La popularité du travail indépendant, communément appelé travail indépendant, n’a cessé de croître au fil des ans. Selon des rapports récents de Statista, 57,3 millions de personnes aux États-Unis travaillent comme indépendants. Aujourd’hui, de plus en plus de personnes bénéficient de la flexibilité de travailler en tant qu’indépendant, presque n’importe où, avec de meilleurs choix concernant leur charge de travail et une forte concentration sur le maintien de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Bien que les avantages soient tentants, pour certains professionnels, les avantages de travailler pour un employeur restent une solution. La sécurité de l’emploi, les avantages sociaux de l’entreprise, les possibilités d’avancement et les protections juridiques viennent tous du fait d’être employé.
Si vous essayez de choisir entre travailler en tant qu’entrepreneur indépendant ou employé d’entreprise, nous avons décrit les différences et pesé le pour et le contre des deux pour vous aider à prendre une décision.
Qu’est-ce qu’un employé ?
Les employés sont embauchés par une organisation ou une entreprise pour travailler sous leur supervision, souvent dans le cadre de politiques plus strictes et plus larges. Cela comprend un nombre d’heures de travail fixe, qui peut ou non être flexible tout au long du mois, et un salaire fixe assorti d’avantages légaux, tels que des congés payés et une assurance. Leur salaire peut être basé sur des taux horaires ou annuels et est généralement payé hebdomadairement ou mensuellement, avec déductions fiscales le cas échéant, car celles-ci sont gérées par l’employeur. Tous ces éléments seront basés sur le contrat que vous devrez signer lors de l’intégration, qui définira les termes et conditions de votre emploi en détail.
En règle générale, en tant qu’employé, vous faites partie d’une hiérarchie de travailleurs, dans laquelle vous gravissez les échelons et l’échelle salariale. Vous relèverez d’un manager et pourrez également gérer d’autres employés ou équipes, en fonction de votre rôle. La plupart des employés travaillent également sur site, même si les postes hybrides et entièrement à distance deviennent également populaires.
Qu’est-ce qu’un entrepreneur indépendant ?
Un entrepreneur indépendant est une personne qui fournit des services à des entreprises et des organisations sans être employée par elles. Cela inclut les consultants ou les indépendants dans divers domaines. En tant qu’entrepreneur indépendant, vous contrôlez votre propre emploi du temps. Vous pouvez généralement travailler à partir d’un endroit qui vous convient si votre travail peut être effectué à distance, et au lieu d’être sous contrat, vous facturez vos services à vos clients et êtes responsable de vos propres impôts.
Vous avez peut-être entendu parler des travailleurs à la demande. Il s’agit d’un terme à la mode pour désigner les travailleurs indépendants. Si vous êtes aux États-Unis, cela signifie que vous devez remplir un formulaire IRS 1099, plutôt que le formulaire W2 que les employés remplissent généralement. Au Royaume-Uni, vous devez vous inscrire en tant qu’entrepreneur individuel auprès du HMRC avant de le faire.
Principales différences entre les salariés et les entrepreneurs indépendants
Pour une comparaison plus claire des différences entre employé et entrepreneur, jetez un œil à ce tableau :
employé | entrepreneur | |
Structure des salaires | En tant qu’employé, vous recevrez un salaire, qui fait partie de la masse salariale et peut comprendre des augmentations annuelles. Vous pouvez vous attendre à un salaire régulier. | En tant qu’entrepreneur, vous êtes payé pour le travail que vous effectuez et émettez généralement une facture à une entreprise ou à une organisation une fois le travail terminé. Ce que vous gagnez peut varier d’un mois à l’autre, en fonction du travail disponible. |
Il contrôle | Si vous êtes employé d’une entreprise, vous avez peu de contrôle sur vos horaires et le travail que vous effectuez, comme indiqué dans votre contrat. Si vous souhaitez planifier un congé annuel, celui-ci doit être approuvé par votre employeur. | Si vous êtes indépendant, vous pourrez contrôler quand, où et à quelle fréquence vous travaillez. Vous choisissez vos clients et le type de travail qui vous intéresse. |
Impôts | Lorsque vous travaillez pour une entreprise ou une organisation, les impôts sont automatiquement déduits de votre salaire. | En tant qu’entrepreneur indépendant, vous êtes responsable de déclarer et de payer vos impôts à la fin de chaque année fiscale. |
avantages | Selon la personne pour laquelle vous travaillez, votre contrat peut comporter des avantages tels qu’une assurance maladie, des réductions pour les employés, une voiture de société, des indemnités de maladie et des congés annuels. | Les indépendants n’ont droit à aucun avantage. Vous n’êtes pas couvert si vous tombez malade et vous n’êtes pas payé pour les congés que vous prenez. |
Sécurité d’emploi | Votre contrat indiquera quand vous devez recevoir un préavis avant que votre employeur ne résilie votre contrat, comme l’exige la loi, et vous pourriez avoir droit à une indemnité de redéploiement ou de licenciement. | En tant qu’entrepreneur indépendant, votre employeur peut résilier votre contrat à tout moment. |
Gérer le travail sous contrat à l’échelle mondiale ou à distance
En tant que pigiste ou entrepreneur indépendant, vous pourrez peut-être attirer des clients internationaux. Ceci est particulièrement utile si vous parvenez à trouver du travail dans une entreprise dans un pays qui paie un taux plus élevé que celui de votre pays d’origine. Cependant, travailler avec des clients à l’étranger peut s’avérer un peu plus complexe en ce qui concerne la logistique des paiements, les taux de change, les frais et le respect de la législation fiscale.
