De plus, il est recommandé d’utiliser le format STAR lorsque vous détaillez vos expériences, car cette méthode permet de mesurer les réalisations et de vous différencier des autres candidats. |
