Une fois que votre CV a passé le système de suivi des candidats, vous êtes sur le point de décrocher un entretien d’embauche convoité. Il existe d’innombrables conseils sur la manière exacte de se préparer, mais moins d’espace est consacré à ce que vous devez faire une fois l’entretien terminé. Ces cinq conseils vous diront exactement comment assurer le suivi après un entretien.
5 conseils pour faire le suivi après un entretien d’embauche
Soyez rapide
Suivi dans les 24 heures. Si votre entretien a eu lieu tôt dans la journée, essayez d’effectuer un suivi au cours du même jour ouvrable. Les notes manuscrites sont un classique, mais il est tout à fait acceptable, et peut-être même mieux, d’envoyer un e-mail pour remercier vos personnes interrogées (soit en leur demandant leurs cartes de visite lors de l’entretien, soit en les recherchant sur LinkedIn. Il est important que les noms, les postes et les coordonnées soient tous corrects).
L’e-mail arrivera plus rapidement, tandis que la conversation avec vous restera fraîche dans leur esprit. Gardez votre message bref, remerciez-les pour leur temps et réitérez votre intérêt pour le poste.
La meilleure façon d’écrire un e-mail de remerciement percutant est d’utiliser l’outil Job Tracker de Jobscan qui possède une fonctionnalité intégrée qui en crée un en quelques secondes. Après l’entretien, vous pouvez l’utiliser pour envoyer une note de remerciement personnelle afin de maintenir un lien positif avec l’intervieweur.
Après avoir saisi certains détails, tels que le type d’entretien, les coordonnées et quelques notes pour l’entretien, cliquez simplement sur le bouton bleu « Note de remerciement ». Cette étape est illustrée dans l’image ci-dessous.
Dans l’image ci-dessous, vous pouvez voir l’e-mail de « remerciement » généré en un instant. Vous pouvez désormais l’utiliser pour vous démarquer après l’entretien. Il inclura les détails spécifiques que vous avez inclus et vous pourrez également les modifier.
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Soyez attentif
Lorsqu’une offre d’emploi dit « Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît », écoutez. L’offre d’emploi moyenne publiée en ligne reçoit plus de 200 candidatures ; Les responsables du recrutement sont des gens occupés. Suivez les instructions à la lettre, montrez que vous respectez leur temps et ne démontrez pas que vous pensez être un cas spécial.
Si vous ne suivez pas les instructions, ne respectez pas les horaires et les priorités des gens ou si vous ne vous attendez pas à un traitement spécial, vous aurez l’air difficile à travailler et vous vous retrouverez directement dans la pile des « non ».
Être généreux
La plupart des entretiens se terminent par « Nous vous contacterons d’ici la fin de la semaine ». Si vous n’entendez rien à la date fixée, accordez-leur un jour ou deux supplémentaires. Ensuite, vous pouvez nous contacter pour exprimer votre intérêt continu et demander comment se déroule le processus de prise de décision. Soyez bref et poli et ne dérangez personne.
Soyez persévérant
Si vous n’avez toujours pas entendu un mot après avoir envoyé votre premier suivi immédiatement après l’entretien et une deuxième note si vous n’avez pas été contacté dans le délai spécifié dans l’entretien lui-même, réessayez. Mais attendez une semaine après l’envoi de votre deuxième note pour envoyer un troisième message. Encore une fois, réitérez votre intérêt pour le poste.
Soyez intelligent
Si vous effectuez trois suivis après un entretien sans recevoir une seule réponse, il est temps de passer à autre chose. Continuez à réseauter et à progresser ailleurs. Chaque entretien vous donne l’occasion de vous améliorer, alors prenez le temps de réfléchir à ce que vous avez appris et à la manière dont vous pouvez l’appliquer lors de votre prochain entretien.
Si vous recevez une réponse puis un refus, répondez judicieusement. Peu importe à quel point vous êtes déçu ou si vous êtes sûr d’être parfait pour le poste, soyez professionnel et courtois. Être négatif ou impoli ne fera que brûler les ponts et ruiner votre réputation.
Je les remercie pour le temps qu’ils ont consacré à cette opportunité et je leur souhaite bonne chance. Vous pouvez également ajouter que vous aimeriez être pris en considération pour de futures opportunités ; Après tout, toutes les décisions d’embauche ne sont pas couronnées de succès et il peut toujours y avoir une opportunité pour qu’un poste similaire devienne disponible.
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