Si vous fournissez des services à une entreprise externe, recherchez des employeurs qui utilisent des systèmes de gestion des effectifs capables de gérer non seulement les employés distants, mais également les entrepreneurs indépendants. Des plateformes mondiales complètes de main-d’œuvre, comme Deel, peuvent aider les entrepreneurs indépendants à gérer leurs contrats, à automatiser la facturation, à rester en conformité et à éviter les erreurs de classification des travailleurs. Il couvre plus de 150 pays, ce qui signifie que vous n’aurez pas à vous soucier de la conformité, même si vous avez de nombreux clients de différents pays.
Avantages et inconvénients d’être salarié
Si vous ne savez toujours pas si être salarié est la meilleure option pour vous, passons en revue les avantages et les inconvénients.
Avantages :
- Salaire régulier : En tant qu’employé, vous savez exactement ce que vous obtiendrez et les heures que vous devrez travailler. Chaque jour de paie, vous recevrez à peu près le même montant, selon le nombre de jours ouvrables.
- avantages: Les employés bénéficient d’une gamme d’avantages en fonction de l’entreprise, depuis les indemnités de maladie de base et les indemnités de congés jusqu’aux avantages sociaux, tels qu’une assurance maladie, une voiture de fonction et même des actions.
inconvénients :
- Manque de contrôle : Les employés travaillent sous un contrat contraignant. Vous avez des responsabilités professionnelles à suivre et des heures à respecter. Vous aurez des possibilités d’évolution de carrière, mais les offres salariales sont souvent fixes. Si vous souhaitez quitter votre emploi, vous devez donner votre préavis dans le délai requis, généralement 30 jours, pour permettre un roulement de personnel adéquat.
- Flexibilité: En tant qu’employé, votre employeur doit décider combien d’heures vous travaillez et quels jours de la semaine vous devez travailler. Vous pouvez avoir une certaine flexibilité quant à savoir si vous travaillez au bureau ou à distance, mais cela reste déterminé par votre employeur. Si vous souhaitez prendre un congé, celui-ci doit être approuvé par votre employeur.
Avantages et inconvénients d’être un entrepreneur indépendant
Pensez-vous qu’un contrat indépendant pourrait être la meilleure solution pour vous ? Voici les avantages et les inconvénients à peser.
Avantages :
- Conditions de contrôle : En tant que freelance, vous n’avez pas besoin d’accepter les conditions contractuelles, car vous avez davantage votre mot à dire sur ce que vous êtes prêt à accepter. Vous fixez vos prix, vous fournissez vos services – vous avez le contrôle. Il n’y a pas de plafond sur ce que vous pouvez gagner, car cela dépend du nombre de projets que vous pouvez réaliser.
- Flexibilité: Les entrepreneurs indépendants bénéficient d’une flexibilité totale. Vous pouvez décider quand vous voulez travailler. Vous pouvez travailler depuis l’endroit qui vous convient le mieux et spécifier les services que vous fournissez.
inconvénients :
- Sécurité d’emploi : Le travail indépendant peut être capricieux. Le travail n’est pas toujours garanti. Vous pouvez avoir des périodes chargées où vous avez plus de travail que vous ne pouvez en gérer, et d’autres périodes où les affaires sont lentes. Votre salaire est incohérent. Cela dépend toujours de la quantité de travail disponible.
- Aucun avantage : Les entrepreneurs indépendants n’ont droit à aucun des avantages dont bénéficient les employés. Vous ne recevez pas de salaire si vous êtes trop malade pour venir travailler, vous ne recevez pas de pécule de vacances et vous ne bénéficiez certainement pas d’avantages comme une voiture de société.
Remarque : Si votre employeur fixe vos horaires et vous fait travailler depuis son bureau, il ne s’agit pas d’un travail indépendant, il s’agit simplement d’un employé masqué, sans les avantages supplémentaires dont l’employé devrait bénéficier. Cela peut également relever d’une mauvaise classification des travailleurs, ce qui est illégal dans la plupart des juridictions.
Points clés à retenir
Décider d’embaucher ou de travailler en tant qu’entrepreneur indépendant implique de peser le pour et le contre des deux. Les deux options présentent des avantages et des coûts, c’est donc vraiment à vous de décider ce qui est le plus important pour vous. Aimez-vous l’idée d’avoir un contrôle total sur votre travail et votre emploi du temps, ou est-il plus important pour vous d’avoir un salaire et des avantages sociaux réguliers ? Quel que soit votre choix, il est important de vous assurer de connaître l’étendue et les limites de vos droits et responsabilités.
Découvrez comment Deel peut vous aider à rester conforme
